भारत में मानसिक उत्पीड़न से संबंधित कानून

उत्पीड़न ’शब्द भेदभाव का एक रूप है। इसमें कोई भी अवांछित शारीरिक या मौखिक व्यवहार शामिल है जो आपको अपमानित या अपमानित करता है। इसमें एक आक्रामक प्रकृति के व्यवहार की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। यह आमतौर पर व्यवहार के रूप में समझा जाता है कि एक व्यक्ति को अपमानित, अपमानित या शर्मिंदा करता है, और यह सामाजिक और नैतिक तर्कशीलता के मामले में इसकी निष्पक्षता से विशेषता है। ऐसा व्यवहार किसी व्यक्ति की शारीरिक और मानसिक कल्याण को प्रभावित करता है।

कानूनी अर्थ में, ये ऐसे व्यवहार हैं जो परेशान, परेशान या धमकी देते प्रतीत होते हैं। वे भेदभावपूर्ण आधार से विकसित होते हैं और किसी व्यक्ति को उनके अधिकारों का लाभ लेने से रोकने या बिगाड़ने का प्रभाव होता है। जब ये व्यवहार दोहराए जाते हैं, तो उन्हें आम बोलचाल में धमकाने के रूप में भी समझा जा सकता है। पुनरावृत्ति की निरंतरता और परेशान करने वाली, भयावह या खतरनाक प्रकृति इसे केवल अपमान या विशेषण से अलग कर सकती है।

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मानसिक या मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न क्या है?

मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से एक या अधिक व्यक्तियों द्वारा किसी तीसरे व्यक्ति के लिए हानिकारक या शत्रुतापूर्ण आचरण के अंतर्गत आता है। यह ऐसा आचरण है जो अक्सर और लंबी अवधि में होता है जो किसी व्यक्ति को बदनाम करता है या उन्हें काम से बाहर करता है।

यह उन घटनाओं के एक संयोजन को संदर्भित करता है जो व्यक्तिगत रूप से विचार करने पर हानिरहित दिखाई दे सकते हैं। हालांकि, उनके निरंतर दोहराव का पीड़ित पर विनाशकारी और क्षीण प्रभाव पड़ता है।

भारत में मानसिक उत्पीड़न के कानून क्या हैं?

कुछ अधिकार एक इंसान के लिए अयोग्य हैं और जन्म से इसकी गारंटी है। मानव अधिकारों का संरक्षण अधिनियम, 1993 मानवाधिकारों को जीवन, स्वतंत्रता, समानता और व्यक्ति की गरिमा से संबंधित अधिकारों के रूप में परिभाषित करता है, जिन्हें संविधान द्वारा गारंटी दी जाती है या भारत में विभिन्न अंतरराष्ट्रीय वाचाओं में लागू किया जाता है। गरिमा के साथ जीने का अधिकार मानवाधिकारों का एक हिस्सा है और गरिमा के साथ जीने के अधिकार के उल्लंघन के लिए उत्पीड़न की मात्रा का कोई भी रूप है।
 
नीचे कुछ भारतीय कानून दिए गए हैं जो उत्पीड़न के विभिन्न रूपों से संबंधित हैं:
 

1. कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013

महिलाओं को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए बनाया गया यह पहला कानून था। कानून ने धारा 2 के तहत यौन उत्पीड़न शब्द को परिभाषित किया है और यह बताते हुए एक समावेशी परिभाषा देता है कि यौन उत्पीड़न में निम्नलिखित अनुचित व्यवहार या व्यवहार (चाहे सीधे या निहितार्थ) में से कोई एक या अधिक शामिल हैं:
 

• शारीरिक संपर्क और उन्नति; या

• यौन पक्ष के लिए एक मांग या अनुरोध; या

• यौन रूप से रंगीन टिप्पणी करना; या

• अश्लील साहित्य दिखाना; या

• यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक या गैर-मौखिक आचरण;

• कानून कुछ प्रथाओं को अनिवार्य करता है, जो यौन उत्पीड़न और तंत्र को रोकने के लिए कार्य करना चाहिए, जिन्हें शिकायतों के निवारण के लिए बनाया जाना चाहिए।
   

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2. भारतीय दंड संहिता, 1860

"मानसिक उत्पीड़न" शब्द को विशेष रूप से भारतीय दंड संहिता, 1860 (IPC) के तहत परिभाषित नहीं किया गया है, हालांकि, उत्पीड़न की व्याख्या क्रूरता या यातना के रूप में की जा सकती है। संबंधित खंड इस प्रकार हैं: -
 
ए। धारा 294: अश्लील हरकतें और गाने:
जो कोई भी दूसरों की झुंझलाहट के लिए
। किसी भी सार्वजनिक स्थान पर कोई अश्लील हरकत करता है, या
बी। किसी भी सार्वजनिक स्थान पर या उसके आस-पास या किसी भी अश्लील गीत, गाथागीत या शब्दों को गाता या गाता है, जो किसी भी शब्द के लिए तीन महीने तक या जुर्माना या दोनों के साथ हो सकता है।
 
बी। धारा 354: अपनी शीलता का अपमान करने के इरादे से महिला पर हमला या आपराधिक बल ।-
जो किसी भी महिला के लिए आपराधिक बल का हमला करता है या उसका इस्तेमाल करता है, वह अपमान करने या यह जानने की इच्छा रखता है कि वह उसकी शीलता को ठेस पहुंचाएगा, उसे या तो विवरण के कारावास से दंडित किया जाएगा जो दो साल तक का हो सकता है, या जुर्माना के साथ, या दोनों के साथ।
 
सी। धारा 354 A: यौन उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न के लिए सजा।
1. निम्नलिखित में से कोई भी कार्य करने वाला व्यक्ति-

1. शारीरिक संपर्क और अग्रिमों में अवांछित और स्पष्ट यौन दृश्य शामिल हैं; या

2. यौन इष्ट के लिए एक मांग या अनुरोध; या

3. एक महिला की इच्छा के खिलाफ अश्लील साहित्य दिखाना; या

4. यौन-संबंधी टिप्पणी करना, यौन उत्पीड़न के अपराध का दोषी होगा।

 
2. कोई भी व्यक्ति जो उप-धारा (1) के खंड (i) या खंड (ii) या खंड (iii) में निर्दिष्ट अपराध करता है, उसे कठोर कारावास की सजा दी जाएगी, जो तीन साल तक का हो सकता है, या जुर्माना हो सकता है , या दोनों के साथ।
 
3. कोई भी व्यक्ति जो उप-धारा (1) के खंड (iv) में निर्दिष्ट अपराध करता है, उसे या तो एक वर्ष के लिए या जुर्माना या दोनों के साथ, अवधि के लिए विवरण के कारावास से दंडित किया जाएगा।
 
डी। धारा 498A: किसी महिला के पति के पति या रिश्तेदार उसे क्रूरता के अधीन करते हैं - जो कोई भी, किसी महिला के पति का रिश्तेदार या रिश्तेदार होने के नाते, ऐसी महिला को क्रूरता के लिए दंडित किया जाएगा। तीन साल और जुर्माना के लिए भी उत्तरदायी होगा।
 
स्पष्टीकरण - इस खंड के उद्देश्य के लिए, "क्रूरता" का अर्थ है-
कोई भी ऐसा आचरण जो इस तरह की प्रकृति का है, जिसमें महिला के आत्महत्या करने या महिला के जीवन, अंग या स्वास्थ्य (चाहे मानसिक या शारीरिक) के लिए गंभीर चोट या खतरे की संभावना हो; या
उस महिला का उत्पीड़न जहां इस तरह का उत्पीड़न किसी भी संपत्ति या मूल्यवान सुरक्षा के लिए किसी भी गैरकानूनी मांग को पूरा करने के लिए उसे या उससे संबंधित किसी भी व्यक्ति के साथ जबरदस्ती करने के लिए है या उसकी मांग को पूरा करने में उसके या उसके संबंधित किसी व्यक्ति की विफलता के कारण है। ।
 
ई। धारा 509: महिला की शील का अपमान करने के उद्देश्य से किया गया शब्द, इशारा या कार्य। - जो कोई भी किसी महिला की विनम्रता का अपमान करना चाहता है, वह किसी भी शब्द का उपयोग करता है, कोई भी ध्वनि या इशारा करता है, या किसी भी वस्तु का प्रदर्शन करता है, यह इरादा करता है कि ऐसा शब्द या ध्वनि सुनाई देगी। , या कि इस तरह के इशारे या वस्तु को ऐसी महिला द्वारा देखा जाएगा, या ऐसी महिला की गोपनीयता पर घुसपैठ करेगा, उसे एक वर्ष के लिए साधारण कारावास से दंडित किया जा सकता है, जो एक वर्ष तक, या जुर्माना या दोनों के साथ हो सकता है।

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3. सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम, 2000

यह कानून ऑनलाइन लेनदेन को कानूनी मान्यता देने का लक्ष्य रखता है और विभिन्न कृत्यों और अपराधों से भी निपटता है जो ऑनलाइन हो सकते हैं:

धारा 67:इलेक्ट्रॉनिक रूप में अश्लील सामग्री को प्रकाशित करने या प्रसारित करने की सजा। जो कोई भी प्रकाशित करता है या इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रकाशित या प्रसारित किया जाता है, वह कोई भी सामग्री जो आकर्षक होती है या प्रुरियर इंटरेस्ट के लिए अपील करता है या यदि उसका प्रभाव इस तरह घटता है। और भ्रष्ट व्यक्ति, जो संभावित रूप से, सभी प्रासंगिक परिस्थितियों के संबंध में हैं, इसमें निहित मामले को पढ़ने, देखने या सुनने के लिए, किसी भी विवरण के कारावास के साथ पहली बार दोषी ठहराया जाएगा, जो तीन साल तक और साथ हो सकता है जुर्माना जो पांच लाख रुपये तक हो सकता है और दूसरी या बाद की सजा के साथ या तो विवरण के कारावास के साथ या तो पांच साल तक और जुर्माना भी हो सकता है जो दस लाख रुपये तक बढ़ सकता है।

धारा 67 क: इलेक्ट्रॉनिक रूप में स्पष्ट रूप से काम करने वाली सामग्री आदि के प्रकाशन या प्रसारण के लिए सजा। जो कोई भी प्रकाशित करता है या इलेक्ट्रॉनिक रूप में किसी भी सामग्री को प्रकाशित या प्रसारित या प्रसारित करने का कारण बनता है जिसमें कोई ऐसी सामग्री शामिल होती है जिसमें यौन रूप से स्पष्ट कार्य या आचरण होता है, तो उसे पहले दोषी ठहराया जाएगा एक शब्द के लिए या तो विवरण के कारावास के साथ जो पांच साल तक और जुर्माना के साथ हो सकता है जो दस लाख रुपये तक हो सकता है और दूसरी या बाद की सजा की स्थिति में या तो विवरण के लिए कारावास के साथ जो सात साल तक का हो सकता है और साथ ही जुर्माना जो दस लाख रुपये तक बढ़ सकता है।
 

विवाह में मानसिक उत्पीड़न क्या है?

विवाह में मानसिक उत्पीड़न सामान्य रूप से मानसिक उत्पीड़न के समान है। हालांकि, जब हम विवाह में मानसिक उत्पीड़न का उल्लेख करते हैं, तो यह पति या पत्नी के ससुराल वालों के कारण होने वाला मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न है। ऊपर उल्लिखित भारतीय दंड संहिता की धारा 354, 354A, 498A, 509 जैसे विवाह में होने वाले मानसिक उत्पीड़न से निपटने के लिए कई कानून हैं।

उपर्युक्त IPC वर्गों के अलावा, घरेलू हिंसा अधिनियम, 2005 से महिलाओं के संरक्षण और दहेज निषेध अधिनियम, 1961 जैसे विशिष्ट कार्य हैं जो विवाह में उत्पीड़न का कारण हैं। ये अधिनियम महिलाओं को उनके अधिकारों के लिए लड़ने में मदद करते हैं और समाज के भीतर एक हंसमुख, शांतिपूर्ण और समान जीवन चलाने के लिए स्त्री बिरादरी का समर्थन करते हैं। इन कानूनों को बेहतर समझ के लिए नीचे दिया गया है:

1. घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2005:
घरेलू हिंसा अधिनियम से महिलाओं का संरक्षण 2005, उन महिलाओं की मदद करता है जो किसी भी प्रकार की घरेलू हिंसा का शिकार हैं। यह अधिनियम एक कानूनी माध्यम है जिसका उपयोग करके वे व्यक्ति के खिलाफ कार्रवाई कर सकते हैं।

एक बार जब कोई महिला इस अधिनियम के प्रावधानों के तहत कानूनी कार्रवाई शुरू करती है, तो उसे किसी भी प्रतिशोध से सुरक्षा प्राप्त होगी जब तक कि मुकदमा नहीं चलेगा।

2. दहेज प्रतिषेध अधिनियम, 1961:
सदियों पुरानी प्रथा के मानदंडों को तोड़ने के लिए, दहेज प्रतिषेध अधिनियम 1961 का अधिनियमन एक महिला के परिवार से दहेज मांगने और स्वीकार करने से रोकता है।

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पति द्वारा मानसिक उत्पीड़न कैसे साबित करें?

विवाह को एक पवित्र बंधन माना जाता है और भारतीय समाज में इसे बहुत अधिक माना जाता है। यह काफी सामान्य है कि कई विवाहित महिलाएं अपने पति या ससुराल वालों द्वारा उत्पीड़न का सामना करती हैं।

भारतीय न्यायिक प्रणाली में इस दुरुपयोग और उत्पीड़न के खिलाफ बहुत सख्त कानून हैं और यह भारतीय समाज में महिलाओं की सुरक्षा के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

मानसिक प्रताड़ना को छोड़कर पति या ससुराल वालों द्वारा उत्पीड़न की श्रेणी में निम्नलिखित शामिल हैं:

• व्यवहार या कार्य जो महिलाओं को आत्महत्या के लिए उकसाता है।

• पति या ससुराल वालों का कोई भी कृत्य जो महिलाओं की गंभीर और गंभीर चोट का कारण बनता है।

• महिलाओं के माता-पिता से दहेज की मांग निश्चित रूप से उत्पीड़न के लिए होती है।

• कोई भी अधिनियम भारतीय कानून के अनुसार उत्पीड़न के रूप में परिभाषित करता है।

पति द्वारा मानसिक उत्पीड़न को साबित करने के लिए निम्नलिखित को साबित करना चाहिए:

• किसी भी गंभीरता की किसी भी शारीरिक हिंसा को क्रूरता कहा जाता है और कानूनी कार्रवाई शुरू करने के लिए पर्याप्त है।

• ताना, शब्द, भाषा, आदि के संदर्भ में कोई मौखिक दुर्व्यवहार जिसका उद्देश्य मानसिक यातना है।

• किसी महिला को अपने परिवार से बात करने या मिलने से रोकना।

• महिलाओं को अपने बच्चों को देखने नहीं देना।

• जानबूझकर भोजन को लंबे समय तक और अंतराल से इनकार करना।

• उसकी सहमति के बिना संभोग।

• अप्राकृतिक सेक्स।

• सामाजिक संपर्क को सीमित करना।

• अपने बच्चों के प्रति क्रूरता।

• अवैध, अनैतिक या अनुचित मांगों के लिए तलाक की धमकी देना।
   

ससुराल वालों द्वारा मानसिक उत्पीड़न

ऐसे कई साधन और तरीके हैं जिनके माध्यम से एक महिला को उसके ससुराल वालों द्वारा परेशान किया जा सकता है। उत्पीड़न उसके पति या उसकी सास या किसी अन्य ससुराल वालों द्वारा किया जा सकता है। एक महिला को परेशान किया जा सकता है:

• ससुराल का कोई भी आचरण जो एक महिला को आत्महत्या के लिए मजबूर करता है

• ऐसा कोई भी आचरण जिससे महिला को गंभीर चोट लगे, जिसमें घरेलू हिंसा भी शामिल है

• किसी भी संपत्ति के संबंध में उसके ससुराल वालों या उसके माता-पिता या रिश्तेदारों के किसी भी आचरण या मांग, जो उसके परिवार के कब्जे में है (दहेज की मांग)

• दहेज के रूप में या उसके माता-पिता या किसी रिश्तेदार से किसी भी राशि के बारे में उसके ससुराल वालों का कोई भी आचरण या मांग

• कोई भी कार्य जो भारतीय कानूनों के तहत क्रूरता होगा

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पत्नी द्वारा मानसिक उत्पीड़न

समाज में एक मजबूत धारणा बन गई है कि पुरुष हमेशा नशेड़ी होते हैं और महिलाएं हमेशा पीड़ित होती हैं। हालाँकि, ऐसे कई मामले हैं जहाँ पुरुष अपने पति या पत्नी द्वारा यातना के अधीन हैं। क्रूरता पर विचार व्यक्त करते हुए, समर घोष बनाम जया घोष, (2007) 4 एससीसी 511 में सुप्रीम कोर्ट ने कहा, "हम एक निश्चित निष्कर्ष पर आए हैं कि" मानसिक क्रूरता "की अवधारणा की कोई व्यापक परिभाषा नहीं हो सकती है। मानसिक क्रूरता के सभी प्रकार के मामलों को कवर किया जा सकता है। हमारे विचार में किसी भी अदालत को मानसिक क्रूरता की व्यापक परिभाषा देने का प्रयास नहीं करना चाहिए। ”

इसलिए, पहली बात यह है कि आपको यह पहचानना होगा कि आप क्रूरता का शिकार हो रहे हैं या नहीं। अगर आपकी पत्नी नीचे बताई गई कोई भी हरकत कर रही है, तो आप क्रूरता के शिकार हैं -

• आप पर शारीरिक हमला।

• आप पर लगातार क्रोध, गुस्सा, चीखना या चिल्लाना।

• लगातार अपनी क्षमताओं, रोजगार या दिखावे की आलोचना करना।

• सार्वजनिक रूप से एक संबंध या व्यभिचारी संबंध को भड़काना।

• आप पर व्यभिचार करने का झूठा आरोप

• आप के साथ यौन संबंध बनाए रखने के लिए निरंतर यौन संचारित रोग के बारे में बताने में असफल होना।

• बिना किसी वैध स्पष्टीकरण के वैवाहिक निवास से दूर रहना एक रस्म है।
   

कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न

कार्यस्थल उत्पीड़न, विशेष रूप से महिला कर्मचारियों के खिलाफ, दुनिया भर में महान आवृत्ति पर होता है। अध्ययन बताते हैं कि 50% महिलाएं अपने रोजगार के दौरान कार्यस्थल पर उत्पीड़न का अनुभव करती हैं, लेकिन केवल कुछ महिलाएं ही इसकी रिपोर्ट करती हैं।

कई वर्गीकरण हैं जो महिला कर्मचारियों के खिलाफ कार्यस्थल पर उत्पीड़न के संज्ञान में आते हैं। महिला कर्मचारियों को ऐसे कार्यों के तहत अपमान और मानहानि का शिकार होना पड़ता है।

अधिकांश लोगों का मानना ​​है कि विशिष्ट धारणा यह है कि कार्यालय में उत्पीड़न केवल यौन स्वभाव हो सकता है। लेकिन ऐसा नहीं है आम तौर पर विभिन्न कार्यस्थल उत्पीड़न को नीचे के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है:

• उम्र के आधार पर उत्पीड़न।

• विकलांगता के आधार पर उत्पीड़न।

• मानहानि- मानहानि और मानहानि के लिए किसी व्यक्ति की प्रतिष्ठा या छवि को नुकसान पहुंचाना है।

• जाति के आधार पर भेदभाव।

• यौन उत्पीड़न और वैवाहिक स्थिति के आधार पर उत्पीड़न।

• जाति, लिंग, धर्म और राष्ट्रीय मूल के आधार पर उत्पीड़न।
   

पड़ोसी द्वारा मानसिक उत्पीड़न

भारत घनी आबादी वाला देश है। जैसा कि कई लोग फ्लैटों में रहते हैं या डुप्लेक्स साझा करने वाली आम दीवारों में रहते हैं, कई बार ऐसा होता है कि आपके पड़ोसी के साथ काफी सभ्य संबंध बनाए रखना संभव नहीं होता है। मुद्दा देर रात की ध्वनि, एक सामान्य दीवार का निर्माण, अतिचार, आदि का हो सकता है। यदि आप ऊपर उल्लिखित सहित किसी भी प्रकृति के उत्पीड़न का सामना करते हैं, तो आप निम्न कानूनों का सहारा ले सकते हैं:

• आप एक अपार्टमेंट में या डुप्लेक्स में रह सकते हैं, अक्सर ऐसा होता है, जब आप पड़ोसी के घर से तेज संगीत ध्वनि सुनते हैं, तो आप उस ध्वनि को यथासंभव लंबे समय तक अनदेखा करने की कोशिश करते हैं, लेकिन कभी-कभी ऐसा शोर जीवन को कठिन बना सकता है। इस प्रकार का उपद्रव भारतीय दंड अधिनियम की धारा 268 में परिभाषित किया गया है। भारतीय दंड संहिता की धारा 268 उपद्रव को परिभाषित करती है जब व्यक्ति किसी सार्वजनिक उपद्रव का दोषी होता है जब वह कोई ऐसा कार्य करता है जिससे जनता या आम तौर पर पड़ोस में संपत्ति पर रहने या कब्जा करने वाले लोगों को चोट, खतरे या झुंझलाहट होती है।

• यदि आपका पड़ोसी उस सामान्य दीवार में निर्माण शुरू करता है, तो आपको उसे निर्माण करने से रोकने का अधिकार नहीं है क्योंकि यह उसका कानूनी अधिकार है लेकिन यदि निर्माण कार्य के दौरान आपकी संपत्ति क्षतिग्रस्त हो जाती है, तो आप उससे हुए नुकसान की भरपाई करने के लिए कह सकते हैं लेकिन यदि आपका पड़ोसी आपको राशि देने से इनकार करता है, तो आप आईपीसी की धारा 425 के तहत मामला दर्ज कर सकते हैं, जिसमें कहा गया है कि जो कोई भी कारण के इरादे से, या यह जानते हुए कि वह जनता को या किसी व्यक्ति को गलत नुकसान या नुकसान होने की संभावना है, किसी भी संपत्ति के नष्ट होने या किसी भी संपत्ति में या उस स्थिति में किसी भी तरह के बदलाव का कारण बनता है क्योंकि इसकी कीमत या उपयोगिता को नष्ट या कम कर देता है, या इसे अनुचित रूप से प्रभावित करता है, शरारत करता है। आप दीवानी अदालत में भी घोषणा और अनिवार्य निषेधाज्ञा के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं। आप एक ही सूट में नुकसान का दावा भी कर सकते हैं।

• यदि आप एक अपार्टमेंट में रहते हैं और पार्किंग में अपना वाहन आपको आवंटित किया गया है, लेकिन आप किसी दिन यह नोटिस करते हैं कि आपको जो जगह आवंटित की गई है, वह किसी अन्य व्यक्ति द्वारा कब्जा कर ली गई है, तो आप बस उस व्यक्ति से पार्किंग स्थान पर कब्जा करने के लिए कहेंगे उसके द्वारा लेकिन अगर वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो उसे कई बार बताने या चेतावनी देने के बाद, भारतीय दंड संहिता की धारा 441 के तहत आपराधिक अतिचार की राशि होगी।

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एक वरिष्ठ नागरिक का मानसिक उत्पीड़न

वरिष्ठ नागरिकों को उत्पीड़न से बचाने के लिए कोई विशिष्ट कानून नहीं है, लेकिन यदि आरोप झूठे साबित होते हैं, तो व्यक्ति मानहानि या नुकसान के लिए मुकदमा दायर कर सकता है। किसी भी शारीरिक उत्पीड़न के लिए, भारतीय दंड संहिता लागू होगी।

वरिष्ठ नागरिक के साथ दुर्व्यवहार होने पर क्या करें?
जब आप किसी बड़े को गाली देते हुए देखते हैं तो आप निम्न कदम उठा सकते हैं:

1. इसे अधिकार क्षेत्र के पुलिस स्टेशन को रिपोर्ट करें: सबसे पहला कदम अधिकार क्षेत्र की पुलिस को दुर्व्यवहार से अवगत कराना है जो एक लिखित शिकायत दर्ज करके है। जो लोग नहीं लिख सकते हैं उन्हें मौखिक रूप से इसकी सूचना स्टेशन हाउस के अधिकारियों को देनी चाहिए जो इसे उनके लिए कलमबद्ध कर सकते हैं और अपने अंगूठे का निशान प्राप्त कर सकते हैं। मौखिक शिकायतें पर्याप्त नहीं हैं क्योंकि वे भविष्य में भ्रम पैदा कर सकती हैं।

2. स्वीकार्य अपराध, हमले या चोट के मामले में पहली जांच रिपोर्ट (एफआईआर) दर्ज करें : यदि कोई वरिष्ठ आहत है और एक स्वीकार्य अपराध की रिपोर्ट करता है, तो पुलिस स्टेशन में हमला या चोट लग जाती है, पुलिस को एक प्राथमिकी दर्ज करनी चाहिए और जांच करनी चाहिए क्या रिपोर्ट वास्तविक है और शिकायत की तीव्रता का आकलन करती है।

3. एक सरकारी अस्पताल से एक घाव प्रमाण पत्र प्राप्त करें: एक बार पुलिस ने जांच की और शिकायत को वास्तविक पाया, तो उन्हें मेडिकल जांच के लिए वरिष्ठ को सरकारी अस्पताल में ले जाना चाहिए। इसके बाद, दुर्व्यवहार करने वाले वरिष्ठ नागरिक को एक घाव प्रमाणपत्र प्रदान किया जाएगा, जिसके आधार पर पुलिस आरोपियों के खिलाफ चार्जशीट दायर करेगी। इसके बाद मामला मजिस्ट्रेट अदालत या अन्य के पास जाएगा और कानूनी प्रवचन का पालन किया जाएगा।

4. हेल्पलाइनों का अनुमोदन करें: वरिष्ठ भी अपने शहरों में एल्डर्स हेल्पलाइन का उपयोग कर सकते हैं और दुरुपयोग की रिपोर्ट करने के लिए एक याचिका दायर करने के लिए समन्वयकों की मदद ले सकते हैं। परामर्शदाता पहले यह देखने के लिए मामले को सुनते हैं कि क्या यह वास्तविक है। सत्य पाए जाने पर, एक लिखित शिकायत हेल्पलाइन द्वारा दर्ज की जाती है, और पुलिस के माध्यम से अपराधी को एक नोटिस भेजा जाता है। इसके बाद, हेल्पलाइन ने विवाद को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करने के लिए दोनों पक्षों के बीच संवाद का एक मंच बनाने की कोशिश की। संपत्ति से संबंधित दुर्व्यवहार के लिए, हेल्पलाइन के कानूनी विशेषज्ञ उन्हें निपटान के लिए सलाह देते हैं।
    

मानसिक उत्पीड़न के लिए शिकायत कैसे दर्ज करें?

कार्यस्थल में मानसिक उत्पीड़न से निपटने के लिए किसी कानून में कोई विशिष्ट प्रक्रिया प्रदान नहीं की गई है। चूंकि भारतीय कानून के तहत मानसिक उत्पीड़न को विभिन्न रूपों में वर्गीकृत किया गया है, इसलिए की जाने वाली कार्रवाई उस विशेष प्रकार के उत्पीड़न के अनुसार होगी जिसका पीड़ित ने सामना किया है। उसी पर नीचे चर्चा की गई है:

1. कार्य से समाप्ति: यदि व्यक्ति को बिना किसी कारण के सेवाओं से बर्खास्त कर दिया गया है या बिना किसी पुख्ता सबूत के, उस व्यक्ति को अदालत से जो राहत मिल सकती है, वह उसकी सेवाओं को फिर से जमा करने और मजदूरी देने की अनुमति देने से संबंधित है। पीछे की तारीख से।

2. हिंसात्मक व्यवहार: यदि व्यक्ति को मानसिक उत्पीड़न के परिणामस्वरूप हिंसा का सामना करना पड़ा है या उसे लगता है कि उसकी शांति में बाधा या शारीरिक चोट लगी है, तो शिकायत या प्राथमिकी दर्ज की जा सकती है और नियोक्ता के खिलाफ एक आपराधिक मामला दर्ज किया जाएगा जिसमें सजा सुनाई जाएगी। ।

3. लेट वेज या नो वेज: लेट वेज के रूप में मानसिक उत्पीड़न, समान काम के लिए कोई वेतन या समान वेतन का दावा नहीं किया जा सकता है। ऐसे मामलों का निवारण श्रम न्यायालय द्वारा किया जा सकता है, यदि पीड़ित औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 या मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936 के तहत श्रम न्यायालय का दरवाजा खटखटाता है।

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4. विकलांग व्यक्ति या भेदभाव के अन्य रूप: मानसिक उत्पीड़न एक बड़ी छतरी है और इसे गर्भवती महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों द्वारा भी दावा किया जा सकता है। ऐसे मामलों में, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के तहत उपाय प्रदान किया जाता है जो गर्भवती महिलाओं को भेदभाव से बचाता है। इसके अलावा, विकलांग व्यक्ति (समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम, 1995 भेदभाव से विकलांग लोगों की रक्षा करता है।

5. यौन उत्पीड़न: कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव और यौन उत्पीड़न विशेष रूप से कार्यस्थल पर महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले उत्पीड़न के सबसे सामान्य रूपों में से एक है। भारत के पास कार्यस्थल (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 में आईपीसी और महिलाओं के यौन उत्पीड़न के तहत कानूनी प्रावधान हैं, जो पीड़ितों के लिए उपचार प्रदान करते हैं और महिलाओं के लिए सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए संगठनों पर दायित्व भी प्रदान करते हैं।