भारत में स्टार्टअप के लिए श्रम कानून अनुपालन

August 14, 2022
एडवोकेट चिकिशा मोहंती द्वारा
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विषयसूची

  1. छूट दी गई -
  2. स्टार्टअप्स को दिए गए श्रम कानून में छूट -
  3. यह महत्वपूर्ण छूट निम्नलिखित श्रम कानूनों के संबंध में उपलब्ध होगी -

स्टार्ट-अप स्टॉर्म के साथ राष्ट्र और देश की वृद्धि का वादा करने वाली जबरदस्त क्षमता, श्रम और रोजगार मंत्रालय ने स्व-प्रमाणन और विनियमन के आधार पर अनुपालन शासन के लिए राज्यों / संघ शासित प्रदेशों / केंद्रीय श्रम प्रवर्तन एजेंसियों को एक सलाह जारी की है। विभिन्न श्रम कानूनों के तहत निरीक्षण। यह कदम देश में स्टार्ट-अप पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देना और नए स्टार्ट-अप उपक्रम स्थापित करने में उद्यमियों को प्रोत्साहित करना है।

यह सुझाव दिया गया है कि अगर इस तरह के स्टार्ट-अप शुरू होने की तारीख से पहले साल के लिए नौ श्रम कानूनों के अनुपालन के लिए स्व-घोषणा प्रस्तुत करते हैं, तो इन श्रम कानूनों के तहत कोई भी निरीक्षण, जहां भी लागू होगा, लागू होगा।
 

छूट दी गई -

नौ श्रम कानूनों के अनुपालन के लिए स्व-घोषणा पत्र देने पर श्रम निरीक्षकों को 3 साल तक के लिए स्टार्ट-अप से छूट दी गई है। यह भी सिफारिश की गई है कि यदि इस तरह के स्टार्टअप व्यवसाय शुरू करने की तारीख से पहले वर्ष के लिए आवश्यक नौ श्रम कानूनों के अनुपालन के लिए स्व-घोषणा प्रस्तुत करते हैं, तो इन श्रम कानूनों के तहत कोई निरीक्षण, जहां भी लागू हो, ऐसी शुरुआत के लिए जगह लेगा- यूपीएस।
 

स्टार्टअप्स को दिए गए श्रम कानून में छूट -

9 श्रम कानूनों और पर्यावरण कानूनों के साथ स्टार्टअप को अपने अनुपालन (मोबाइल ऐप के माध्यम से) को स्व-प्रमाणित करने की अनुमति दी जाएगी। हालांकि, निरीक्षण अधिकारी को कम से कम 1 स्तर वरिष्ठ से अनुमोदन के उल्लंघन के लिए दायर एक लिखित शिकायत के आधार पर स्टार्टअप का निरीक्षण किया जा सकता है।

पर्यावरणीय कानूनों के मामले में, "सफेद श्रेणी" के अंतर्गत आने वाले स्टार्टअप प्रमाणित करने के हकदार होंगे और केवल एक बार में ही यादृच्छिक जांच की जाएगी।
 

यह महत्वपूर्ण छूट निम्नलिखित श्रम कानूनों के संबंध में उपलब्ध होगी -

  • भवन और अन्य रचनात्मक श्रमिक (नियमन और सेवा की शर्तें) अधिनियम, 1996

  • अंतर-राज्य प्रवासी कामगार (रोजगार और सेवा की शर्तें) अधिनियम, 1979

  • ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 का भुगतान

  • अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन अधिनियम), 1970

  • कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952

  • कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948

दूसरे वर्ष से, इकाइयों की स्थापना से 3 साल तक, ऐसे स्टार्टअप को स्व-प्रमाणित रिटर्न प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है और इसका केवल तभी निरीक्षण किया जाएगा जब उल्लंघन की विश्वसनीय और सत्यापित शिकायत लिखित रूप में दर्ज की गई हो और अनुमोदन प्राप्त हो गया हो। उच्च अधिकारी।

श्रम मंत्री ने आगे कहा कि राज्य सरकारों की सलाह इन श्रम कानूनों के अनुपालन के दायरे से स्टार्टअप्स को बहाना नहीं है, बल्कि इन श्रम कानूनों के तहत स्टार्टअपों के निरीक्षण को विनियमित करने के लिए एक प्रशासनिक तंत्र प्रदान करना है, ताकि स्टार्टअप को प्रोत्साहित किया जाए स्व-अनुशासित होना और कानून के शासन का पालन करना। 





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