नियोक्ता वार्षिक छुट्टियों को मंजूरी नहीं दे रहा है मैं क्या कर सकता हूं
सवाल
उत्तर (4)
आप इस मुद्दे को उच्च अधिकारी (एचआर हेड) को फ़्लैग कर सकते हैं या यदि कोई उच्च अधिकारी नहीं है तो आप सीधे कंपनी के निदेशक मंडल से संपर्क कर सकते हैं। यदि ऊपर वर्णित कोई भी विकल्प व्यवहार्य नहीं लगता है तो आप मामले की घरेलू जांच के लिए कॉल कर सकते हैं यदि आपकी कंपनी में कोई घरेलू जांच बोर्ड है या आप यौन उत्पीड़न समिति के तहत बैठक के लिए पूछ सकते हैं यदि आप 100% सुनिश्चित हैं कि आप आपकी छुट्टी स्वीकृत न करके यौन उत्पीड़न के विषय पर एक वास्तविक मामला रखें। लेकिन कुल मिलाकर छुट्टी देना स्थिति के आधार पर कंपनी का विवेक है। जब तक कोई निश्चित साजिश न हो, इस विषय पर बहुत कुछ नहीं किया जा सकता है।
एडवोकेट पुलकित प्रकाश
4.1 
रमेश नगर , दिल्ली
आपका रोजगार अनुबंध इस तथ्य को नियंत्रित करता है कि आपको गारंटीशुदा वार्षिक अवकाश मिलता है या नहीं। जबकि स्वीकृत दिन हैं, यह आमतौर पर नियोक्ता पर निर्भर करता है कि वह अनुमोदन देना चाहता है या नहीं। यदि आप एक महिला कर्मचारी होने के नाते अन्य विशिष्ट मुद्दों का सामना कर रही हैं, तो अन्य उपाय भी हैं।
एडवोकेट अंकिता पटनायक
4.9 द्वारका , दिल्ली
कुछ बातें मायने रखती हैं: क्या आपने लिखित में आवेदन किया था। क्या उन्होंने लिखित में मना किया है। लेकिन हां बिना मंजूरी के मत जाओ, फोन पर बात करो फिर मैं आपको सलाह दे सकता हूं कि इसके बारे में कैसे जाना जाए। यह भविष्य में आपके खिलाफ जाएगा क्योंकि इससे कंपनी स्तर पर कुछ जटिलताएं पैदा होंगी और आपको बताया जाएगा कि यह आपके आचरण के कारण हुआ।
एडवोकेट सेवानिवृत्त कर्नल राजेश Nandal
4.8 सशस्त्र बल न्यायाधिकरण , दिल्ली
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