क्या कोई पुरुष कर्मचारी पॉश एक्ट के तहत शिकायत कर सकता है

PoSH अधिनियम केवल महिलाओं को शिकायतकर्ता होने की अनुमति देता है। किसी भी परिस्थिति में, यह अधिनियम पुरुषों को भी शिकायतकर्ता बनने में सक्षम बनाने के लिए इसके दायरे में बदलाव नहीं करता है। पीओएसएच अधिनियम के तहत पुरुष केवल प्रतिवादी हो सकते हैं और पीड़ित/शिकायतकर्ता नहीं हो सकते हैं।

यदि कोई व्यक्ति यौन शोषण/उत्पीड़न या किसी भी तरह से धमकाया जाता है तो कोई व्यक्ति स्वयं किसी भी प्रकार की कार्यवाही शुरू नहीं कर सकता है। कानून अपने आप में लिंग तटस्थ नहीं है क्योंकि यह स्पष्ट रूप से केवल यौन उत्पीड़न वाली महिलाओं को कवर करता है।

संभवतः पीओएसएच अधिनियम के लिंग-तटस्थ न होने का कारण यह है कि ऐतिहासिक रूप से, यह महिलाएं हैं जिन्होंने यौन उत्पीड़न का सामना किया है। कार्यस्थल पर उत्पीड़न, भेदभाव और लैंगिक पूर्वाग्रह। यह भेद्यता इसलिए हो सकती है क्योंकि कार्यस्थल पर और संगठन के भीतर वरिष्ठ पदों पर पुरुष बहुसंख्यक हैं। हमारे पितृसत्तात्मक समाज के कारण, जब महिलाएं कार्यबल में शामिल होने लगीं तो पुरुष सत्ता के पदों पर आसीन थे। देर से प्रवेश करने के कारण, महिलाओं ने अभी तक पुरुषों की तरह पदानुक्रम में वृद्धि नहीं की है, कुछ उदाहरणों को छोड़कर जहां महिलाओं ने शीशे की छत को तोड़ दिया है। नतीजतन, बहुत कम महिलाएं संगठनों में शीर्ष पदों पर काबिज होती हैं। यह परिदृश्य उन्हें उत्पीड़न के प्रति संवेदनशील बनाता है और यौन उत्पीड़न के लिए आसान लक्ष्य बनाता है।