ट्रेड यूनियन

परिचय

औद्योगीकरण और पूंजीवाद के विकास के कारण ट्रेड यूनियनवाद ने अपना प्रमुख स्थान बना लिया था।   भारतीय ट्रेड यूनियन आंदोलन अब पचास वर्ष से अधिक पुराना है।   यह अपने करियर में कई पड़ावों से गुजरा है।   कुंठा और कड़वे संघर्ष की अवधि मान्यता , समेकन और उपलब्धियों के अवसरों के साथ बारी - बारी से आई है।

कानून की मान्यता में जिस उद्देश्य के लिए ट्रेड यूनियन का गठन होता है , उसका उद्देश्य बड़े पैमाने पर लोगों को सामाजिक , आर्थिक न्याय प्रदान करने के उद्देश्य से औद्योगिक शांति फैलाना है , लेकिन यह कार्य केवल तभी किया जा सकता है जब ट्रेड यूनियनों के सदस्यों को नागरिक सुविधाएं प्रदान की जाती हैं।   जिस समाज में वे रहते हैं , उनके द्वारा स्वतंत्रता और लोकतांत्रिक अधिकार। शोध लेख के अंत में शोधकर्ताओं ने भारत में ट्रेड यूनियनों के सामने आने वाली समस्याओं और ट्रेड यूनियनों की सफलता के लिए सुझावों का उल्लेख किया है।

ट्रेड यूनियन किसी भी राष्ट्र में आधुनिक औद्योगिक संबंधों की प्रणाली का एक प्रमुख घटक हैं , प्रत्येक के पास अपने संविधान के अनुसार प्राप्त करने के लिए अपने स्वयं के उद्देश्यों या लक्ष्यों का सेट होता है और प्रत्येक के पास उन लक्ष्यों तक पहुंचने की अपनी रणनीति होती है।   औद्योगिक प्रणाली में एक महत्वपूर्ण भूमिका।   ट्रेड यूनियनों पर वार्षिक सांख्यिकी श्रम मंत्रालय , भारत सरकार के श्रम ब्यूरो द्वारा एकत्र की जाती है।   भारतीय संविधान के अनुच्छेद 19 (1) ( सी ) के तहत एक मौलिक अधिकार में ट्रेड यूनियन बनाने का अधिकार।

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ट्रेड यूनियन - परिभाषा

भारत में ट्रेड यूनियनों को   ट्रेड यूनियन अधिनियम , 1926   द्वारा शासित किया जाता है , जो मुख्य रूप से वैध ट्रेड यूनियन गतिविधियों के संबंध में उनके द्वारा किए गए कृत्यों के लिए यूनियन नेताओं को संरक्षण प्रदान करने के लिए अधिनियमित किया गया था। ट्रेड यूनियन अधिनियम की   धारा 2 ( एच ) शब्द “ ट्रेड यूनियन ”   को परिभाषित करता है , ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 4, ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के तरीके प्रदान करता है।

आम तौर पर ट्रेड यूनियनों का अर्थ है “ वेतन भोगियों / श्रमिकों का संघ ” से है। यह एक विशेष उद्योग या एक शिल्प में श्रमिकों का एक स्वैच्छिक संघ है। ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 की धारा 2 ( एच ) ट्रेड यूनियन को निम्नानुसार परिभाषित करती है - 

ट्रेड यूनियनों अधिनियम 1926 की धारा 2 ( एच ) के अनुसार , “ ट्रेड यूनियन ” का अर्थ है किसी भी संयोजन , चाहे वह अस्थायी या स्थायी हो , मुख्य रूप से श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच या श्रमिकों और श्रमिकों के बीच संबंधों को विनियमित करने के उद्देश्य से या नियोक्ताओं के बीच बनाया गया है।

ट्रेड यूनियन का महत्व

ट्रेड यूनियनें उस शून्य को भरती हैं जो औद्योगिक शांति और सामाजिक न्याय की प्राप्ति में बाधा बन रही थी , ट्रेड यूनियन के माध्यम से नियोक्ता के साथ विचार - विमर्श के आधार पर आने वाले किसी भी निर्णय का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए जो उस ट्रेड यूनियन का हिस्सा बनता है क्योंकि यह   काम करने की स्थिति , उन्हें मिलने वाली मजदूरी और रोजगार से संबंधित अन्य मामलों में सुधार करता है क्योंकि ट्रेड यूनियन मजदूरों को उनके बुरे दिनों में व्यक्तिगत दुर्घटनाओं या छंटनी या तालाबंदी के समय में मदद करते हैं।   कामगारों के समर्थन के लिए कई कल्याणकारी उपाय किए गए हैं जिनमें कानूनी सहायता , आवास योजनाएँ और श्रमिकों के बच्चों को शिक्षा देना शामिल है , इसलिए ट्रेड यूनियन के ये कार्य सामाजिक न्याय के लिए अपने अस्तित्व को महत्वपूर्ण बनाते हैं।   

श्रमिकों की मजदूरी बढ़ाने में ट्रेड यूनियन महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यह भूमिका प्रत्यक्ष विधि द्वारा नहीं देखी जा सकती है , लेकिन अप्रत्यक्ष रूप से ट्रेड यूनियनों के कार्यों से मजदूरी बढ़ाई जा सकती है जैसे कि ट्रेड यूनियन से सीमांत उत्पादकता स्तर के भुगतान के संबंध में आश्वासन हो सकता है जो सौदेबाजी क्षमता और शक्ति को बढ़ाकर किया जा सकता है। ट्रेड यूनियन विशिष्ट व्यापार में मजदूरों की आपूर्ति को रोक सकता है जिसके परिणामस्वरूप वेतन में वृद्धि हो सकती है।

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ट्रेड यूनियन के उद्देश्य

• मजदूरी और वेतन - मजदूरी और वेतन और ट्रेड यूनियनों के सबसे महत्वपूर्ण विषय।   

• संगठित उद्योग में , मजदूरी और लाभ सामूहिक सौदेबाजी , वेतन बोर्ड , सुलह और न्यायनिर्णय जैसी प्रक्रियाओं के माध्यम से निर्धारित किए जाते हैं।

• इन सभी प्रक्रियाओं की कार्यप्रणाली व्यवस्थित जांच के योग्य है।   

• संघ की शक्ति और वस्तुनिष्ठ तथ्य इन मंचों के माध्यम से मजदूरी के दृश्य को प्रभावित करते हैं।   

• काम करने की स्थितियाँ - ट्रेड यूनियनों का एक अन्य प्रमुख उद्देश्य श्रमिकों की सुरक्षा का बीमा करना है।

• काम करते समय प्रत्येक कार्यकर्ता को मूलभूत सुविधाएं प्रदान की जानी चाहिए जैसे कि पीने का पानी , न्यूनतम काम के घंटे , सवेतन छुट्टियां , सामाजिक सुरक्षा , सुरक्षा उपकरण , रोशनी और अन्य।

• कार्मिक नीतियां - पदोन्नति , स्थानांतरण और प्रशिक्षण के संबंध में नियोक्ता की कोई भी व्यक्तिगत नीति मनमानी होने पर ट्रेड यूनियनों द्वारा चुनौती दी जा सकती है।

• अनुशासन - ट्रेड यूनियन किसी भी कर्मचारी के खिलाफ प्रबंधन द्वारा की गई मनमानी अनुशासनात्मक कार्रवाई से श्रमिकों की रक्षा भी करते हैं।

• किसी भी कर्मचारी को मनमाने ढंग से स्थानांतरण या निलंबन के रूप में प्रबंधन द्वारा प्रताड़ित नहीं किया जाना चाहिए।

• कल्याण - ट्रेड यूनियन का मुख्य उद्देश्य श्रमिकों के कल्याण के लिए कार्य करना है।   

• इसमें परिवार के सदस्यों या कार्यकर्ता के बच्चों का कल्याण शामिल है।

• कर्मचारी और नियोक्ता संबंध - औद्योगिक शांति के लिए नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सामंजस्य होना चाहिए।   

• लेकिन प्रबंधन की श्रेष्ठ शक्ति के कारण कभी - कभी इस स्थिति में संघर्ष उत्पन्न होता है ट्रेड यूनियन श्रमिकों के पूरे समूह का प्रतिनिधित्व करता है और प्रबंधन के साथ बातचीत जारी रखता है।

• बातचीत करने वाली मशीनरी - ट्रेड यूनियनें भी प्रबंधन के सामने प्रस्ताव रख सकती हैं , क्योंकि यह नीति गिव एंड टेक के सिद्धांत पर आधारित है।

• ट्रेड यूनियन सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से श्रमिकों के हितों की रक्षा करते हैं।

• संगठनात्मक स्वास्थ्य और उद्योग - ट्रेड यूनियनों के हितों की रक्षा करना भी कर्मचारियों की संतुष्टि प्राप्त करने में मदद करता है।   

• ट्रेड यूनियनें औद्योगिक विवाद को सुलझाने के लिए प्रक्रिया बनाकर बेहतर औद्योगिक संबंध बनाने में भी मदद करती हैं अकेले कार्यकर्ता कमजोर महसूस करते हैं।

• ट्रेड यूनियन उन्हें सामाजिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए दूसरों से जुड़ने के लिए एक मंच प्रदान करता है।

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ट्रेड यूनियन के गठन के लिए आवश्यक तत्व

1. काम करने वालों या नियोक्ताओं का संयोजन होना चाहिए   

2. व्यापार होना चाहिए

3. ट्रेड यूनियन का उद्देश्य नियोक्ताओं और कर्मचारियों के संबंधों को विनियमित करना या किसी भी व्यापार या व्यवसाय के संचालन पर प्रतिबंधात्मक शर्तों को लागू करना होना चाहिए।

ट्रेड यूनियन के कार्य

1. सामूहिक सौदेबाजी - भारत के माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने सामूहिक सौदेबाजी को ऐसी तकनीक के रूप में परिभाषित किया है जिसके द्वारा रोजगार की शर्तों के विवाद को जबरदस्ती के बजाय समझौते से सुलझाया जाता है।

2. इस प्रक्रिया में नियोक्ता और नियोक्ता के बीच बातचीत और चर्चा होती है। काम की परिस्थितियों के संबंध में कर्मचारी सामूहिक रूप से सौदेबाजी से इनकार करना एक अवैध व्यापार प्रथा है।   

3. सामूहिक सौदेबाजी से श्रमिकों के मुद्दों को हल करने में मदद मिलती है। सामूहिक सौदेबाजी आंदोलन की नींव है और यह श्रम के हित में है कि ट्रेड यूनियन को वैधानिक मान्यता दी गई है और कामगारों का प्रतिनिधित्व करने की उनकी क्षमता है।   

4. ट्रेड यूनियन श्रमिकों को वेतन वृद्धि से बचाते हैं , शांतिपूर्ण उपायों के माध्यम से नौकरी की सुरक्षा प्रदान करते हैं।   

5. ट्रेड यूनियनें तालाबंदी या हड़ताल के दौरान या चिकित्सा आवश्यकता के दौरान श्रमिकों को वित्तीय और गैर - वित्तीय सहायता प्रदान करने में भी मदद करती हैं।

6. एक समझौता करते समय यह भी ध्यान रखना होगा कि उन श्रमिकों के हित जो इसके सदस्य नहीं हैं।

7. ट्रेड यूनियन की भी रक्षा की जाती है और जो श्रमिक ट्रेड यूनियन के सदस्य नहीं हैं उन्हें भी संरक्षित किया जाता है और श्रमिकों के साथ भेदभाव नहीं किया जाता है।   

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ट्रेड यूनियन का पंजीकरण

ट्रेड यूनियन अधिनियम , 1926 की धारा 4 के अनुसार : 

• यूनियन के किसी भी सात या अधिक सदस्य , ट्रेड यूनियन के नियमों को उनके नाम की सदस्यता देकर और अन्यथा पंजीकरण के संबंध में इस अधिनियम के प्रावधानों का अनुपालन करते हुए , इस अधिनियम के तहत ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए आवेदन कर सकते हैं।   

• जहां एक ट्रेड यूनियन के पंजीकरण के लिए उप - धारा (1) के तहत एक आवेदन किया गया है , ऐसे आवेदन को केवल इस तथ्य के कारण अमान्य नहीं माना जाएगा कि , आवेदन की तारीख के बाद किसी भी समय , लेकिन ट्रेड यूनियन के पंजीकरण से पहले , आवेदकों में से कुछ लेकिन आवेदन करने वाले व्यक्तियों की कुल संख्या के आधे से अधिक नहीं , ट्रेड यूनियन के सदस्य होना बंद हो गए हैं या रजिस्ट्रार को लिखित रूप से खुद को अलग करने से नोटिस दिया है।

पंजीकृत ट्रेड यूनियन के अधिकार

पंजीकृत ट्रेड यूनियनों के अधिकार निम्नानुसार हैं - 

• प्रवेश का अधिकार   – ट्रेड यूनियन के सदस्य के रूप में प्रवेश का अधिकार पूर्ण अधिकार नहीं है। एक ट्रेड यूनियन ट्रेड यूनियन अधिनियम और नियमों और किसी अन्य कानून के प्रावधानों के अधीन प्रवेश के लिए कुछ प्रतिबंध योग्यताएं लागू कर सकता है।   

• प्रतिनिधित्व करने का अधिकार –  यदि कोई कर्मचारी लिखित प्राधिकरण देता है , तो ट्रेड यूनियन कर्मचारी या व्यक्तिगत विवाद की ओर से एक प्रतिनिधित्व कर सकता है। उस प्राधिकरण के साथ , एक ट्रेड यूनियन किसी भी सांत्वना अधिकारी , औद्योगिक न्यायाधिकरण या श्रम न्यायालय के समक्ष प्रस्तुति दे सकता है।   

• एक पंजीकृत ट्रेड यूनियन अपने नाम पर चल या अचल संपत्ति खरीद सकता है।   

• अनुबंध का अधिकार –  एक पंजीकृत व्यापार संघ अपने नाम पर एक अनुबंध कर सकता है , यह एक कानूनी व्यक्ति है।

• समामेलन का अधिकार   –  ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 की धारा 24 के अनुसार , कोई भी दो या अधिक पंजीकृत ट्रेड यूनियन ऐसे ट्रेड यूनियनों के फंड के विघटन या विभाजन के साथ या बिना ट्रेड यूनियन के रूप में एक साथ समामेलित हो सकते हैं , बशर्ते कि वोट के हकदार प्रत्येक या ऐसे ट्रेड यूनियन के कम से कम आधे सदस्य रिकॉर्ड किए जाते हैं , और रिकॉर्ड किए गए कम से कम साठ प्रतिशत वोट प्रस्ताव के पक्ष में होते हैं।

• खाता - बही के   निरीक्षण करने का अधिकार   –  ट्रेड यूनियन अधिनियम की धारा 20 के अनुसार , किसी पंजीकृत ट्रेड यूनियन की खाता - बही और उसके सदस्यों की सूची ऐसे पदाधिकारियों या ट्रेड यूनियन के सदस्यों द्वारा निरीक्षण करने के लिए खुली होगी।

• मुकदमा करने का अधिकार   –  एक पंजीकृत व्यापार संघ एक न्यायिक व्यक्ति है और इसलिए यह नियोक्ता या किसी अन्य व्यक्ति पर मुकदमा कर सकता है। यह किसी भी श्रम न्यायालय या   प्राधिकरण में   स्वयं की ओर से और इसके सदस्यों की ओर से बहस कर सकता है।   

• ट्रेड यूनियनों की सदस्यता के लिए नाबालिगों के अधिकार   –  उक्त अधिनियम की धारा 21 के अनुसार , कोई भी व्यक्ति जिसने पंद्रह वर्ष की आयु प्राप्त कर ली है , वह ट्रेड यूनियन के किसी भी नियम के अधीन पंजीकृत ट्रेड यूनियन का सदस्य हो सकता है और सभी अधिकारों का लाभ   ले सकता है।

• नाम बदलने का अधिकार  –   अधिनियम की धारा 23 के अनुसार , कोई भी पंजीकृत ट्रेड यूनियन , सदस्यों की कुल संख्या के दो - तिहाई की सहमति के साथ और धारा 25 के प्रावधानों के अधीन अपना नाम बदल सकता है।

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निष्कर्ष

अनुचित श्रम अभ्यास और किसी भी प्रकार के निर्णय लेने में कर्मचारियों को शामिल नहीं करने के अभ्यास के परिणामस्वरूप भारत में ट्रेड यूनियन का गठन हुआ और कानून की अदालत द्वारा इसकी मान्यता , सामाजिक न्याय और औद्योगिक शांति की धारणा केवल नियोक्ताओं के आपसी सहयोग से प्राप्त की जा सकती है और   कर्मचारी और यही कारण है कि ट्रेड यूनियन औद्योगिक शांति प्राप्त करने और कर्मचारियों को समग्र न्याय प्रदान करने में अपनी प्रमुख भूमिका निभाते हैं।

ऐसे विभिन्न संदर्भ हैं जिनमें कर्मचारी को वेतन , बोनस , काम के घंटे , छुट्टियों जैसे नियोक्ताओं के मनमाने फैसलों से छूट दी जानी चाहिए , यह छूट केवल सामूहिक सौदेबाजी के नाम से बातचीत के आधार पर प्राप्त की जा सकती है , जहां दोनों पक्षों के हितों को प्राथमिकता दी जाती है।   विवाद का प्रकार , ट्रेड यूनियन की उत्पत्ति भारत में ट्रेड यूनियनों के गठन के पीछे के संघर्ष को स्पष्ट करती है।

वित्तीय संसाधनों और नेतृत्व की कमी जैसे ट्रेड यूनियन के कामकाज के साथ अन्य पीड़ाएं हैं जो संसाधनों के उचित आवंटन को प्रतिबंधित करती हैं और ऐसी सीमाओं के बावजूद नीति निर्माण में शामिल होने के लिए अधिक कुशल श्रमिक संघ की आवश्यकता होती है ताकि हितों की रक्षा की जा सके। पसीने से तर मजदूरों की , नियोक्ताओं की ओर से किसी भी मनमानी कार्रवाई के मामले में जो उन्हें काम पर रखता है।