क्या मेरा पूर्व-नियोक्ता व्यवसाय प्राप्त करने के लिए मेरी ईमेल आईडी और नाम का उपयोग कर सकता है


सवाल

मैं मुंबई की एक संस्था में काम करता था। मैंने अक्टूबर 2016 में संगठन छोड़ दिया। लेकिन मुझे पता चला कि कंपनी ने मेरा ईमेल सक्रिय रखा है। हम अंतरराष्ट्रीय ग्राहकों के साथ काम करते थे और हम जो भी बातचीत करते हैं वह ईमेल पर होती है। इसके अलावा, मेरे ग्राहकों के बीच मेरी बहुत अच्छी प्रतिष्ठा है। मेरा मानना है कि मेरे पूर्व-नियोक्ता मेरे नाम और ईमेल का उपयोग उन ग्राहकों से अधिक व्यवसाय प्राप्त करने के लिए कर रहे हैं जिनके साथ मैं काम करता था। नियोक्ता मुझे पिछले 9 महीनों से मेरे लंबित बकाया का भुगतान नहीं कर रहा है लेकिन मेरे ईमेल को सक्रिय रखा है। क्या मैं पिछले 9 महीनों के मुआवजे/वेतन/वफादारी का दावा करने का हकदार हूं? क्या मेरे संगठन छोड़ने के बाद भी व्यावसायिक गतिविधि के लिए मेरे नाम और ईमेल का उपयोग करना कानूनी है? यदि इनसे संबंधित कोई नियम हैं तो मुझे सादर बताएं, कुणाल

उत्तर (4)


61 votes

हैलो, आपके पिछले कार्यालय में जो ईमेल खाता है, क्या वह विशेष रूप से उस संगठन के लिए था? क्या आपके पास उसी संगठन में हस्ताक्षर किए गए कोई बंधन भी थे? क्या उक्त संगठन या कर्मचारियों ने भी अपने ग्राहकों के साथ व्यवहार करते समय स्वयं को आपके रूप में प्रस्तुत किया है? आप अपनी बकाया राशि के हकदार हैं और आप इसके लिए उपयुक्त अदालत में जा सकते हैं। और आप सूचना प्रौद्योगिकी अधिनियम के तहत भी शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

346 votes

मुझे आपके रोजगार पत्र में शर्तों की जांच करने की आवश्यकता है। हां, आप कानूनी रूप से अपनी पूर्व कंपनी से पिछले 9 महीनों के लिए अपने वेतन का दावा कर सकते हैं, जिसके लिए आपने काम किया है। हालांकि ईमेल-आईडी कंपनी की संपत्ति हैं, लेकिन वे आपके कंपनी छोड़ने के बाद ग्राहकों के साथ संचार के उद्देश्य से आपके नाम वाले उसी ईमेल-आईडी का उपयोग जारी नहीं रख सकते हैं। आप अपनी कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं, बशर्ते आपके पास इसके खिलाफ सबूत हों।

75 votes

प्रिय कुणाल, आपकी कंपनी अधिक ग्राहक प्राप्त करने के लिए आपके नाम की प्रतिष्ठा का उपयोग नहीं कर सकती है, वे निश्चित रूप से कंपनी के नाम का उपयोग कर सकते हैं। यदि आपके ईमेल पते में आपका नाम शामिल है तो आप उन्हें इसका उपयोग करने से रोक सकते हैं यदि आपके पास प्रमाण है कि वे नाम का उपयोग कर रहे हैं। यदि आपके पास कोई बकाया है तो आप उसका दावा कर सकते हैं। नियोक्ता अनुबंध में नहीं होने पर आप वफादारी का दावा नहीं कर सकते।


अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।

अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


भारत के अनुभवी कॉर्पोरेट वकीलों से सलाह पाए


कॉर्पोरेट कानून से संबंधित अन्य प्रश्न