निश्चित अवधि के संविदा कर्मचारी के लिए ग्रेच्युटी का नियम


सवाल

सुप्रभात सर/मैडम मैं एक निश्चित अवधि के अनुबंध कर्मचारी के रूप में मेसर्स जेनी एचआर सॉल्यूशंस के माध्यम से मेसर्स तोशिबा जेएसडब्ल्यू पावर सिस्टम पर काम कर रहा हूं। मैं यहां एक साल के अनुबंध के लिए 12-01-2017 को शामिल हुआ। 2018 में फिर से मेरा अनुबंध एक साल के लिए बढ़ा दिया गया। दो साल पूरे करने के बाद उन्होंने मेरा अनुबंध 06 महीने के लिए जून-2020 तक बढ़ा दिया। अब फिर से मेरा अनुबंध 06 महीने के लिए दिसंबर-2020 तक बढ़ा दिया गया। मेसर्स जिनी एचआर सॉल्यूशन हर महीने मेरे वेतन से ग्रेच्युटी की राशि काट रहा है लेकिन इस बात की बहुत कम संभावना है कि मैं यहां लगातार 05 साल की सेवा पूरी करूंगा। हो सकता है कि यह एक्सटेंशन आखिरी एक्सटेंशन हो। तो क्या फिक्स टर्म कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी के लिए लगातार 05 साल की सर्विस पूरी करना जरूरी है? क्या 05 वर्ष से पहले अनुबंध पूरा होने पर ग्रेच्युटी राशि मिलने की कोई संभावना है?

उत्तर (2)


336 votes

नमस्ते, आपका मुख्य नियोक्ता मैसर्स जिनी एचआर सॉल्यूशन है, ग्रेच्युटी का आपका अधिकार मुख्य नियोक्ता के पास है, न कि मैसर्स तोशिबा के पास, यदि आप अपनी ग्रेच्युटी की परिपक्वता अवधि से पहले मेसर्स जिनी एचआर सॉल्यूशन को छोड़ देते हैं तो आप कटौती की गई राशि की वापसी की मांग कर सकते हैं। ग्रेच्युटी मद के तहत आपके वेतन से। आगे सलाह देने के लिए कृपया पूरा विवरण साझा करें।


अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।

अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


भारत के अनुभवी श्रम एवं सेवा वकीलों से सलाह पाए


श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न