संविदा सलाहकारों के लिए मातृत्व अवकाश के संबंध में प्रावधान


सवाल

नमस्ते सर, मैं 2015 से आईसीआईसीआई सिक्योरिटीज के साथ एक रिटेनर (संविदात्मक) के रूप में काम करता हूं। वर्तमान में मैं 4 महीने की गर्भवती हूं और जब मैंने अपने रिपोर्टिंग हेड से मैटरनिटी लीव के बारे में पूछा, तो मुझे बताया गया कि मैटरनिटी लीव लाभ संविदा सलाहकारों के लिए लागू नहीं हैं। क्या कोई मुझे यह पुष्टि करने में मदद कर सकता है कि मुझे जो सूचित किया जा रहा है वह वास्तविक है या नहीं? सहायता के लिए तत्पर हैं।

उत्तर (4)


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मातृत्व अवकाश हर महिला का अधिकार है। मुझे अनुबंध की भी जांच करनी होगी। हालाँकि, यदि नियोक्ता आपको हटा देता है और आपको लाभ नहीं देता है तो अदालत में मामला दायर करना ही एकमात्र विकल्प है। आप उसके लिए मुझसे संपर्क कर सकते हैं

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आम तौर पर सलाहकार नहीं होते हैं। लेकिन आप संविदा सलाहकार कह रहे हैं तो नियुक्ति पत्र या संपर्क करार है। पढ़ा जाना आवश्यक है। इसे पढ़ने के बाद ही कंफर्म रिप्लाई दिया जा सकता है।

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मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 में किए गए नए संशोधनों के साथ, निजी क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं के लिए सवैतनिक मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया है। यदि आप कर्मचारी की परिभाषा के अंतर्गत आते हैं तो आप छुट्टी पाने के हकदार हैं और इसके लिए आपकी रिटेनर-शिप शर्तों को देखना होगा। उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करने के लिए कहें। मेरी व्यक्तिगत राय है कि आपको लाभ मिलना चाहिए।


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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


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