नौकरी से अवैध निकाला होने पर शेष सैलरी कैसे प्राप्त करें

अवैध या गलत समाप्ति क्या होती है?

अवैध या गलत समाप्ति तब होती है, जब आप बिना किसी पर्याप्त कारण के अपनी गलती के लिए भी नौकरी से निकाल दिए जाते हैं, ऐसा व्यक्तिगत संघर्ष के कारण भी हो सकता है, जो आपके नियोक्ता के साथ हो सकता है, या यदि आपका नियोक्ता घाटे में जा रहा है , आदि अचानक समाप्ति के ऐसे उदाहरण एक बहुत बड़ा भावनात्मक और वित्तीय झटका हो सकते हैं, और इस प्रकार एक कर्मचारी के लिए भारत में कानूनों के बारे में जागरूक होना अनिवार्य है, जो इस तरह की अवैध या गलत समाप्ति को नियंत्रित करते हैं।

अवैध समाप्ति भारत में सबसे अधिक होने वाले रोजगार विवादों में से एक है। प्रत्येक वर्ष, कई कर्मचारी गलत तरीके से समाप्ति का सामना करते हैं, और बिना किसी वित्तीय सहायता के फंसे रह जाते हैं। यदि आप एक कर्मचारी या एक नियोक्ता हैं, तो आपको अवैध या गलत तरीके से समाप्ति के खिलाफ उपलब्ध उपायों के कानूनी प्रभावों को समझने के लिए इस लेख को पढ़ना चाहिए।

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एक कर्मचारी की नौकरी को किन आधारों पर गलत तरीके से समाप्त किया जा सकता है

एक कर्मचारी की नौकरी को अनुचित आधार पर समाप्त किया जा सकता है। जब किसी कर्मचारी की नौकरी को निष्पक्ष या वैध आधार पर समाप्त किया जाता है, तो यह अवैध समाप्ति नहीं है। इन फेयरग्राउंड्स में कदाचार, गैर - प्रदर्शन, योग्यता या अनुभव के बारे में बेईमानी, सूचना की चोरी, यौन उत्पीड़न, इच्छाशक्ति की अवज्ञा, नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान आदि शामिल हो सकते हैं। ऐसे आधार आमतौर पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध में उल्लिखित होते हैं। यदि बर्खास्तगी समझौते में उल्लिखित इन आधारों के अनुसार कर्मचारी के व्यवहार पर आधारित है, तो यह उचित बर्खास्तगी मानी जाती है।

हालांकि, ऐसे कई उदाहरण हैं, जहां किसी कर्मचारी की नौकरी की समाप्ति के आधार या तो मनमाने हैं, या अस्पष्ट हैं। ऐसा लग सकता है, कि इन आधारों को व्यापक और सामान्य आधारों के तहत खींचा गया है, जैसे कि कर्मचारी द्वारा 'गैर - प्रदर्शन' या 'कदाचार' आदि। एक नियोक्ता को उन आधारों को साबित करने की आवश्यकता होती है, जिन पर कर्मचारी की नौकरी को समाप्त कर दिया गया है, और यदि नियोक्ता ऐसा करने में विफल रहता है, तो उसे इस समय अवधि के लिए वेतन या मजदूरी के लिए कर्मचारी को मुआवजा देना होगा।

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अवैध समाप्ति के कई रूप होते हैं। इन्हें निम्नलिखित व्यापक शीर्षकों के अंतर्गत शामिल किया जा सकता है:

1. 
   

   भेदभाव

जाति, उम्र, लिंग, राष्ट्रीयता आदि के आधार पर नौकरी से निकालना गलत समाप्ति होती है। उदाहरण के लिए, यह एक अवैध समाप्ति होगी यदि एक नियोक्ता ने अपने कर्मचारी को निकाल दिया क्योंकि कर्मचारी एच. आई. वी. एड्स से पीड़ित था। किसी व्यक्ति को भेदभाव के आधार पर नौकरी से निकालना भी भारत के संविधान द्वारा संरक्षित एक कर्मचारी के मौलिक अधिकारों का उल्लंघन है।
 

2. 
   

   समझौते / अनुबंध का उल्लंघन

नियोक्ता और कर्मचारी को उनके बीच हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करना आवश्यक होता है। यदि नियोक्ता अनुबंध की शर्तों को तोड़ता है, और कर्मचारी को नौकरी से निकालता है, तो यह अवैध समाप्ति माना जायेगा। यहां तक ​​कि अगर इस तरह के परिदृश्य या स्थिति को जानबूझकर बनाया जाता है, ताकि कर्मचारी को इस्तीफा दिया जा सके - यह भी एक प्रकार की अवैध समाप्ति ही  है।
 

3. 
   

   व्यक्तिगत पूर्वाग्रह और अन्य कारक

नियोक्ता को अवैध समाप्ति का दोषी माना जाएगा यदि आप एक कर्मचारी के रूप में विवाद के कारण निकाल दिए जाते हैं, जैसे व्यक्तिगत शिकायत / नियोक्ता द्वारा नाजायज आदेशों पर कार्रवाई करने से इनकार करते हैं, आदि।

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अवैध या गलत समाप्ति के खिलाफ कानून

अधिक बार नहीं, नियोक्ता, कर्मचारियों से उन समझौतों पर हस्ताक्षर कराते हैं, जिसमें खंडों को एक तरीके से तैयार किया जाता है, जिसके द्वारा कर्मचारियों के कानूनी अधिकारों को भी समाप्त करना पड़ सकता है। हालांकि, भारत में कई श्रम और रोजगार कानून ऐसे अत्याचारों के खिलाफ कर्मचारियों की रक्षा भी करते हैं। कई क़ानूनों के कई प्रावधान जैसे औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947, महिला मुआवजा अधिनियम 1923, राज्य दुकानें और स्थापना अधिनियम, 1954 भारत का संविधान, अनुबंध अधिनियम 1872, मातृत्व लाभ अधिनियम 1961, आदि कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए लागू किए गए हैं।
 

कानूनी उपचार और वेतन की वसूली

ऐसे कई कानूनी उपाय हैं, जो किसी कर्मचारी की नौकरी को अवैध रूप से / गैरकानूनी रूप से समाप्त किए जाने के मामले में, लिए जा सकते हैं। न्याय (और आपका वेतन) पाने के लिए अपनी कंपनी / नियोक्ता के खिलाफ सही कानूनी उपाय चुनना महत्वपूर्ण है। नीचे दिए गए कुछ महत्वपूर्ण कदम हैं, जो आपकी मदद करेंगे यदि आप अवैध रूप से समाप्त कर दिए गए हैं।

1. 
   

   कंपनी / नियोक्ता को शिकायत पत्र

यह पहला कदम जो आपको उठाना चाहिए, वह है अपनी कंपनी के एच. आर. विभाग या अपने नियोक्ता को एक औपचारिक शिकायत या शिकायत पत्र लिखना। सुनिश्चित करें कि आप सभी महत्वपूर्ण बिंदुओं को शामिल करते हैं, जो आपके मुद्दे को विस्तार से बताते हैं। आपको अपने नियोक्ता के साथ इस विवाद को हल करने के लिए और मानव संसाधन के लिए उन्हें समझने और मूल्यांकन करने के लिए समय देना चाहिए। यदि कोई उत्तर नहीं है, या यदि उत्तर संतोषजनक नहीं है, तो अगले चरण पर जाएं।
 

2. 
   

   कानूनी नोटिस

इस कदम के लिए, यह आवश्यक है, कि आप अपने कानूनी नोटिस भेजने के लिए एक श्रम और सेवा वकील को अपने काम के लिए नियुक्त करें। एक कानूनी नोटिस, कानूनी सहारा / अदालत के मामले का पहला कदम है। कानूनी नोटिस में एक वकील द्वारा हस्ताक्षरित वर्णनात्मक शब्दों में पूरी कहानी शामिल होनी चाहिए। कानूनी नोटिस के माध्यम से, आपको बैक पे, खोए हुए लाभ, निषेधाज्ञा राहत, दंडात्मक क्षति, स्वास्थ्य बीमा भविष्य निधि, और वेतन की हानि सहित नुकसान को समाप्त करने के लिए एक अंत की तलाश करनी चाहिए। जवाब के लिए और कंपनी / नियोक्ता के लिए आपको नौकरी और अपने वेतन के नुकसान की भरपाई के लिए एक विशिष्ट समय अवधि (देरी के लिए ब्याज का भुगतान सहित) का उल्लेख किया जाना चाहिए। यह भी कहा जाना चाहिए कि आप अदालत में एक मामला दायर करेंगे यदि आपकी कानूनी नोटिस निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर अनुपालन नहीं करती है।

गैरकानूनी समाप्ति के लिए कंपनी को कानूनी नोटिस भेजना और कंपनी के साथ अपने रोजगार की शर्तों के अनुसार कोई बकाया वसूलना शुरू कर देता है। कानूनी नोटिस का कोई जवाब नहीं देने की स्थिति में, कोई वैध वेतन, जैसे नोटिस की अवधि के एवज में वेतन, पी. एफ., ग्रेच्युटी, इत्यादि की अनुमति नहीं देता है, की वसूली के लिए मुकदमा दायर कर सकता है।

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3. 
   

   सूट

यदि नियोक्ता / कंपनी द्वारा कोई जवाब या असंतोषजनक जवाब नहीं दिया जाता है, या यदि मामला यह है, कि आपकी सभी सही मांगें समय सीमा के भीतर पूरी नहीं हुई हैं, तो आप एक वकील की मदद से न्यायालय में मुकदमा दायर कर सकते हैं। आपका वकील आपके मामले को समझेगा और आपके मुकदमे को सही अदालत में दायर करने का मसौदा तैयार करेगा।

आप अपनी बात प्रस्तुत करने के लिए अपने क्षेत्र के श्रम आयुक्त से संपर्क कर सकते हैं। कंपनी / नियोक्ता को भी अपना पक्ष प्रस्तुत करने के लिए कहा जाएगा। यदि आपका विवाद श्रम आयुक्त के कार्यालय में जाने के 45 दिनों के भीतर हल नहीं हुआ है, तो आप अपने क्षेत्र के औद्योगिक न्यायालय से भी संपर्क कर सकते हैं। यदि आप श्रम कानूनों के अनुसार 'श्रमिक' की श्रेणी में आते हैं, तो आप श्रम न्यायालय का दरवाजा खटखटा सकते हैं। यदि नहीं, तो आप निवारण के लिए दीवानी अदालतों में मामला दायर कर सकते हैं।
कई नियोक्ता अदालत की बस्तियों से बाहर निकलते हैं, जैसे मध्यस्थता के बाद से वे जल्दी होते हैं और कंपनी / नियोक्ता की प्रतिष्ठा को बचाने में भी मदद करते हैं।

सही और उचित कानूनी उपाय शुरू करके, एक कर्मचारी जो अन्याय किया गया है, उसकी नौकरी की अवधि को सुरक्षित कर सकता है, और उसका उचित वेतन भी वसूल सकता है। कानूनी उपायों से एक कर्मचारी को जो मुख्य राहत मिलती है, वह है, मौद्रिक क्षतिपूर्ति या हर्जाना। मौद्रिक क्षति का उद्देश्य नियोक्ता के कार्यों के कारण आपके द्वारा खोई गई क्षतिपूर्ति करना है। आपको न केवल यह साबित करना होगा कि आपको नियोक्ता के गलत कार्यों के कारण नुकसान उठाना पड़ा है, बल्कि उन नुकसानों की राशि भी लेनी है।

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कानूनी नोटिस और मुकदमा के लिए कर्मचारी द्वारा आवश्यक दस्तावेज

कई ऐसे दस्तावेज होते हैं, जो आपको एक कानूनी नोटिस भेजने और / या मुकदमा दर्ज करने में सक्षम होने के लिए आवश्यक होते हैं। ये नीचे दिए गए हैं:

1. रोजगार अनुबंध / समझौता,

2. नियत वेतन का भुगतान न करने के लिए साक्ष्य के रूप में बैंक स्टेटमेंट की प्रतिलिपि

3. नियुक्ति पत्र

4. सभी अतिरिक्त लाभों और भत्तों का विवरण देने वाला कोई अन्य दस्तावेज
    

आपको एक वकील की आवश्यकता क्यों पड़ती है?

यह बहुत ही जरूरी है, कि आप एक कुशल श्रम एवं सेवा कानून के वकील को अपने काम के लिए नियुक्त करें क्योंकि वह कानूनों और गलत या अवैध समाप्ति के मामले में शामिल प्रक्रियाओं से अवगत होता है। केवल एक वकील ही आपको सही रास्ते पर मार्गदर्शन करने में सक्षम होगा क्योंकि उसके पास ऐसे मामलों से निपटने के लिए अपेक्षित अनुभव और विशेषज्ञता होती है। एक वकील आपके कानूनी नोटिस और आपके मुकदमे का मसौदा तैयार कर सकेगा और उसे सही अदालत में दाखिल कर सकेगा। एक श्रम वकील, सेवा और श्रम कानूनों के विशेषज्ञ होने के नाते आपको इस तरह की स्थितियों में आपके लिए उपलब्ध विकल्पों को समझने में मदद कर सकता है, और अवैध समाप्ति और देय वेतन की वसूली के बारे में आपके मुद्दे को हल करने के लिए आवश्यक प्रक्रियाओं के साथ आपकी सहायता भी कर सकता है।