नौकरी की गलत समापन के लिए कानूनी नोटिस (Legal Notice for Wrongful Termination फार्मेट in Hindi)



    नौकरी की गलत समापन के लिए कानूनी नोटिस क्या होता है?

    नौकरी की अवैध समाप्ति भारत में सबसे अधिक होने वाले रोजगार विवादों में से एक है। प्रत्येक वर्ष, कई कर्मचारी गलत तरीके से समाप्ति का सामना करते हैं और बिना किसी वित्तीय सहायता के फंसे रह जाते हैं। यदि आप एक कर्मचारी हैं जिन्हें गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया है, तो आपके पास अपने नियोक्ता को कानूनी नोटिस भेजने का कानूनी उपाय है।

    गैरकानूनी समाप्ति के लिए कंपनी को कानूनी नोटिस भेजना और कंपनी के साथ अपने रोजगार की शर्तों के अनुसार कोई बकाया वसूलना शुरू कर देता है। कानूनी नोटिस का कोई जवाब नहीं देने की स्थिति में, कोई वैध वेतन, जैसे नोटिस की अवधि के बदले वेतन, पीएफ, ग्रेच्युटी इत्यादि की अनुमति नहीं है, के लिए वैध बकाया राशि की वसूली के लिए मुकदमा दायर करने का विकल्प चुन सकता है।

    नौकरी की गलत समापन के लिए कानूनी नोटिस की आवश्यकता क्यों पड़ती है?

    ऐसे कानूनी उपाय हैं जो किसी कर्मचारी को अवैध रूप से / गैरकानूनी रूप से समाप्त किए जाने के मामले में, ले सकते हैं। न्याय (और आपका वेतन) पाने के लिए अपनी कंपनी / नियोक्ता के खिलाफ सही कानूनी उपाय चुनना महत्वपूर्ण है। नीचे दिए गए सरल अभी तक महत्वपूर्ण कदम हैं जो आपको अवैध रूप से समाप्त होने पर आपकी सहायता करेंगे। 

    पहला कदम कानूनी नोटिस भेजने का होना चाहिए क्योंकि ज्यादातर मामले इस कदम में ही हल हो जाते हैं और आपको अदालत में जाने की जरूरत नहीं है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको अपने नोटिस पर एक त्वरित प्रतिक्रिया मिले और आपके पास अपने दावे को भुनाने का अधिकतम अवसर हो।

    नौकरी की गलत समापन के लिए कानूनी नोटिस में क्या शामिल होना चाहिए?

    कानूनी नोटिस कानूनी सहारा / अदालत के मामले का पहला चरण है। एक कानूनी नोटिस में एक वकील द्वारा हस्ताक्षरित वर्णनात्मक शब्दों में पूरी कहानी शामिल होनी चाहिए। एक कानूनी नोटिस के माध्यम से, आपको बैक एंड, खोए हुए लाभ, निषेधाज्ञा राहत, दंडात्मक क्षति, स्वास्थ्य बीमा भविष्य निधि और वेतन की हानि सहित नुकसान के अंत की तलाश करनी चाहिए। उत्तर के लिए और कंपनी / नियोक्ता के लिए नौकरी और अपने वेतन के नुकसान की भरपाई के लिए एक विशिष्ट समय अवधि का उल्लेख किया जाना चाहिए (देरी के लिए ब्याज का भुगतान सहित)। यह भी कहा जाना चाहिए कि आप अदालत में एक मामला दायर करेंगे यदि आपकी कानूनी नोटिस निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर अनुपालन नहीं करती है। 

    नौकरी की गलत समापन के लिए कानूनी नोटिस के लिए आवश्यक दस्तावेज़

     

    गलत समाप्ति के लिए नियोक्ता को कानूनी नोटिस भेजने के लिए आवश्यक दस्तावेज इस प्रकार हैं-

    • रोजगार अनुबंध / समझौते की प्रति

    • बैंक स्टेटमेंट / अवैतनिक वेतन और पिछले वेतन का प्रमाण

    • नियुक्ति पत्र / ईमेल वार्तालाप

    • अन्य लाभ और भत्ते की अनुमति या हकदार हैं

    नौकरी की गलत समापन के लिए कानूनी नोटिस के लिए प्रक्रिया

     

    नौकरी की अवैध समाप्ति के लिए कानूनी नोटिस भेजने के दौरान निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जा सकता है:

    • रोजगार कानूनों और श्रम कानूनों से संबंधित मामलों से निपटने में अनुभव रखने वाले एक अच्छी तरह से अनुमोदित कानूनी वकील / वकील को ढूंढें और नियुक्त करें।

    • उसके माध्यम से तैयार एक कानूनी नोटिस प्राप्त करें जिसमें रोजगार की शर्तों और अवधि का विवरण निर्दिष्ट किया गया था जिसके लिए वेतन का भुगतान नहीं किया गया था।

    • तैयार किए गए कानूनी नोटिस को देखें, जो सभी तथ्यों और आंकड़ों की सटीकता और पुष्टि की पुष्टि करने के लिए तैयार है।

    • सभी कानूनी सत्यापन और अनुमोदन के बाद, पंजीकृत डाक के माध्यम से नियोक्ता को नोटिस भेजें।


    नियत वेतन की वसूली के लिए कर्मचारी के पास उपलब्ध विकल्प-

    • मध्यस्थता और मध्यस्थता के लिए जाओ

    • जिला श्रम आयुक्त से संपर्क करें और उनकी सहायता लें

    • सैलरी की रिकवरी के लिए सिविल लॉ मुकदमा दायर करें

    • औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत जिला श्रम न्यायालय के समक्ष एक शिकायत दर्ज करें।

    • इन्सॉल्वेंसी एंड बैंकरप्सी कोड, 2016 के तहत परिकल्पित प्रक्रिया का पालन करें (कंपनी नियोक्ता के मामलों में)

    नौकरी की गलत समापन के लिए कानूनी नोटिस में वकील कैसे मदद कर सकता है?

    यह आवश्यक है कि आप एक श्रम और सेवा वकील को काम पर रखें क्योंकि वह गलत या अवैध समाप्ति के मामले में शामिल कानूनों और प्रक्रियाओं से अवगत है। केवल एक वकील आपको सही रास्ते पर मार्गदर्शन करने में सक्षम होगा क्योंकि उसके पास इस तरह के मामलों से निपटने के लिए अपेक्षित अनुभव और विशेषज्ञता है। एक वकील आपके कानूनी नोटिस और आपके मुकदमे का मसौदा तैयार कर सकेगा और उसे सही अदालत में दाखिल कर सकेगा। एक श्रम वकील, सेवा और श्रम कानूनों के विशेषज्ञ होने के नाते आपको इस तरह की स्थितियों में आपके लिए उपलब्ध विकल्पों को समझने में मदद कर सकता है और अवैध समाप्ति और उचित वेतन की वसूली के बारे में आपके मुद्दे को हल करने के लिए आवश्यक प्रक्रियाओं के साथ आपकी सहायता भी कर सकता है।

  • अस्वीकरण: नमूना दस्तावेज़ में निहित जानकारी सामान्य कानूनी जानकारी है और किसी विशिष्ट तथ्यात्मक पर लागू होने के लिए कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाना चाहिए परिस्थिति। साइट या दस्तावेज़ प्रारूप का कोई उपयोग नहीं बनाता है या गठित नहीं करता है LawRato या अन्य या किसी भी कर्मचारी के बीच एक सॉलिसिटर-क्लाइंट संबंध LawRato से संबंधित व्यक्ति और साइट का उपयोगकर्ता। की जानकारी या उपयोग साइट पर दस्तावेज़ एक वकील की सलाह के लिए एक विकल्प नहीं है।

भारत में शीर्ष श्रम एवं सेवा वकीलों से परामर्श करें



इसी तरह के दस्तावेज़