क्या रिलीविंग लेटर नहीं देने वाली कंपनी को लीगल नोटिस भेजा जा सकता है

हाँ, आप रिलीविंग लेटर (Relieving Letter) और अनुभव प्रमाण पत्र (Experience Certificate) प्राप्त करने के लिए अपनी कंपनी को निश्चित रूप से कानूनी नोटिस (Legal Notice) भेज सकते हैं। कानून के अनुसार, यदि आपने अपने रोजगार अनुबंध (Employment Contract) में लिखी गई नोटिस अवधि की शर्तों को पूरा किया है, तो कंपनी आपको जबरन रोकने या आपके दस्तावेज रोकने का अधिकार नहीं रखती है।

सबसे पहले आपको अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग (HR Department) और वरिष्ठ अधिकारियों को एक औपचारिक ईमेल भेजना चाहिए। इसमें आपको अपनी नोटिस अवधि की समाप्ति तिथि और अपने वर्क वीजा का हवाला देते हुए जल्द से जल्द रिलीविंग लेटर जारी करने का अनुरोध करना चाहिए। यदि इसके बाद भी वे आपको परेशान करते हैं, तो किसी वकील के माध्यम से उन्हें एक 'कानूनी नोटिस' भिजवाएं। इस नोटिस में यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि कंपनी की इस मनमानी के कारण आपकी भविष्य की नौकरी और वर्क वीजा पर खतरा मंडरा रहा है, जिसके लिए कंपनी आर्थिक रूप से जिम्मेदार होगी।

भारतीय न्याय संहिता के सिद्धांतों और श्रम कानूनों (Labour Laws) के तहत, किसी भी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर करना या उसके कानूनी दस्तावेज रोकना अनुचित है। यदि कानूनी नोटिस का भी असर नहीं होता है, तो आप अपने क्षेत्र के श्रम आयुक्त (Labour Commissioner) के कार्यालय में शिकायत दर्ज करा सकते हैं। श्रम विभाग ऐसे मामलों में हस्तक्षेप कर कंपनी से जवाब मांग सकता है।

इसके अलावा, यदि कंपनी की इस हरकत से आपकी नई नौकरी छूट जाती है या आपको कोई बड़ा वित्तीय नुकसान होता है, तो आप दीवानी अदालत (Civil Court) में कंपनी के खिलाफ हर्जाने (Damages) का मुकदमा भी दायर कर सकते हैं। चूंकि आपके पास 45 दिन की नोटिस अवधि का लिखित अनुबंध है और आपने समय पर इस्तीफा दिया है, इसलिए कानून पूरी तरह से आपके पक्ष में है।