यदि आपके पास COVID-1 लॉकडाउन के दौरान रखी गई हैं तो आपके पास क्या विकल्प हैं

जैसा कि दुनिया COVID-19 से संबंधित है, दुनिया भर के व्यवसाय भी विभिन्न चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। प्रकोप से निपटने के लिए सबसे आकर्षक समाधानों में से एक होने वाले लॉकडाउन ने गैर-आवश्यक सेवा प्रदाताओं को प्रतिबंधित आंदोलन और गैर-आवश्यक सेवाओं को बंद करने के कारण राजस्व में काफी नुकसान हुआ है। इसके परिणामस्वरूप, विभिन्न कंपनियां घाटे के लिए कर्मचारियों को बनाने के लिए बंद कर रही हैं। भले ही सरकार ने लॉकडाउन के दौरान नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को समाप्त नहीं करने के लिए कहा है, इस पर विचार करने की आवश्यकता है कि क्या कानून नियोक्ताओं पर इस तरह का दायित्व डाल सकता है। इसके अलावा, नौकरी की समाप्ति पर इस तरह की स्थिति में, कर्मचारियों को यह भी सोचना छोड़ दिया जाता है कि वे इस तरह की समाप्ति को चुनौती दे सकते हैं या नहीं।
 

यदि आपके पास COVID-19 संगरोध के दौरान रखी गई हैं तो आपके पास क्या विकल्प हैं?

भारतीय कानून के अनुसार, ऐसा कोई विशेष प्रावधान नहीं है जो ऐसी स्थिति से निपटता हो जिसमें नियोक्ता लॉकडाउन के दौरान अपने कर्मचारियों को समाप्त न करने के लिए बाध्य हो। हालांकि, औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 एक समान स्थिति के बारे में बात करता है। औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 2 (kkk) के तहत 'लेट ऑफ' शब्द को परिभाषित किया गया है, जिसमें कहा गया है कि जब कोई नियोक्ता किसी प्राकृतिक आपदा या इसी तरह की स्थिति के कारण किसी कर्मचारी को रोजगार देने में असमर्थ होता है तो वह 'लेट' के तहत आता है। बंद '।

इसके बाद, अधिनियम उन शर्तों के बारे में भी बोलता है जिन पर एक कर्मचारी को रखा जा सकता है। अधिनियम की धारा 25 सी के तहत, काम करने वाले नियोक्ताओं को काम पर रखे जाने वाले श्रमिकों को मुआवजा देने की आवश्यकता होती है, जो कि मजदूरी के 50 प्रतिशत के बराबर होगा। इसके अलावा, अधिनियम 100 से अधिक श्रमिकों के साथ किसी भी औद्योगिक प्रतिष्ठान को काम पर रखने से पहले पूर्व अनुमति लेने का आदेश देता है। हालांकि अनुमति देना अनिवार्य नहीं है यदि लेट होना एक प्राकृतिक आपदा के कारण हो।

हालांकि, यह सवाल फिर से उठता है कि क्या COVID-19 को एक प्राकृतिक आपदा माना जा सकता है। वित्त मंत्रालय ने 19 फरवरी 2020 की अपनी अधिसूचना के माध्यम से कहा है कि उपन्यास COVID-19 के प्रसार के कारण आपूर्ति श्रृंखला का विघटन एक प्राकृतिक आपदा के रूप में माना जाएगा। इसलिए, काम करने वाले उपर्युक्त अनुभागों का सहारा ले सकते हैं।

हालांकि, एक कर्मचारी के लिए जो एक 'कर्मकार' की श्रेणी में आता है, सेवा और समाप्ति की शर्तों को औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। अधिनियम की धारा 2 क में प्रावधान है कि किसी व्यक्ति के काम करने वाले की बर्खास्तगी को माना जाएगा औद्योगिक विवाद। अधिनियम के अनुसार, इस तरह के विवाद को सुलह के तरीके से या स्थगन से सुलझाया जा सकता है और मामले को सुलह से सुलझाया जाता है, तो विवाद समाप्त हो जाता है।

यदि विवाद का निपटारा नहीं किया जाता है, तो उसे निर्णय के लिए संदर्भित किया जाता है। स्थगन की प्रक्रिया इस प्रकार है:

विवाद शिकायत निपटान प्राधिकरण को संदर्भित किया जाता है। यदि शिकायत निपटान प्राधिकरण का निर्णय नियोक्ता और / या काम करने वालों को स्वीकार्य नहीं है, तो उपयुक्त सरकार, लिखित आदेश में, स्थगन के लिए विवाद को संदर्भित करती है:

1. सुलह का बोर्ड

2. जांच के लिए कोर्ट

3. श्रम न्यायालय (यदि विवाद दूसरी अनुसूची में निर्दिष्ट मामलों से संबंधित है)

4. अधिकरण (यदि विवाद दूसरी या तीसरी अनुसूची में निर्दिष्ट मामलों से संबंधित है)

5. अगर नियोक्ता और श्रमिक औद्योगिक विवाद को मध्यस्थता के लिए संदर्भित करने के लिए सहमत होते हैं, तो किसी भी समय औद्योगिक विवाद को श्रम न्यायालय या न्यायाधिकरण या राष्ट्रीय न्यायाधिकरण के अधिनियम के तहत संदर्भित किया गया है।

एक कर्मचारी जो एक गैर-कामगार है, उनकी सेवा की शर्तों को नियुक्ति / रोजगार अनुबंध, नियोक्ता और भारतीय अनुबंध अधिनियम, 1872 और राज्य-विशिष्ट दुकानों और स्थापना विधानों के साथ-साथ विभिन्न द्वारा जारी किया जाता है। लॉकडाउन के दौरान केंद्र और राज्य सरकारों के विभिन्न विभागों द्वारा जारी किए गए आदेश। एक गैर-कामगार सिविल कोर्ट या दुकानों और प्रतिष्ठानों के कानून के तहत नामित अदालत से संपर्क कर सकता है, जो कि नियोक्ता द्वारा पहले स्वीकार की गई शर्तों के खिलाफ समाप्ति के दौरान किसी भी अवैतनिक बकाया या क्षतिपूर्ति के भुगतान की मांग करता है।
 

एक वकील कैसे मदद कर सकता है?

इन परिस्थितियों में, यदि आप अपनी कंपनी द्वारा रखी जा रही हैं या आपका वेतन काटा जा रहा है, तो यह समझना आवश्यक है कि आपकी नौकरी को बनाए रखने या कटौती किए गए वेतन को वापस लेने के लिए क्या कदम उठाए जा सकते हैं। यही कारण है कि आपके पक्ष में एक श्रम वकील का होना जरूरी है जो आपको उठाए जाने वाले सही कदमों के बारे में मार्गदर्शन कर सके और अपने अधिकारों को बहाल करने के लिए जरूरतमंदों की मदद कर सके। एक श्रम वकील, सेवा क्षेत्र के कानूनों के विशेषज्ञ होने के नाते, आपको इन स्थितियों में आपके लिए उपलब्ध विकल्पों को समझने में मदद कर सकता है और आपके वेतन या नौकरी से संबंधित मुद्दे को हल करने के लिए आवश्यक प्रक्रियाओं के साथ आपकी सहायता भी कर सकता है।