मैं संविदात्मक नौकरी पर हूं और मुझे मातृत्व अवकाश नहीं मिल रहा है
सवाल
उत्तर (5)
सभी महिला कर्मचारी/कर्मचारी संविदा, तदर्थ, स्थायी या अस्थायी मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। 1) महिला संविदा कर्मचारियों को भी उनके नियमित समकक्षों की तरह छह महीने के मातृत्व अवकाश का लाभ मिलेगा। दिल्ली, हरियाणा जैसे कई राज्यों ने अपने संविदा कर्मचारियों को यह लाभ दिया है। 2) माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने दिल्ली नगर निगम बनाम महिला कर्मचारियों के मामले में ( मस्टर रोल) और अन्य, 2000 एससीसी (एल एंड एस) 331 ने माना है कि मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 के प्रावधानों के अनुसार, आकस्मिक आधार पर या दैनिक वेतन पर मस्टर रोल के आधार पर भी काम करने वाली महिलाएं मातृत्व अवकाश का लाभ पाने की हकदार हैं। नियमित कर्मचारियों के बराबर एनसीटी सरकार के कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के अवकाश (मातृत्व अवकाश सहित) का अनुदान सीसीएस (छुट्टी) नियमावली, 1972 में निर्धारित प्रावधानों के अनुसार विनियमित किया जा रहा है। 7. सीसीएस (छुट्टी) नियमों के नियम 43 43 प्रसूति अवकाश एक महिला सरकारी कर्मचारी (प्रशिक्षु सहित) को दो से कम जीवित बच्चों के साथ अवकाश प्रदान करने के लिए सक्षम प्राधिकारी द्वारा शुरू होने की तारीख से [135 दिनों] की अवधि के लिए प्रसूति अवकाश प्रदान किया जा सकता है। (1.9.2008 से 180 दिन नीचे GID (5) देखें)। ऐसी अवधि के दौरान, उसे छुट्टी पर जाने से ठीक पहले आहरित वेतन के बराबर छुट्टी वेतन दिया जाएगा। नोट.- उस व्यक्ति के मामले में जिस पर कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 (1948 का 34) लागू होता है, इस नियम के तहत देय अवकाश वेतन की राशि उक्त अधिनियम के तहत देय लाभ की राशि से घटा दी जाएगी। अवधि। [(3) किसी महिला सरकारी सेवक को उस महिला सरकारी सेवक की संपूर्ण सेवा के दौरान 45 दिनों से अधिक का प्रसूति अवकाश भी प्रदान किया जा सकता है, जिसमें गर्भपात सहित गर्भपात के मामले में चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया गया है। नियम 19 में नीचे: बशर्ते कि सीसीएस (छुट्टी) संशोधन नियम, 1995 के प्रारंभ होने से पहले दी गई और प्राप्त की गई मातृत्व अवकाश को इस उप-नियम के प्रयोजन के लिए हिसाब में नहीं लिया जाएगा।] (4) (ए) मातृत्व अवकाश को किसी अन्य प्रकार के अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है। (बी) नियम 30 के उप-नियम (1) या नियम 31 के उप-नियम (1) में निहित चिकित्सा प्रमाण पत्र के उत्पादन की आवश्यकता के बावजूद, देय और स्वीकार्य छुट्टी (60 से अधिक नहीं की अवधि के लिए परिवर्तित छुट्टी सहित) दिन और अशोध्य अवकाश) यदि आवेदन किया जाता है तो अधिकतम एक वर्ष तक, उप-नियम (1) के तहत 1.9.2008 से दो वर्ष के लिए प्रदान किए गए मातृत्व अवकाश की निरंतरता में प्रदान किया जा सकता है।
एडवोकेट सिद्धांत शर्मा
4.3 
ग्रीन पार्क एक्सटेंशन , दिल्ली
कृपया निम्नलिखित पर ध्यान दें - 1. आप उन्हें एक कानूनी नोटिस भेज सकते हैं जिसमें आपकी वह राशि मांगी गई हो जो आप प्राप्त कर सकते थे यदि आपको मातृत्व अवकाश प्रदान किया गया होता। 2. यदि वे आपके कानूनी नोटिस का सम्मान करने से इनकार करते हैं तो आप उन्हें लेबर कोर्ट के समक्ष घसीट सकते हैं। मातृत्व अवकाश मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत दिया जाने वाला एक वैधानिक अवकाश है और आप इसे पाने के हकदार हैं, चाहे आप कहीं भी और किसी भी पद पर कार्यरत हों।
एडवोकेट पुलकित प्रकाश
4.1 रमेश नगर , दिल्ली
आपको अपनी शिकायतों के संबंध में अस्पताल के अधिकारियों को एक अभ्यावेदन लिखना चाहिए। यदि वे जवाब नहीं देते हैं तो आप दिल्ली उच्च न्यायालय के समक्ष रिट याचिका दायर कर सकते हैं। हालाँकि, आप दिल्ली उच्च न्यायालय में एक रिट याचिका दायर कर निर्देश/अन्य राहत की मांग कर सकते हैं।
एडवोकेट मृण्मनी चटर्जी
4.6 निजामुद्दीन , दिल्ली
यदि आपने 240 दिनों के लिए एक निरंतर सेवा/नौकरी में काम किया है, भले ही आपके अनुबंध का नवीनीकरण कुछ भी हो, केवल मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने पर आपका अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। यदि कंपनी ऐसा करती है तो आप देश के कानून के अनुसार कंपनी के खिलाफ मामला दर्ज कर सकते हैं। उपरोक्त के अलावा आपकी संविदा नियुक्ति में लिखे क्लॉज भी देखे जा सकेंगे।
एडवोकेट विपिन कुमार मल्होत्रा
3.7 साकेत अदालत परिसर , दिल्ली
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