बिना नोटिस अवधि के इस्तीफा देने पर नियोक्ता का वेतन जब्त
सवाल
उत्तर (2)
प्रिय प्रश्नकर्ता, आप और कर्मचारी केवल रोजगार समझौते की शर्तों या नियुक्ति पत्र में उल्लिखित शर्तों/या कंपनी द्वारा जारी किए गए किसी भी दिशा-निर्देशों से बंधे हैं (बशर्ते आपको ज्वाइनिंग के समय ऐसे दिशानिर्देश दिखाए गए हों) सेवा के बिना वेतन की कटौती नोटिस अवधि आम तौर पर, कंपनियों के पास नोटिस अवधि का एक खंड होता है जिसमें कर्मचारी को नोटिस अवधि के लिए काम करना चाहिए और नोटिस अवधि समाप्त होने के बाद पूर्ण और अंतिम बनाया जाता है। केस-1 (नोटिस पीरियड क्लॉज मौजूद) अगर आपकी कंपनी के एंप्लॉयमेंट एग्रीमेंट (स्टांप पेपर पर) या अपॉइंटमेंट लेटर में नोटिस पीरियड क्लॉज है और आप इस्तीफा देने के तुरंत बाद चले गए तो वे नोटिस पीरियड पे काट सकते हैं। केस-2 (नोटिस पीरियड क्लॉज मौजूद नहीं है) अगर ऐसा कोई नोटिस पीरियड क्लॉज नहीं है, तो कानूनन नियोक्ता आपसे कोई वेतन नहीं काट सकता है और आपके अंतिम कार्य दिवस को पूर्ण और अंतिम भुगतान करने के उद्देश्य से छोड़ने की तारीख माना जाएगा। मैं स्पष्ट करना चाहता हूं कि बॉन्ड अवधि एक अलग अवधारणा है जो नोटिस अवधि से अलग है। बॉन्ड की अवधि आपको निश्चित समय (आमतौर पर 1 वर्ष) के लिए काम करने के लिए बाध्य करती है। बॉन्ड अवधि अवैध है लेकिन रोजगार पत्र/अनुबंध आदि के तहत सहमति होने पर नोटिस अवधि कानूनी है। आशा है कि यह स्पष्ट हो। मैं दस्तावेजों को पढ़कर ही अधिक सुझाव दे सकता हूं
एडवोकेट प्रखर दीप
4.9 
कालकाजी , दिल्ली
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- Kiya mp sub Engineer recruitment me samvida ke 50% reservation ko challenge Kiya ja sakta hai kiyoki regular aspirant ke liye bohat kam opportunity reh jayegi samvida engineer koi exam wagera qualified nahi kiye hai jaise guest faculty me MPTET ya ctet mandatory hai issi tarah isamvida engineer reservation ke liye ya toh gate qualified ho yaa fir state ka koi exam qualified ho
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