परिवीक्षा अवधि के दौरान मातृत्व लाभ
सवाल
उत्तर (5)
नहीं, संगठन आपको नहीं निकाल सकता। एक मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 है जो महिलाओं को उनके मातृत्व के समय के दौरान रोजगार की रक्षा करता है और उन्हें मातृत्व लाभ का अधिकार देता है अर्थात अपने बच्चे की देखभाल के लिए काम से पूर्ण भुगतान अनुपस्थिति। यह अधिनियम 10 से अधिक कर्मचारियों वाले सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। महिला कर्मचारियों के लिए उपलब्ध वैतनिक मातृत्व अवकाश की अवधि 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दी गई है। लेकिन नियोक्ता से मातृत्व लाभ का दावा करने के लिए कम से कम 80 दिनों तक कार्यालय में काम करना जरूरी है। साथ ही कई प्रतिष्ठानों के अपने नियम कभी-कभी गर्भवती महिलाओं के लिए होते हैं जिन्हें जांचने की आवश्यकता होती है।
एडवोकेट युथिका पल्लवी
3.0 
सेक्टर - 2 9 , नोएडा
मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत, एक महिला मातृत्व लाभ प्राप्त करने की पात्र है यदि उसने प्रसव की अपेक्षित तिथि से ठीक पहले के 12 महीनों में कम से कम 80 दिनों तक काम किया हो। कृपया अपने मानव संसाधन विभाग से पता करें कि क्या वे आपको 80 दिनों तक काम करने के बाद या परिवीक्षा अवधि पूरी होने के बाद मातृत्व अवकाश देंगे। किसी भी मामले में, कंपनी आपको गर्भवती होने के कारण नहीं निकालेगी क्योंकि एक कानून है जो आपको मातृत्व लाभ का दावा करने का अधिकार देता है।
एडवोकेट मनीषा अम्बवानी
4.8 कालकाजी , दिल्ली
आपको नियुक्ति पत्र मिलता है? नियुक्ति पत्र के सभी खण्डों को पढ़ना होगा। हालाँकि कंपनी के पास अधिकार है कि आप बिना कोई कारण बताए किसी को भी परिवीक्षा अवधि में समाप्त कर दें। सर्वोत्तम सलाह के लिए नियुक्ति पत्र और अन्य दस्तावेजों के साथ मेरे साथ मिलने का समय तय करें।
एडवोकेट आलोक रतन
4.9 करकार्डूम कोर्ट , दिल्ली
कृपया ध्यान दें - 01. गर्भवती होना कोई अपराध नहीं है बल्कि मातृत्व प्राप्त करना इस दुनिया में हर महिला का मूल अधिकार है। कोई भी महिला इससे वंचित नहीं रह सकती है। 02. चूंकि गर्भवती होना कोई अपराध नहीं है, इसलिए किसी भी संभावना में आपकी कंपनी आपको अपना संगठन छोड़ने के लिए नहीं कह सकती है, जब तक कि - (ए) आपके रोजगार समझौते में एक खंड था कि आप शामिल होने की तारीख से एक विशेष अवधि के लिए शादी नहीं करेंगे। संगठन या आप अपने शामिल होने की तारीख से एक विशेष अवधि के लिए खुद को गर्भवती नहीं करेंगे। 03. इस तरह के क्लॉज होने के लिए कंपनी के पास एक कारण होना चाहिए जिसके आधार पर वे अपने स्टैंड को सही ठहरा सकें, अन्यथा ये क्लॉज शून्य हैं। 04. उपरोक्त के अलावा, चूंकि आप गर्भवती हैं, आप इसके हकदार हैं। आपके भविष्य के गर्भावस्था के दिनों की आने वाली समय अवधि में मातृत्व अवकाश। 05. अधिक से अधिक यह हो सकता है कि वे आपकी परिवीक्षा अवधि को ऐसे समय के लिए बढ़ा सकते हैं जिसमें आपको मातृत्व अवकाश दिया जाएगा।
एडवोकेट पुलकित प्रकाश
4.1 रमेश नगर , दिल्ली
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