नौकरी की अवैध समाप्ति भारत में सबसे अधिक होने वाले रोजगार विवादों में से एक है। प्रत्येक वर्ष, कई कर्मचारी गलत तरीके से समाप्ति का सामना करते हैं और बिना किसी वित्तीय सहायता के फंसे रह जाते हैं। यदि आप एक कर्मचारी हैं जिन्हें गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है, तो आपके पास अपने नियोक्ता को कानूनी नोटिस भेजने का कानूनी उपाय है।
गैरकानूनी समाप्ति के लिए कंपनी को कानूनी नोटिस भेजना और कंपनी के साथ अपने रोजगार की शर्तों के अनुसार कोई बकाया वसूलना शुरू कर देता है। कानूनी नोटिस का कोई जवाब नहीं देने की स्थिति में, कोई वैध वेतन, जैसे नोटिस की अवधि के बदले वेतन, पीएफ, ग्रेच्युटी इत्यादि की अनुमति नहीं है, के लिए वैध बकाया राशि की वसूली के लिए मुकदमा दायर करने का विकल्प चुन सकता है।
ऐसे कानूनी उपाय हैं जो किसी कर्मचारी को अवैध रूप से / गैरकानूनी रूप से समाप्त किए जाने के मामले में, ले सकते हैं। न्याय (और आपका वेतन) पाने के लिए अपनी कंपनी / नियोक्ता के खिलाफ सही कानूनी उपाय चुनना महत्वपूर्ण है। नीचे दिए गए सरल अभी तक महत्वपूर्ण कदम हैं जो आपको अवैध रूप से समाप्त होने पर आपकी सहायता करेंगे।
पहला कदम कानूनी नोटिस भेजने का होना चाहिए क्योंकि ज्यादातर मामले इस कदम में ही हल हो जाते हैं और आपको अदालत में जाने की जरूरत नहीं है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको अपने नोटिस पर एक त्वरित प्रतिक्रिया मिले और आपके पास अपने दावे को भुनाने का अधिकतम अवसर हो।
कानूनी नोटिस कानूनी सहारा / अदालत के मामले का पहला चरण है। एक कानूनी नोटिस में एक वकील द्वारा हस्ताक्षरित वर्णनात्मक शब्दों में पूरी कहानी शामिल होनी चाहिए। एक कानूनी नोटिस के माध्यम से, आपको बैक एंड, खोए हुए लाभ, निषेधाज्ञा राहत, दंडात्मक क्षति, स्वास्थ्य बीमा भविष्य निधि और वेतन की हानि सहित नुकसान के अंत की तलाश करनी चाहिए। उत्तर के लिए और कंपनी / नियोक्ता के लिए नौकरी और अपने वेतन के नुकसान की भरपाई के लिए एक विशिष्ट समय अवधि का उल्लेख किया जाना चाहिए (देरी के लिए ब्याज का भुगतान सहित)। यह भी कहा जाना चाहिए कि आप अदालत में एक मामला दायर करेंगे यदि आपकी कानूनी नोटिस निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर अनुपालन नहीं करती है।
कानूनी दस्तावेज के लिए प्रारूप
तिथि:
XYZ कंपनी प्राइवेट लिमिटेड
अपने प्रबंध निदेशक
श्री ABC,
निर्देश के तहत और मेरे मुवक्किल सुश्री ए, निवासी हाउस नं। 3/96, गोमती नगर के माध्यम से, मैं आपको निम्नलिखित सूचना के साथ सेवा प्रदान करता हूं: -
कि मेरे ग्राहक को 20 नवंबर 2014 को आपके प्रस्ताव पत्र द्वारा नियुक्त किया गया था और मेरे ग्राहक का वेतन रु। 20 नवंबर 2014 को आपके ऑफ़र पत्र के संबंध में 25000 / - प्रति माह। लेकिन मेरा ग्राहक 20 दिसंबर 2014 को आपके साथ अपने कर्तव्य में शामिल हो गया।
मेरे मुवक्किल ने अपना कर्तव्य निष्ठापूर्वक, नियमित रूप से और अत्यंत समय की पाबंदी और ईमानदारी के साथ, और कानून के सुव्यवस्थित प्रावधानों के अनुसार अपने हाथों से मैनुअल नौकरी करके पूरी निष्ठा के साथ निभाया। आपने मेरे ग्राहक के नाम से प्रस्ताव पत्र जारी किया और पहचान पत्र के साथ मेरे ग्राहक के नाम पर भी विजिटिंग कार्ड छपवाए।
कि 4 अक्टूबर, 2015 को जब मेरा मुवक्किल अपनी ड्यूटी में शामिल होने के लिए गया, तब आपके कार्यालय ने अचानक मेरे मुवक्किल को उसकी ड्यूटी में शामिल होने की अनुमति देने से इनकार कर दिया और कहा कि मेरे मुवक्किल की सेवाओं को आपके कार्यालय की कोई आवश्यकता नहीं है और इस प्रकार मेरे मुवक्किल की सेवाएं हैं आपके द्वारा बिना किसी उचित तुकबंदी और कारण के सबसे अवैध और गैरकानूनी तरीके से समाप्त किया गया। मेरे ग्राहक की सेवाओं की समाप्ति के समय, आपने अगस्त के महीने के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया और सितंबर के महीने में 15 दिनों का वेतन जो रु। 37,500 / - मेरे उक्त ग्राहक को।
मेरे ग्राहक ने समय-समय पर सुबह 9 बजे से शाम 4 बजे तक आपके कार्यालय का दौरा किया और बड़ी राशि खर्च की। 4500 / - यात्रा के शुल्क पर लेकिन आपने भुगतान करने से इनकार कर दिया और रुपये की राशि भी। 10,000- मेरा क्लाइंट आपकी कंपनी के लिए फील्ड वर्क करते हुए खर्च करता है। अंतिम रूप से 7 दिसंबर, 2015 को आपने रु। मेरे ग्राहक को 37500 / - के साथ-साथ यात्रा शुल्क और राशि खर्च करनी होगी।
कि आपने मुझे वैधानिक लाभ प्रदान नहीं किया है अर्थात प्रोविडेंट फंड। आदि आपने बोनस और अन्य सेवा लाभों की राशि का भुगतान नहीं किया जो पूरी तरह से रु। 28000 / - रु।
इसलिए, मैं आपको इस सूचना के माध्यम से रु। का भुगतान करने के लिए कहता हूं। मेरे ग्राहक को date०,००० / - रु। के साथ-साथ, मेरे साथ अंतरंगता के तहत, १५ दिनों की अवधि के भीतर, मेरे मुवक्किल ने मुझे अपराधी के साथ-साथ दीवानी मुकदमा दायर करने के लिए स्पष्ट निर्देश दिए हैं और सक्षम में वसूली के लिए मुकदमा दायर किया है। न्यायालय और उस घटना में आप सभी लागतों, जोखिमों, जिम्मेदारियों, खर्चों और परिणामों के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार होंगे। कृपया ध्यान दें।
इस नोटिस की एक प्रति मेरे कार्यालय में रिकॉर्ड और आगे की आवश्यक कार्रवाई के लिए रखी जाती है और आपको यह भी सलाह दी जाती है कि आप प्रति को सुरक्षित रखें क्योंकि आपको अदालत में पेश करने के लिए कहा जाएगा।
वकील
गलत समाप्ति के लिए नियोक्ता को कानूनी नोटिस भेजने के लिए आवश्यक दस्तावेज इस प्रकार हैं-
रोजगार अनुबंध / समझौते की प्रति
बैंक स्टेटमेंट / अवैतनिक वेतन और पिछले वेतन का प्रमाण
नियुक्ति पत्र / ईमेल वार्तालाप
अन्य लाभ और भत्ते की अनुमति या हकदार हैं
नौकरी की अवैध समाप्ति के लिए कानूनी नोटिस भेजने के दौरान निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जा सकता है:
रोजगार कानूनों और श्रम कानूनों से संबंधित मामलों से निपटने में अनुभव रखने वाले एक अच्छी तरह से अनुमोदित कानूनी वकील / वकील को ढूंढें और नियुक्त करें।
उसके माध्यम से तैयार एक कानूनी नोटिस प्राप्त करें जिसमें रोजगार की शर्तों और अवधि का विवरण निर्दिष्ट किया गया था जिसके लिए वेतन का भुगतान नहीं किया गया था।
तैयार किए गए कानूनी नोटिस को देखें, जो सभी तथ्यों और आंकड़ों की सटीकता और पुष्टि की पुष्टि करने के लिए तैयार है।
सभी कानूनी सत्यापन और अनुमोदन के बाद, पंजीकृत डाक के माध्यम से नियोक्ता को नोटिस भेजें।
नियत वेतन की वसूली के लिए कर्मचारी के पास उपलब्ध विकल्प-
मध्यस्थता और मध्यस्थता के लिए जाओ
जिला श्रम आयुक्त से संपर्क करें और उनकी सहायता लें
सैलरी की रिकवरी के लिए सिविल लॉ मुकदमा दायर करें
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत जिला श्रम न्यायालय के समक्ष एक शिकायत दर्ज करें।
इन्सॉल्वेंसी एंड बैंकरप्सी कोड, 2016 के तहत परिकल्पित प्रक्रिया का पालन करें (कंपनी नियोक्ता के मामलों में)
सही और उचित कानूनी कार्यवाही शुरू करके, एक कर्मचारी जो अन्याय किया गया है, अपनी नौकरी की अवधि को सुरक्षित कर सकता है और अपने बकाया वेतन को भी वसूल सकता है। कानूनी उपायों से एक कर्मचारी को मिलने वाली मुख्य राहत मौद्रिक क्षतिपूर्ति या क्षति है। मौद्रिक क्षति का उद्देश्य नियोक्ता के कार्यों के कारण आपके द्वारा खोई गई क्षतिपूर्ति करना है। आपको न केवल यह साबित करना होगा कि नियोक्ता के गलत कार्यों के कारण आपको नुकसान हुआ है, बल्कि उन नुकसानों की राशि भी है।
यह आवश्यक है कि आप एक श्रम और सेवा वकील को काम पर रखें क्योंकि वह गलत या अवैध समाप्ति के मामले में शामिल कानूनों और प्रक्रियाओं से अवगत है। केवल एक वकील आपको सही रास्ते पर मार्गदर्शन करने में सक्षम होगा क्योंकि उसके पास इस तरह के मामलों से निपटने के लिए अपेक्षित अनुभव और विशेषज्ञता है। एक वकील आपके कानूनी नोटिस और आपके मुकदमे का मसौदा तैयार कर सकेगा और उसे सही अदालत में दाखिल कर सकेगा। एक श्रम वकील, सेवा और श्रम कानूनों के विशेषज्ञ होने के नाते आपको इस तरह की स्थितियों में आपके लिए उपलब्ध विकल्पों को समझने में मदद कर सकता है और अवैध समाप्ति और उचित वेतन की वसूली के बारे में आपके मुद्दे को हल करने के लिए आवश्यक प्रक्रियाओं के साथ आपकी सहायता भी कर सकता है।