रिलीविंग लेटर व एफएनएफ नहीं देने पर नियोक्ता के खिलाफ शिकायत


सवाल

, पहले मैं एक निजी कंपनी में काम करता था। मैं 45 दिनों की नोटिस अवधि के साथ अपनी नौकरी से इस्तीफा दे दूंगा। अब वे मेरा विमोचन पत्र & मेरे लिए समझौता। एचआर का कहना है कि अब मेरे पास 90 दिनों की नोटिस अवधि है, लेकिन मेरे पास 22 अर्जित अवकाश, 9 आकस्मिक अवकाश, 18 बीमार अवकाश हैं। मैं क्या कर सकता हूं? मेरी सहायता करो

उत्तर (2)


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कोई भी नियोक्ता आपको आपकी इच्छा के विरुद्ध नहीं रख सकता है और आपके नियुक्ति आदेश में बताई गई नोटिस अवधि क्या है। यदि आप तत्काल राहत चाहते हैं तो आपको नियोक्ता को नोटिस अवधि के लिए देय वेतन का भुगतान करना होगा और खुद को राहत मिलनी चाहिए और अपने नियोक्ता से कानूनी बकाया राशि प्राप्त करनी चाहिए। आप अपनी अर्जित छुट्टी को भुना सकते हैं यदि यह आपकी कंपनी के स्थायी आदेशों में प्रदान की जाती है या बस्तियों में प्रदान की जाती है


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