नोटिस अवधि नहीं दी। अनुभव पत्र नहीं दिया जा रहा है।


सवाल

मेरी पिछली कंपनी की 3 महीने की नोटिस अवधि देने की नीति थी। मैंने नोटिस नहीं दिया और कंपनी छोड़ दी। मुझे अब उस अनुभव पत्र की आवश्यकता है जिसके लिए कंपनी मुझसे उन्हें 3 महीने का भुगतान करने के लिए कह रही है; पूरा वेतन।

 

क्या आप कृपया इस मामले में कुछ सुझाव दे सकते हैं? मैं पॉलिसी के बारे में भी आशंकित हूं क्योंकि मैंने अन्य कंपनियों के बारे में नहीं सुना है जो नोटिस की तामील नहीं होने पर 3 महीने की नोटिस अवधि या 3 महीने का पूरा वेतन मांगती हैं। क्या मैं कंपनी के खिलाफ कोई कानूनी सहायता मांग सकता हूं।

 

उत्तर (1)


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यदि आपके रोजगार अनुबंध के अनुसार, कोई भी पक्ष, जो कि आपका नियोक्ता है या आप, रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहते थे या को 3 महीने का लिखित नोटिस जारी करना था अन्य पक्ष या 3 महीने के वेतन के बराबर राशि का भुगतान करने के लिए, तो आपके अनुबंध संबंधी दायित्वों के कारण, जिसे आपने रोजगार समझौते के तहत स्वीकार किया था, आप कंपनी को उक्त राशि का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं।

 

जहां तक अनुभव पत्र की प्राप्ति का संबंध है, नोटिस अवधि के बदले राशि का भुगतान न करने के परिणामस्वरूप उसका जारी न होना प्रवाहित होता है। हालांकि, आप उन्हें यह पूछने के लिए लिख सकते हैं।

 


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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


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