नियोक्ता द्वारा मानसिक प्रताड़ना के कारण नोटिस अवधि तामील नहीं की गई

नियुक्ति पत्र में नीचे लिखा है - 1. कर्मचारी सेवाएं बिना कोई कारण बताए प्रबंधन द्वारा लिखित में 1 महीने की नोटिस अवधि देकर किसी भी समय समाप्ति के लिए उत्तरदायी हैं। 2. आपको 3 महीने की नोटिस अवधि या पूरा शैक्षणिक वर्ष जो भी बाद में आता है, की सेवा करने की आवश्यकता है। आप 3 महीने के नोटिस की तामील नहीं होने के एवज में आनुपातिक सकल वेतन की भरपाई करने के हकदार हैं। 3. आपको शैक्षणिक वर्ष को स्कूल के प्रति प्रतिबद्धता के रूप में पूरा करने की भी आवश्यकता है शैक्षणिक वर्ष 31 मई को पूरा होता है। मैंने 1 अक्टूबर को मौखिक इस्तीफा दिया, 24 दिसंबर को लिखा और 31 दिसंबर तक काम किया। नियोक्ता द्वारा मानसिक प्रताड़ना के कारण छोड़ दिया गया लेकिन उसके लिए कोई सबूत नहीं है अब कंपनी ने कानूनी नोटिस दिया है। मेरे प्रश्न हैं ए। क्या यह एकतरफा अनुबंध नहीं है क्योंकि नियोक्ता नोटिस अवधि केवल 1 महीने है जबकि कर्मचारी के लिए पूरे शैक्षणिक वर्ष। क्या मैं इसे अदालत में अनुचित साबित कर सकता हूं। बी। चूंकि मैंने नवंबर में इस्तीफा दे दिया, जो शैक्षणिक वर्ष के अंत से 6 महीने है