एक कानूनी नोटिस और कुछ नहीं बल्कि एक प्रारंभिक चरण है जहां से कानूनी कार्यवाही शुरू होती है। यह उन लोगों के लिए है, जिनके कानूनी अधिकारों का विपरीत पार्टी ने उल्लंघन किया है। यह संगठनों और व्यक्तियों को अदालत में जाने के बिना शिकायतों के बारे में सूचित करने का एक तरीका है।
वादी द्वारा प्रतिवादी को कानूनी नोटिस दिया जाता है, जिसमें वादी द्वारा बताई गई सभी शिकायतें और मामले होते हैं। यह प्रतिवादी / विपरीत पक्ष को आरोपों के बारे में एक पूर्ण विचार देता है और अदालत में जाने के बिना मामले को सुलझाने का मौका देता है। सिविल प्रक्रिया संहिता, 1908 की धारा 80 के अनुसार कानूनी नोटिस दायर किया जाता है, और केवल सिविल मामलों में दायर किया जाता है। एक कानूनी नोटिस हमेशा एक वकील के माध्यम से भेजना चाहिए, और पूर्ण विवरण उस में उल्लिखित किए जाने की आवश्यकता है जो किसी भी आगे की कानूनी कार्यवाही के लिए आधार है।
वेतन का भुगतान न करने की कानूनी सूचना में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:
कानूनी नोटिस को एक वकील के लेटरहेड में ड्राफ्ट किया जाना चाहिए जो विशिष्ट और उचित होना चाहिए।
इसमें अधिवक्ता के पते और संपर्क विवरण होने चाहिए।
जिस तारीख को कानूनी नोटिस जारी किया जाता है, उस व्यक्ति का नाम, पता और संपर्क विवरण, जिस पर कानूनी नोटिस जारी किया जाता है, कहा जाता है।
चूँकि पैसे की वसूली के लिए कानूनी नोटिस क्लाइंट के अंत से जा रहा है, क्लाइंट के नाम और विवरण का उल्लेख किया जाना चाहिए।
नोटिस में यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि विपरीत पक्ष द्वारा कृत्य या चूक के कारण आपका अधिकार कैसे उल्लंघन किया गया है और इसके लिए आप उससे क्या चाहते हैं। समय सीमा के साथ विपरीत पक्ष को एक विशिष्ट दिशा दी जानी चाहिए।
नोटिस पर अधिवक्ता और प्रेषक द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
वेतन और अन्य ब्याज और भत्ते का भुगतान न करने पर कंपनी को कानूनी नोटिस
सेवा में, तारीख:
XYZ। कंपनी प्राइवेट लिमिटेड
इसके प्रबंध निदेशक के माध्यम से
श्री एबीसी
महोदय,
निर्देश के तहत और मेरे मुवक्किल सुश्री ए, निवासी हाउस नं। 3/96 की ओर से, गोमती नगर, मैं आपको निम्नलिखित सूचना के साथ सेवा प्रदान करता हूं: -
कि मेरे ग्राहक को 20 नवंबर 2014 को आपके प्रस्ताव पत्र द्वारा नियुक्त किया गया था और मेरे ग्राहक का वेतन रु। 20 नवंबर 2014 को आपके ऑफ़र पत्र के संबंध में 25000 / - प्रति माह। लेकिन मेरा ग्राहक 20 दिसंबर 2014 को आपके साथ अपने कर्तव्य में शामिल हो गया।
मेरे मुवक्किल ने अपना कर्तव्य निष्ठापूर्वक, नियमित रूप से और अत्यधिक समय की पाबंदी और ईमानदारी के साथ, और कानून के सुव्यवस्थित प्रावधानों के अनुसार अपने हाथों से मैनुअल नौकरी करके पूरी निष्ठा के साथ किया। आपने मेरे ग्राहक के नाम से प्रस्ताव पत्र जारी किया और पहचान पत्र के साथ मेरे ग्राहक के नाम पर विजिटिंग कार्ड भी छपवाए।
कि 4 अक्टूबर, 2015 को जब मेरा मुवक्किल अपनी ड्यूटी में शामिल होने के लिए गया, तब आपके कार्यालय ने मेरे मुवक्किल को उसकी ड्यूटी में शामिल होने की अनुमति देने से अचानक इनकार कर दिया और कहा कि मेरे मुवक्किल की सेवाओं को आपके कार्यालय की कोई आवश्यकता नहीं है और इस प्रकार मेरे मुवक्किल की सेवाएं हैं आपके द्वारा बिना किसी उचित तुकबंदी और कारण के सबसे अवैध और गैरकानूनी तरीके से समाप्त किया गया। मेरे ग्राहक की सेवाओं की समाप्ति के समय, आपने अगस्त महीने के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया और सितंबर के महीने में 15 दिनों का वेतन जो रु। 37,500 / - मेरे उक्त ग्राहक को।
कि मेरे ग्राहक ने सुबह 9 बजे से शाम 4 बजे तक आपके कार्यालय का दौरा किया। समय-समय पर और रुपये की एक बड़ी राशि खर्च की। 4500 / - यात्रा के शुल्क पर लेकिन आपने भुगतान करने से इनकार कर दिया और रु। की राशि भी। 10,000- मेरा क्लाइंट आपकी कंपनी के लिए फील्ड वर्क करते हुए खर्च करता है। अंतिम रूप से 7 दिसंबर, 2015 को आपने रु। की वेतन राशि का भुगतान करने से स्पष्ट रूप से इनकार कर दिया। मेरे ग्राहक को 37500 / - के साथ यात्रा शुल्क और राशि खर्च करनी होगी।
कि आपने मुझे वैधानिक लाभ यानी प्रोविडेंट फंड प्रदान नहीं किया। आदि आपने बोनस और अन्य सेवा लाभों की राशि का भुगतान नहीं किया जो पूरी तरह से रु। 28000 / -
इसलिए, मैं आपको इस सूचना के माध्यम से रमेरे ग्राहक को 8०,००० / - रु का भुगतान करने के लिए कहता हूं। रु के साथ-साथ, मेरे साथ अंतरंगता के तहत, १५ दिनों की अवधि के भीतर, मेरे मुवक्किल ने मुझे आपराधिक और साथ ही दीवानी मुकदमा दायर करने के लिए स्पष्ट निर्देश दिए हैं। कोर्ट ऑफ लॉ और उस घटना में आप सभी लागतों, जोखिमों, जिम्मेदारियों, खर्चों और परिणामों के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार होंगे। कृपया ध्यान दें।
इस नोटिस की एक प्रति मेरे कार्यालय में रिकॉर्ड और आगे की आवश्यक कार्रवाई के लिए रखी जाती है और आपको यह भी सलाह दी जाती है कि आप प्रति को सुरक्षित रखें क्योंकि आपको अदालत में पेश करने के लिए कहा जाएगा।
वकील
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वेतन का भुगतान न करने के लिए कानूनी नोटिस को प्रारूपित या निष्पादित करते समय आवश्यक दस्तावेजों का उल्लेख नीचे किया गया है:
नियुक्ति पत्र
सभी अतिरिक्त लाभों और भत्तों का विवरण
रोजगार अनुबंध की प्रति
वेतन न देने के साक्ष्य के रूप में बैंक स्टेटमेंट की प्रति।
रोजगार के मुद्दों और श्रम कानूनों से संबंधित मामलों से निपटने में अनुभव रखने वाले एक अच्छी तरह से अनुमोदित कानूनी वकील को ढूंढना और नियुक्त करना महत्वपूर्ण है। उसके माध्यम से तैयार एक कानूनी नोटिस प्राप्त करें जिसमें रोजगार की शर्तों और अवधि का विवरण निर्दिष्ट किया गया है जिसके लिए वेतन का भुगतान नहीं किया गया है। तैयार किए गए कानूनी नोटिस को एक सटीकता और सभी तथ्यों और आंकड़ों की पुष्टि करने के लिए तैयार करें। सभी कानूनी सत्यापन और अनुमोदन के बाद, पंजीकृत डाक के माध्यम से नियोक्ता को नोटिस भेजें।
आपको जल से जल्द ही नोटिस भेजना चाहिए और आपके पास बकाया पैसे की वसूली के लिए 3 साल की सीमा अवधि है जिसके भीतर रिकवरी सूट दाखिल करना चाहिए। हालांकि, अगर आपके ऊपर बकाया कर्ज की पावती है, तो सीमा अवधि फिर से शुरू हो जाएगी। कानूनी नोटिस उस व्यक्ति को एक उचित समय देने के उद्देश्य से कार्य करता है जो भुगतान करने के लिए आपके पास पैसा देता है। नोटिस कानून के न्यायालय के समक्ष वैध प्रमाण के रूप में भी कार्य करता है कि एक निश्चित राशि आपके ऊपर बकाया है।
चूंकि, एक कानूनी नोटिस वसूली मुकदमेबाजी की ओर पहला कदम है, इसलिए यह अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि आप एक वसूली वकील को नियुक्त करें। एक वकील के पास इस तरह के कानूनी नोटिस का मसौदा तैयार करने के लिए आवश्यक विशेषज्ञता और ज्ञान होता है। वह ग्राहक के लिए महत्वपूर्ण जानकारी संचित करने और उसके अनुसार नोटिस का मसौदा तैयार करने में सक्षम होगा। वह यह सुनिश्चित करेगा कि आप न्याय पाने में सही रास्ते पर हैं। एक वकील सभी कानूनी कागजी कार्रवाई को प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकता है। इसलिए, एक विशेषज्ञ वसूली वकील को काम पर रखने के लिए प्रमुख महत्व है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वसूली के लिए आपकी कानूनी नोटिस सही तरीके से भेजी गई है, जो संभव मुकदमेबाजी को ध्यान में रखते हुए हो सकती है।
