नोटिस अवधि में कमी के लिए अधिक धन का दावा करने वाली कंपनी क्या करें

मैं 13-अगस्त-2013 से 23-जून-2017 तक बैंगलोर में एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के लिए काम कर रहा था। मैंने 14-मई-2017 को इस्तीफा दे दिया था और 23-जून-2017 तक नोटिस अवधि की सेवा की थी और मुझे राहत मिली थी। मैं नई नौकरी में शामिल होने की जल्दी में था और इसलिए मैंने उनसे जल्द रिहाई के लिए अनुरोध किया था और वही हुआ। लेकिन, अब जब मैं अपना अंतिम निपटान देख रहा हूं तो कंपनी नोटिस अवधि की कमी के लिए भुगतान करने के लिए कह रही है। नोटिस अवधि के खंड के अनुसार - इसका कहना है - कर्मचारियों को 2 महीने की नोटिस अवधि की सेवा करनी चाहिए और महत्वपूर्ण परियोजनाओं पर काम करने वाले लोगों को 30 दिन और यानी 90 दिनों तक का विस्तार करना होगा और इसकी सटीक अवधि के बारे में सूचित किया जाएगा। प्रबंधन। अब, इस खंड के अनुसार, मैं उनसे कह रहा हूं कि नोटिस की अवधि 60 दिन है, लेकिन 90 दिन नहीं और इसलिए मैं 60 दिनों की कमी का भुगतान करूंगा। मेरी कंपनी की एक अलग राय है और वे उद्धृत कर रहे हैं कि नोटिस की अवधि 90 दिनों की है और मुझे 90 दिनों के लिए कमी का भुगतान करना होगा। कृपया सुझाव दें कि क्या मैं इस पर कानूनी रूप से जा सकता हूं और जीत सकता हूं?