भारत में व्यापार के लिए वैधानिक अनुपालन

वैधानिक अनुपालन क्या है?

वैधानिक अनुपालन कानूनी ढांचे और नियमों और विनियमों का अनुपालन कर रहा है जिसका पालन करने के लिए एक संगठन या कंपनी की आवश्यकता होती है। भारत में, प्रत्येक संगठन को एक निर्धारित कानूनी ढांचे के भीतर कार्य करना आवश्यक है। 

वैधानिक अनुपालन आवश्यक हैं क्योंकि वे कर्मचारियों, नियोक्ताओं और संस्थान के कल्याण को सुनिश्चित करते हैं। 

ये अनुपालन पूर्व-निर्धारित कानूनी आवश्यकताएं हैं, जिन्हें संगठनों और कंपनियों को पूरा करने की आवश्यकता है, जिसे विफल करते हुए, उनके खिलाफ सख्त कानूनी कार्रवाई की जा सकती है। 

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वैधानिक अनुपालन क्यों आवश्यक है?

सांविधिक शिकायतें उस संगठन से संबंधित सभी को लाभान्वित करती हैं; कर्मचारी, नियोक्ता और यहां तक ​​कि पूरे संगठन। यह कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों की काम करने की स्थिति संतोषजनक है। यह संगठन और नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह नियमों और विनियमों के बारे में स्पष्टता बनाए रखने में मदद करता है और एक सख्त अनुपालन प्रणाली बनाता है। यह संगठनों को इसके खिलाफ कानूनी कार्रवाई से भी मदद करता है। इसने एक सुरक्षित और भरोसेमंद कार्यस्थल भी बनाया। इन नियमों और विनियमों का अनुपालन एक तरह से कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों की रक्षा के लिए किया जाता है। 

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अधिनियमों और विनियमों की सूची सभी संगठनों के साथ अनुपालन करेगा

ऐसे कई क़ानून और कानून हैं जिनका भारत में अधिकांश संगठनों को अनुपालन करने की आवश्यकता है। ये:

1. कारखानों अधिनियम, 1948

2. द ट्रेड यूनियंस एक्ट, 1926

3. औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947

4. अंतरराज्यीय प्रवासी कामगार (रोजगार और सेवाओं की शर्तों का विनियमन) अधिनियम, 1979

5. अपरेंटिस अधिनियम, 1961

6. औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 - मॉडल स्थायी आदेश केवल

7. कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013

8. कर्मचारी मुआवजा अधिनियम -1923

9. औद्योगिक प्रतिष्ठान (एन एंड एफएच) अधिनियम 1963

10.  रोजगार विनिमय (रिक्तियों की अनिवार्य अधिसूचना) ACT-1959

11.  ग्रेच्युटी अधिनियम-1972 का भुगतान

12. मातृत्व लाभ अधिनियम -1961

13. मजदूरी का भुगतान अधिनियम -1936

14. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम -1948

15. बोनस अधिनियम -1965 का भुगतान

16. बाल श्रम (निषेध और विनियमन अधिनियम), 1986

17. अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम - 1970 (CLRA)

18.  व्यावसायिक कर अधिनियम (पीटी) 1975

19. श्रम कल्याण निधि अधिनियम (LWF) 1965

20.  कर्मचारी राज्य बीमा निगम अधिनियम - 1948 (ESIC)

21. कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम - 1952 (EPF)

22.  दुकानें और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान अधिनियम (एस एंड ई)

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सांविधिक शिकायतें; न्यूनतम मजदूरी

मजदूरी से संबंधित कुछ क़ानून हैं जिनका संगठनों को अनुपालन करना है। ये इस प्रकार हैं:
 

1. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948

न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 को कुछ नियोजनों में मजदूरी की न्यूनतम दरों को तय करने के उद्देश्य से लागू किया गया था। यह अधिनियम सुनिश्चित करता है कि कुशल और अकुशल श्रम का पर्याप्त भुगतान किया जाता है। इस अधिनियम में श्रम की शैक्षिक और चिकित्सा आवश्यकताओं को भी शामिल किया गया है। अधिनियम श्रम और श्रमिकों और कर्मचारियों के शोषण को रोकने में भी मदद करता है क्योंकि यदि वेतन / मजदूरी को मंजूरी नहीं दी जाती है तो अधिनियम के तहत कानूनी कार्रवाई की जा सकती है। 

न्यूनतम मजदूरी राज्य सरकारों द्वारा तय की जाती है जो कर्मचारियों के वर्ग के अनुसार अलग-अलग होती है और इन मजदूरी के गैर भुगतान के संबंध में नियम भी बनाती है। 

यदि भुगतान न्यूनतम वेतन से कम है तो इसे जबरन श्रम माना जाता है। फैक्ट्रियों अधिनियम और मजदूरी अधिनियम के भुगतान के अनुसार ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करने के लिए एक निश्चित भुगतान भी है। 

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2.  मजदूरी अधिनियम, 1936 का भुगतान

मजदूरी का भुगतान अधिनियम उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिनकी मजदूरी रु। 10,000 या अधिक प्रति माह है। यह अधिनियम प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष कर्मचारियों को मजदूरी के भुगतान को नियंत्रित करता है। यह सुनिश्चित करता है कि मजदूरी का भुगतान समय पर और बिना किसी कटौती के किया जाता है, सिवाय अधिनियम के तहत बताए गए। इसके अनुसार, भुगतान प्रत्येक अंग्रेजी कैलेंडर माह के 7 वें दिन से पहले किया जाना चाहिए, जहां श्रमिकों की संख्या 1000 से कम हो और प्रत्येक अंग्रेजी कैलेंडर माह के 10 वें दिन अगर वे 10,000 से अधिक हैं।
 
मजदूरी का भुगतान अधिनियम उद्योगों में कार्यरत व्यक्तियों के कुछ वर्गों को मजदूरी के भुगतान को नियंत्रित करता है। यह भी कहा गया है कि भुगतान नकद में किया जाना है, हालांकि, भुगतान की जांच या बैंक खाते में भुगतान की साख केवल कर्मचारी की सहमति से लिखित रूप में दी जाती है।
 

3.  बोनस अधिनियम, 1965 का भुगतान

पेमेंट ऑफ बोनस एक्ट में कुछ प्रतिष्ठानों के कर्मचारी को 20 और अधिक लोगों को रोजगार देने वाले कारखानों और प्रतिष्ठानों सहित एक वार्षिक बोनस प्रदान किया जाता है। बोनस की गणना कर्मचारी के वेतन और संगठन द्वारा किए गए मुनाफे से की जानी है। कर्मचारी जो रु। एक महीने में 21,000 या उससे कम और उस वित्तीय वर्ष में 30 कार्य दिवस पूरे कर लिए हैं जो बोनस के भुगतान के लिए पात्र हैं। बोनस का भुगतान 8.33% की न्यूनतम दर और अधिकतम 20% की दर से किया जाना है। लेखांकन वर्ष के समापन की तारीख से 8 महीने के भीतर इस बोनस का भुगतान किया जाना आवश्यक है।

हालांकि, कर्मचारियों को बोनस से अयोग्य ठहराया जा सकता है, अगर उन पर धोखाधड़ी, कदाचार या अनुपस्थिति के आरोप लगाए गए हों।

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4.  दुकानें और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान अधिनियम, 1953

दुकानें और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान अधिनियम दुकानों और प्रतिष्ठानों में श्रमिकों की रोजगार की स्थिति को नियंत्रित करता है। काम के घंटे, बाकी अंतराल ओवरटाइम काम, छुट्टियां, सेवाओं की समाप्ति एट cetera या इस अधिनियम द्वारा विनियमित।
 
एक संगठन को व्यवसाय शुरू करने की तारीख से 30 दिनों के भीतर पंजीकरण करना आवश्यक है। इसके लिए शुल्क और स्कैन किए गए दस्तावेजों के साथ ऑनलाइन आवेदन जमा करना है। विभाग को आवेदन की तिथि से 15 दिनों के भीतर पंजीकरण को मंजूरी देनी चाहिए। तब पंजीकरण का प्रमाणपत्र ऑनलाइन आवेदन के माध्यम से परिवर्तन के 30 दिनों के भीतर डाउनलोड किया जा सकता है। यह पंजीकरण प्रमाणपत्र 5 वर्ष की अवधि के लिए वैध है और उसके बाद इसे नवीनीकृत करना आवश्यक है।
 

वैधानिक अनुपालन; कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई) फंड

कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) भारत में श्रमिकों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य बीमा योजना है। यह न केवल कर्मचारियों के लिए बल्कि उनके आश्रित परिवार के सदस्यों के लिए सस्ती स्वास्थ्य देखभाल भी लाता है। कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम ईएसआई फंड का प्रबंधन करता है। 15,000 रुपये की मासिक वेतन सीमा बढ़ाकर रु। 21,000 रु। इस प्रकार, केवल उन कर्मचारियों को जिनकी मजदूरी रुपये तक है। 21,000 उक्त योजना के अंतर्गत आते हैं। 1 जुलाई 2019 से, योगदान की दर भी 6.5% से घटाकर 4% कर दी गई है (जहां नियोक्ता का हिस्सा 3.25% है और कर्मचारी का हिस्सा 0.75% है)।

कोई भी गैर-मौसमी कारखाना या एक प्रतिष्ठान जिसमें दस या अधिक कर्मचारी हैं और कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत कवर किया गया है, वह भी ईएसआई फंड (स्कीम) के अंतर्गत आता है।

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वैधानिक अनुपालन; भविष्य निधि (पीएफ) और अन्य कटौती

कर्मचारी भविष्य निधि ईपीएफ एक ऐसा कोष है, जहां एक कर्मचारी और नियोक्ता को समान पूर्व-निर्धारित राशि का योगदान करना होता है जो मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 12% है, जिसे बाद में कर्मचारी द्वारा लिया जा सकता है। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन भारत ईपीएफ का प्रबंधन करता है। 20 से अधिक कर्मचारियों वाली किसी भी कंपनी को ईपीएफओ का अनुपालन करना होगा।

व्यावसायिक कर एक प्रकार का कर है जो राज्य सरकार द्वारा लगाया जाता है। भारत में विभिन्न राज्यों के अपने कानून हैं जो पेशेवर कर को नियंत्रित करते हैं, हालांकि, उनमें से अधिकांश स्लैब प्रणाली का पालन करते हैं। प्रत्येक व्यक्ति जो कमाता है, उसे पेशेवर कर का भुगतान करना आवश्यक है। जुर्माना न देने पर जुर्माना भी लगाया जाता है।

कर्मचारी द्वारा संगठन के लिए प्रदान की जाने वाली कुछ सेवाएँ जो वह रोजगार के दौरान काम करती हैं। ग्रेच्युटी इन सेवाओं के लिए भुगतान की गई राशि या लाभ है। ज्यादातर मामलों में यह सेवानिवृत्ति के समय भुगतान किया जाता है, हालांकि, कुछ शर्तों के तहत इससे पहले भी भुगतान किया जा सकता है। एक कर्मचारी को उसके या उसके रोजगार के पांच साल बाद ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए परेशानी होती है। दुर्घटना या मृत्यु के मामले में, इसे पांच साल की अवधि से पहले भी भुगतान किया जा सकता है। ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972 ग्रेच्युटी के भुगतान को नियंत्रित करता है।

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टीडीएस या टैक्स डिडक्टेड एट सोर्स

टीडीएस 1961 के आयकर अधिनियम के अनुसार अप्रत्यक्ष कर का एक साधन है। नियोक्ताओं को निर्देशित किया जाता है कि वे भुगतान या भुगतान का पूरा भुगतान करने से पहले एक निश्चित राशि या प्रतिशत का भुगतान रिसीवर को कर दें। टीडीएस नियम केवल तभी लागू होता है जब रिसीवर या कर्मचारी आयकर स्लैब के अंतर्गत आता है। टीडीएस पेशेवर कर के समान है और इसे नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के मासिक वेतन से एकत्र किया जाता है। यदि नियोक्ता इन करों को इकट्ठा करने या भुगतान करने में विफल रहता है, तो जुर्माना लगाया जाता है।
 

यौन उत्पीड़न की रोकथाम (POSH) अधिनियम अनुपालन

प्रत्येक संगठन को POSH अनुरूप होना आवश्यक है, और प्रत्येक संगठन जिसमें 10 से अधिक कर्मचारी हैं, उसी के लिए एक आंतरिक समिति का गठन करना आवश्यक है। यदि कोई कंपनी POSH कानूनों का अनुपालन करने में चूक करती है, तो वह भारी जुर्माना, निदेशकों को कारावास और यहां तक ​​कि लाइसेंस रद्द भी कर सकती है।

एक संगठन को यौन उत्पीड़न की रोकथाम पर एक संगठनात्मक नीति का मसौदा तैयार करना आवश्यक है, जिसे POSH नीति भी कहा जाता है। 10 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रत्येक संगठन के लिए यौन उत्पीड़न से संबंधित शिकायतों को संभालने के लिए एक आंतरिक समिति का गठन किया जाना आवश्यक है। सुरक्षित कामकाजी माहौल बनाने के प्रति अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में, सेमिनार आदि के माध्यम से कर्मचारियों में जागरूकता पैदा करना है। इसके अलावा, प्रत्येक संगठन को POSH अनुपालन पर एक वार्षिक रिपोर्ट प्रस्तुत करना भी आवश्यक है।

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मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961

मातृत्व लाभ जो गर्भवती महिलाओं को दिया जाता है, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 और कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) अधिनियम, 1948 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। मातृत्व लाभ अधिनियम विशिष्ट अवधियों के लिए प्रतिष्ठानों में महिलाओं के रोजगार को नियंत्रित करता है। प्रसूति से संबंधित लाभ प्रदान करने के लिए बच्चे के जन्म से पहले और बाद में समय।

यह अधिनियम कारखानों, वृक्षारोपण, सरकार से संबंधित खानों, आदि सहित उन प्रतिष्ठानों पर लागू होता है, जहाँ व्यक्ति घुड़सवारी, कलाबाज़ी और अन्य प्रदर्शनों के प्रदर्शन के लिए कार्यरत होते हैं। यह उन दुकानों और प्रतिष्ठानों पर भी लागू होता है जो किसी भी राज्य में दुकानों और प्रतिष्ठानों के लिए कानूनों के दायरे में आते हैं, जहां 10 या अधिक व्यक्ति पूर्ववर्ती बारह महीनों के भीतर कार्यरत हैं या नियुक्त किए गए हैं।

हालांकि, अधिनियम उन महिलाओं पर लागू नहीं होता है जिनके लिए ईएसआईसी लागू है।

अधिनियम के तहत मातृत्व लाभ में गर्भावस्था के दौरान एक महिला को भुगतान शामिल है, जो वह काम से अपनी पूर्व और प्रसवोत्तर अनुपस्थिति के लिए दावा कर सकती है जिसे भुगतान मातृत्व अवकाश माना जाएगा।
ऐसी महिला कर्मचारी के किसी भी अवैध निर्वहन या बर्खास्तगी और नियोक्ता द्वारा लाभों का भुगतान न करने पर कारावास और यहां तक ​​कि जुर्माना भी आकर्षित किया जा सकता है।

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वैधानिक शिकायतों का लाभ

A. कंपनियों और संगठनों के लिए

कानूनी कार्यवाही और दंड जैसे गंभीर निहितार्थों के अलावा, लाइसेंस वगैरह को रद्द करना, संगठनों के लिए वैधानिक अनुपालन के कई फायदे हैं। ये नीचे दिए गए हैं:

1. कानूनी मुसीबतों को दंड और जुर्माना को रोकना: यदि कोई संगठन या कंपनी समय पर भुगतान करती है, तो टीडीएस, पेशेवर कर और पसंद को काट लें, और पूरी तरह से अनुपालन है, यह खुद को कारावास, जुर्माना सहित कानूनी मुसीबत में पड़ने से रोकता है। और दंड, लाइसेंस वगैरह को रद्द करना, जो संगठन के लिए हानिकारक हो सकता है।

2. आकर्षक प्रतिभा:जब संभावित कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों को यह ज्ञान होता है कि एक विशेष कंपनी या संगठन अपने कर्मचारियों के साथ सही व्यवहार करता है, निष्पक्ष रूप से भुगतान करता है, श्रम और रोजगार कानूनों का उल्लंघन नहीं करता है और कानूनी रूप से अनुपालन करता है, तो वे कंपनी के बजाय ऐसे संगठन के लिए साइन अप करते हैं। ऊपर से पूरा नहीं। यह यह भी सुनिश्चित करता है कि पर्यावरण कर्मचारियों के लिए सुरक्षित है।

3. प्रतिष्ठा: जब कोई संगठन या कंपनी सभी नियमों और विनियमों का अनुपालन करती है, तो यह सुनिश्चित करती है कि उसके पास काम करने का सुरक्षित माहौल है और यह कानूनी है। इससे कंपनी को एक अच्छी प्रतिष्ठा बनाने में भी मदद मिलती है।

4. पारदर्शिता:कोई भी संगठन या कंपनी जो वैधानिक रूप से अनुपालन करती है, सही कारणों से अधिक लोगों को आकर्षित करती है। विक्रेता, ग्राहक, कर्मचारी, हितधारक और यहां तक ​​कि निवेशक देख सकते हैं कि ऐसा संगठन पारदर्शी, नैतिक और कानून की सीमाओं के भीतर है।

5. उत्पादकता और अवधारण: जब कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार किया जाता है, समय पर भुगतान किया जाता है और बिना किसी पूर्वाग्रह के सुरक्षित वातावरण में काम किया जाता है, तो वे मूल्यवान महसूस करते हैं और उनकी देखभाल करते हैं। जब कोई कंपनी कर्मचारियों के कल्याण और भलाई के लिए वैधानिक प्रोटोकॉल का पालन करती है, तो उत्पादकता और प्रतिधारण में वृद्धि की गारंटी होती है।

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कर्मचारियों के लिए बी 

कई लाभ हैं जो नियोक्ता को भी मिलते हैं यदि वे संगठनों या कंपनियों में काम करते हैं जो वैधानिक रूप से अनुपालन करते हैं। कुछ लाभ नीचे दिए गए हैं:

1. छूट और कर रिटर्न: कर्मचारी आयकर रिटर्न दाखिल करने के हकदार हैं जो उन्हें आयकर अधिनियम के तहत करों को बचाने में मदद करता है।

2. ईपीएफ: जैसा कि पहले कहा गया है, वैधानिक रूप से अनुपालन करने वाली कंपनियों को अपने या अपने प्रोविडेंट फंड के लिए कर्मचारियों के मूल वेतन का 12% योगदान करना है। ये धन कर्मचारी बेरोजगारी के समय में या सेवानिवृत्ति के बाद वापस ले सकते हैं। इस प्रकार, एक सांविधिक अनुपालन संगठन भी कर्मचारी को सुरक्षा की भावना देता है।

3. पेशेवर कर:वैधानिक रूप से आज्ञाकारी संगठन सरकार को पेशेवर कर का भुगतान करते हैं और इस प्रकार कर्मचारी को ऐसा करने की परेशानी से बचाते हैं।

4. बोनस: बोनस अधिनियम के भुगतान के अनुसार, कर्मचारी अपने वेतन / वेतन के ऊपर बोनस जमा कर सकते हैं। केवल एक कंपनी या संगठन जो आज्ञाकारी है, यह सुनिश्चित कर सकता है।  

5. फेयर ट्रीटमेंट: वैधानिक कानूनों, नियमों और विनियमों का अनुपालन करने वाला एक संगठन कर्मचारियों का उचित उपचार सुनिश्चित करता है। मजदूरी अधिनियम, न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, आदि का भुगतान यह सुनिश्चित करता है। ऐसी कंपनियां और संगठन सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए काम के लिए उचित भुगतान किया जाता है और उन्हें न्यूनतम मजदूरी दर से ऊपर का भुगतान किया जाएगा।

6. सुरक्षित काम के माहौल:एक संगठन जिसने POSH अधिनियम जैसे कानूनों का अनुपालन किया है, एक सुरक्षित कार्य वातावरण भी सुनिश्चित करता है। एक आज्ञाकारी कंपनी भी कर्मचारियों को लंबे समय तक या अमानवीय परिस्थितियों में काम करने से रोकती है।

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नुकसान और जोखिम सांविधिक शिकायतों का अनुपालन नहीं

सांविधिक अनुपालन की आवश्यकताओं को पूरा करने या पूरा नहीं करने में कई जोखिम और नुकसान शामिल हैं। ये नीचे दिए गए हैं:

1. संगठन / व्यवसाय के खिलाफ दंड / कानूनी कार्रवाई

2. संगठन / व्यवसाय को वित्तीय हानि

3. प्रतिष्ठा, सद्भावना और अखंडता की हानि

4. ग्राहक वफादारी पर नकारात्मक प्रभाव

5. परिचालन लाइसेंस रद्द करना या रद्द करना

6. शीर्ष प्रबंधन अधिकारियों के खिलाफ कारावास संगठन या कंपनी

7. कंपनी के उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव, यदि व्यावसायिक संचालन गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप प्रभावित होते हैं।

8. निवेशकों द्वारा कंपनी में विश्वास की हानि।

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अपनी कंपनी के लिए सांविधिक अनुपालन कैसे पूरा करें

अपने संगठन के लिए वैधानिक अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, आपको जो पहला कदम उठाने की जरूरत है, वह है कि आप अपने आप को लागू कानूनी, नियामक और वैधानिक अनुपालन और आवश्यकताओं के बारे में समझें और शिक्षित करें। आपको उन प्रासंगिक व्यावसायिक स्थानों की पहचान करनी चाहिए जिनके कानूनी और वैधानिक परिदृश्यों का अनुपालन करने की आवश्यकता है।

अपने संगठनों, इसके आकार, इसमें शामिल श्रम के प्रकार आदि को समझना महत्वपूर्ण है। एक बार जब यह हो जाता है, तो आप वैधानिक अनुपालन की पहचान करते हैं और उसे पूरा करते हैं, आपके द्वारा घरेलू और साथ ही अंतर्राष्ट्रीय परिदृश्य दोनों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। एक बार जब आप समझ गए हैं कि सभी अनुपालन की आवश्यकता है, तो आपको विभागों / कर्मियों को जिम्मेदारियों को मैप करना होगा। एक अनुपालन समीक्षा भी जरूरी है। यह आपको अपवाद रिपोर्टों की तैयारी के माध्यम से किसी भी अंतराल को समझने में मदद करेगा। इसके बाद, आपको अद्यतन करना चाहिए और प्रगति की निगरानी करनी चाहिए।

यह नोट करना उचित है कि आपको एक कॉर्पोरेट वकील को नियुक्त करना चाहिए और उस सभी को समझना चाहिए जो आपको जानना और करना है, क्योंकि वैधानिक अनुपालन समय लेने, ज़ोरदार और समझने में कठिन हैं।

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आपको एक वकील की आवश्यकता क्यों है?

जैसा कि ऊपर कहा गया है, भारत में वैधानिक अनुपालन के लिए एक कॉर्पोरेट वकील को नियुक्त करना महत्वपूर्ण है । ये लंबी प्रक्रियाएं हैं और गैर-वकील के लिए समझना मुश्किल है। वकील आपको यह पहचानने में मदद करेगा कि आपके लिए कौन से अनुपालन आवश्यक हैं और जगह में कई अनुपालन प्राप्त करने के लिए प्रक्रियाओं को भी पूरा करना होगा। वह आपके प्रमाणपत्रों और अनुपालन की पूर्णताओं पर भी नज़र रखेगा। इसलिए, एक वकील की मदद लेना आवश्यक है।