संविदा कर्मचारी नियमितीकरण का दावा कैसे कर सकता है
सवाल
मैं एक सरकारी प्रशिक्षण संस्थान में पिछले 3 वर्षों से निरंतर संविदा के आधार पर काम कर रहा हूँ। मेरी नियुक्ति एक स्वीकृत पद के विरुद्ध हुई है और इसमें उचित भर्ती प्रक्रिया का पालन भी किया गया था। इस संस्थान में मेरे जैसे 40 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं। मैं यह जानना चाहता हूँ कि कानून के अनुसार अपनी सेवा को नियमित कराने के लिए मुझे क्या कानूनी कदम उठाने चाहिए और क्या मैं नियमितीकरण का हकदार हूँ?
उत्तर (4)
हाँ, यदि आपकी नियुक्ति एक स्वीकृत पद (Sanctioned Post) के विरुद्ध हुई है और चयन के समय उचित भर्ती प्रक्रिया (Recruitment Process) का पालन किया गया था, तो आप नियमितीकरण (Regularization) के लिए अपना दावा पेश कर सकते हैं। भारतीय अदालतों द्वारा समय-समय पर दिए गए फैसलों के अनुसार, जो कर्मचारी निरंतर सेवा में हैं और जिनकी भर्ती प्रक्रिया पारदर्शी थी, उन्हें नियमित पद पर शामिल करने के लिए विचार किया जाना चाहिए।
नियमितीकरण की प्रक्रिया शुरू करने के लिए आपको सबसे पहले अपने विभाग के सक्षम प्राधिकारी (Competent Authority) को एक औपचारिक आवेदन या प्रत्यावेदन (Representation) देना चाहिए। इस आवेदन में आपको अपनी निरंतर सेवा की अवधि, अपनी नियुक्ति के समय अपनाई गई चयन प्रक्रिया और उस पद की स्वीकृत स्थिति का स्पष्ट विवरण देना चाहिए। इसके साथ अपने नियुक्ति पत्र और कार्य अनुभव के प्रमाण पत्र भी संलग्न करें।
यदि विभाग आपके आवेदन पर कोई सकारात्मक कार्रवाई नहीं करता है, तो आप कानूनी मदद ले सकते हैं। सरकारी कर्मचारी होने के नाते आप केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण (Central Administrative Tribunal) या राज्य प्रशासनिक न्यायाधिकरण में याचिका दायर कर सकते हैं। यदि आपके राज्य में ऐसा न्यायाधिकरण नहीं है, तो आप सीधे उच्च न्यायालय (High Court) में रिट याचिका (Writ Petition) दायर कर सकते हैं। अदालत आपके मामले के तथ्यों को देखते हुए विभाग को आपके नियमितीकरण पर विचार करने का निर्देश (Mandamus) दे सकती है।
उमा देवी बनाम कर्नाटक राज्य और अन्य महत्वपूर्ण मामलों में सर्वोच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि यदि कोई कर्मचारी लंबे समय से स्वीकृत पद पर काम कर रहा है और उसकी नियुक्ति अवैध नहीं बल्कि केवल अनियमित (Irregular) थी, तो सरकार को उसे नियमित करने के लिए नीति बनानी चाहिए। चूँकि आपकी नियुक्ति एक खुली प्रतिस्पर्धी प्रक्रिया के माध्यम से हुई है, इसलिए आपका पक्ष काफी मजबूत है।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
4.2| 10+ रेटिंग
ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
नमस्ते, आपके मामले को समझने के लिए, मुझे आपके दस्तावेज़ों को देखना होगा। हालांकि, यहां ऊपर प्रदान की गई आपकी जानकारी के आधार पर, मैं कहता हूं कि आप नियमितीकरण के हकदार हैं, क्योंकि यह अच्छी तरह से स्थापित कानून है कि नियमितीकरण का दावा करने वाला कर्मचारी जो एक खुली प्रतिस्पर्धी में प्रासंगिक नियमों के अनुसार नियमित भर्ती के अनुसरण में नियुक्त किया गया था। स्वीकृत पद के विरुद्ध प्रक्रिया नियमितीकरण के लिए पात्र है। आप इस संबंध में एक औपचारिक आवेदन का मसौदा तैयार कर सकते हैं, जिसमें आपका सही दावा दिखाया गया है और इस तरह आपके पद के नियमितीकरण का अनुरोध किया गया है। आपको आवेदन के साथ कुछ दस्तावेज भी संलग्न करने होंगे। अधिक स्पष्टीकरण के लिए मुझसे बेझिझक संपर्क करें।
एडवोकेट शिवे पांडे
4.7 लाजपत नगर 2 , दिल्ली
आपको अपने - (ए) संगठन में नियुक्ति और कार्य कार्यकाल के संबंध में सभी प्रासंगिक रिकॉर्ड एकत्र करने की आवश्यकता है, इस तथ्य के साथ कि आप हमेशा अपने काम के प्रति ईमानदार और मेहनती थे। इसके अलावा आपको अपने - (बी) संगठन में चयन के संबंध में सभी प्रासंगिक रिकॉर्ड एकत्र करने की आवश्यकता है जो एक उचित माध्यम से आया है और जो आपको मेधावी साबित करता है और आपका चयन एक निष्पक्ष प्रक्रिया है। इन सभी दस्तावेजों को किसी भी अधिवक्ता की मेज पर लाएँ और उसे अपने रोजगार के स्थायी होने के लिए एक रिट आवेदन तैयार करने के लिए कहें। इस संकट को दूर करने का यही एक मात्र उपाय है। आपको और आपके अन्य 40 साथियों को मेरी शुभकामनाएं।
एडवोकेट पुलकित प्रकाश
4.1 रमेश नगर , दिल्ली
आपको नियमितीकरण के लिए केस/रिट दायर करनी होगी। यदि अदालत विचार करती है, तो आपको अपने पक्ष में आदेश मिलेगा। आप सभी 40 कर्मचारियों को एक साथ फाइल करनी है। सभी दस्तावेजों के साथ हमारे साथ अपॉइंटमेंट लें। हम आपके लिए आगे बढ़ेंगे
एडवोकेट आलोक रतन
4.9 करकार्डूम कोर्ट , दिल्ली
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