क्या नियोक्ता इस्तीफे को स्वीकार करने से इनकार कर सकता है कानूनी क्या हैं

हाँ एक नियोक्ता कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनुबंध के नियमों और शर्तों के आधार पर भी इस्तीफा स्वीकार करने से इंकार कर सकता है यदि कुछ शर्त है कि कर्मचारी को एक निर्धारित अवधि के भीतर इस्तीफे से पहले नोटिस देना होगा

बस यह जानना चाहता था कि क्या उन्होंने आपके प्रस्ताव पत्र में इस्तीफे या समाप्ति के संबंध में कुछ भी उल्लेख किया है, यानी सेवा के लिए न्यूनतम लॉक इन अवधि के संबंध में। यदि नहीं, तो आप कंपनी को एक रिमाइंडर भी भेज सकते हैं जिसमें स्पष्ट उल्लेख हो कि किसी व्यक्ति को अपना कार्यभार संभालने के लिए नामित किया जाए। आप अपने रिमाइंडर में यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि यदि कोई प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं होती है, तो कंपनी के जोखिम और जिम्मेदारी पर इस्तीफे की देय तिथि से कंपनी की जिम्मेदारियों से मुक्त होने के लिए इस्तीफे को प्रभावी माना जाएगा।

यदि कोई कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्यवाही का सामना कर रहा है जहां बर्खास्तगी एक संभावित परिणाम है, तो कर्मचारी बर्खास्तगी का सामना करने के बजाय तत्काल प्रभाव से इस्तीफा दे सकता है। कुछ नियोक्ताओं को यह पसंद नहीं है क्योंकि इसका मतलब है कि कर्मचारी ने वैध अनुशासनात्मक कार्यवाही को बदल दिया है। इसलिए नियोक्ताओं के लिए इस्तीफा स्वीकार करने से इनकार करना और अनुशासनात्मक कार्यवाही जारी रखने पर जोर देना असामान्य नहीं है। सख्ती से बोलना, यह कानूनी रूप से संभव नहीं है। इस्तीफे का निर्णय अकेले कर्मचारी का निर्णय होता है। एक नियोक्ता इसे स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता। यह बर्खास्तगी से अलग नहीं है क्योंकि यह नियोक्ता का निर्णय है, कर्मचारी यह स्वीकार करने से इनकार नहीं कर सकता कि उसे बर्खास्त कर दिया गया है। हालांकि, यदि कोई कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्यवाही के लंबित होने पर तत्काल प्रभाव से इस्तीफा देता है, तो नियोक्ता हमेशा यह स्पष्ट कर सकता है कि भविष्य के नियोक्ता को प्रदान किए गए किसी भी संदर्भ में यह कहा जाएगा कि कर्मचारी ने अनुशासनात्मक कार्यवाही के चलते इस्तीफा दे दिया है।

यह इस बात पर निर्भर करेगा कि आपकी नियुक्ति किन नियमों और शर्तों पर की गई है। आपको अपने नियुक्ति पत्र में निर्धारित नियमों और शर्तों को ध्यान से पढ़ना होगा। यदि नियोक्ता के पक्ष में इस तरह के इनकार के लिए कोई खंड है तो वही किया जा सकता है अन्यथा नियोक्ता को ऐसा करने का कोई अधिकार नहीं है।

नहीं, यह संभव नहीं है। इस्तीफा कर्मचारी की पसंद है और नियोक्ता इसे अनुचित प्रभाव से दूर नहीं कर सकता है। नियोक्ता इस्तीफा पत्र स्वीकार करने के लिए बाध्य है। अगर वह ऐसा करता है तो उसके खिलाफ आपराधिक कार्रवाई की जा सकती है। डराने-धमकाने और गलत तरीके से रोकने के लिए घटना की सूचना नजदीकी पुलिस स्टेशन को दें।