रोजगार की नोटिस अवधि की सेवा के बिना इस्तीफे की सलाह

अपने नियुक्ति पत्र के माध्यम से जाने की जरूरत है। इसके अलावा यदि आप अपने नियोक्ता को नोटिस नहीं देना चाहते हैं तो इस बात की संभावना है कि नियोक्ता आपका वेतन रोक सकता है या आपकी रिहाई का पत्र भी रोक सकता है और कई मामलों में फरार घोषित कर सकता है यदि कर्मचारी बिल्कुल भी सूचित नहीं करता है। सत्यापन के दौरान मुख्य समस्या उत्पन्न हो सकती है क्योंकि कोई भी नियोक्ता ऐसे अव्यवसायिक और आकस्मिक कर्मचारी के साथ काम नहीं करना चाहता! तो कृपया उन्हें एक औपचारिक सूचना दें और अपने प्रस्थान को एक सहज प्रक्रिया बनाएं... मुझे आशा है कि आप समझ गए होंगे!!

आपको अपने नियुक्ति पत्र और कर्मचारी सेवा विनियमों में निर्धारित सभी नियमों और शर्तों का पालन करना आवश्यक है। यदि नोटिस अवधि के दौरान प्रदान की जाने वाली सेवाओं के बदले में नोटिस वेतन के भुगतान का प्रावधान है, तो आप इसका विकल्प चुन सकते हैं। हालांकि अगर आपके नियुक्ति पत्र और/या कर्मचारी सेवा विनियमों में ऐसा कोई प्रावधान नहीं बताया गया है, तो आपको निर्धारित नोटिस अवधि पूरी करनी होगी। ऐसा करने में आपकी विफलता संदर्भित सेवा विनियमों के संदर्भ में दंडात्मक प्रावधानों को आकर्षित करेगी।