सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक में एक महिला नियोक्ता के पास कौन से सभी कानूनी अधिकार हैं

इससे पहले कि हम आपके विशिष्ट प्रश्नों के उत्तर तलाशें, हम आपको सूचित करना चाहेंगे कि किसी भी कर्मचारी को, चाहे वह पुरुष हो या महिला, स्थानांतरित होने का कोई पूर्ण अधिकार नहीं है। एक कर्मचारी अपनी सुविधा के स्थान पर स्थानांतरण की मांग नहीं कर सकता है। आवश्यकताओं के आधार पर किसी कर्मचारी को किसी भी स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ता (जो भारत सरकार / राज्य सरकार है) का विवेकाधिकार है।

अब जवाब दे रहे हैं आपके प्रश्न:

1. जैसा कि ऊपर बताया गया है, किसी भी कर्मचारी को अपनी सुविधा के अनुसार स्थानांतरण प्राप्त करने का पूर्ण अधिकार नहीं है; हालांकि किसी भी शारीरिक अक्षमता/विकलांगता के मामले में छूट दी जाती है और ऐसा कर्मचारी स्थानांतरण के लिए भारत सरकार के दिशानिर्देशों के अनुसार पास के स्थान पर स्थानांतरण का दावा कर सकता है।

आपके मामले में, यदि समस्या वास्तविक है, तो एक अभ्यावेदन किया जा सकता है, हालांकि इसे अधिकार के रूप में दावा नहीं किया जा सकता है।

2. इसके लिए हम अपने नियुक्ति नियमों यानी रोजगार अनुबंध की जांच करने की आवश्यकता है। परिवीक्षा अवधि आमतौर पर नियमों के आधार पर बढ़ाई जाती है। इसे असंतोषजनक प्रदर्शन आदि जैसे विभिन्न मामलों में बढ़ाया जा सकता है। यह नियोक्ता के विवेक पर है, हालांकि उसे इसके लिए कारण देना होगा। परिवीक्षा अवधि को केवल मातृत्व अवकाश के आधार पर या उस मामले के लिए किसी भी प्रकार के अवकाश के आधार पर बढ़ाना आमतौर पर नहीं किया जाता है। हालांकि, यदि परिवीक्षा अवधि के 6 महीनों में से, यदि आप 3 महीने के लिए छुट्टी पर थे, तो नियोक्ता के पास परिवीक्षा अवधि बढ़ाने का एक वास्तविक कारण होगा क्योंकि मूल्यांकन आधे समय में पूरा नहीं किया जा सकता था।

3. मातृत्व लाभ अधिनियम के अनुसार महिला कर्मचारी मातृत्व लाभ की हकदार है यदि उसने प्रसव की तारीख से ठीक पहले 12 महीनों के दौरान 80 दिनों तक काम किया है। प्रसूति लाभ के लिए परिवीक्षा या एक वर्ष की सेवा का कोई महत्व नहीं है। उनकी पूरी सेवा के दौरान अधिकतम 2 वर्ष (अर्थात 730 दिन) की अवधि, दो बच्चों की देखभाल के लिए, चाहे वे पालन-पोषण के लिए हों या उनकी किसी भी आवश्यकता जैसे परीक्षा, बीमारी आदि की देखभाल के लिए। चाइल्ड केयर लीव स्वीकार्य नहीं होगी यदि बच्चा अठारह वर्ष या उससे अधिक उम्र का है। सामान्यतया परिवीक्षा अवधि के दौरान सीसीएल प्रदान नहीं किया जाना चाहिए, सिवाय कुछ चरम स्थितियों के मामले में जहां छुट्टी मंजूर करने वाला प्राधिकारी परिवीक्षाधीन को चाइल्ड केयर लीव की आवश्यकता के बारे में पूरी तरह से संतुष्ट है। यह भी सुनिश्चित किया जाए कि परिवीक्षा के दौरान जिस अवधि के लिए यह अवकाश स्वीकृत किया गया है वह न्यूनतम हो।

यह अवधि वेतन के साथ है।

4. मूल रूप से देखें, एक कर्मचारी को अपने इच्छित स्थान पर स्थानांतरित होने का पूर्ण अधिकार नहीं है, लेकिन, हालांकि, एक कर्मचारी को पास के स्थान पर अपने स्थानांतरण के लिए अनुरोध करने का अधिकार है और केंद्र सरकार , एक आदर्श नियोक्ता होने के नाते, विवश परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए अनुरोध पर हमेशा विचार कर सकते हैं।

5. उत्पीड़न के कारण मुआवजे के लिए दीवानी मुकदमा सहित कानूनी कार्रवाई / पथभ्रष्ट, मानव संसाधन प्रबंधक और निदेशक के खिलाफ लिया जा सकता है, लेकिन, उत्पीड़न के अस्तित्व को साबित करने के लिए आपको सबूत जोड़ने की आवश्यकता है।