नियोक्ता के खिलाफ उत्पीड़न का मामला कैसे दर्ज करें
सवाल
उत्तर (3)
नियोक्ता को आपको एक नोटिस अवधि देनी होगी, तभी वे आपको हटा सकते हैं। इस समय आपको शुरुआत में ही कानूनी कार्रवाई से बचना चाहिए। यदि नियोक्ता ने आपको परेशान किया है तो आपको मानव संसाधन विभाग से शिकायत करनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप भी शिकायत दर्ज करें या अपने कार्यस्थल पर अनुशासनात्मक कार्यवाही करें। यदि आप आगे कानूनी कार्रवाई करना चाहते हैं तो यह आपके साक्ष्य में जुड़ जाएगा। इतना सब होने के बाद भी आपका नियोक्ता आपके खिलाफ उत्पीड़न बंद नहीं कर रहा है तो आप एक वकील को नियुक्त कर सकते हैं और कानूनी नोटिस भेज सकते हैं।
एडवोकेट गोवाल पदवी
4.7 
हिरणंदानी गार्डन, पवई , मुंबई
नियोक्ता या उसके एजेंट की ओर से अनुचित व्यवहार या गलत वसूली से संबंधित शिकायतों सहित रोजगार से उत्पन्न होने वाली सभी शिकायतें, नियोक्ता को अपील के अधिकार के साथ प्रबंधक या इस संबंध में निर्दिष्ट अन्य व्यक्ति को प्रस्तुत की जाएंगी। और अगर यह काम नहीं करता है तो आप वकीलों की मदद से श्रम आयुक्त को अपनी शिकायत दर्ज करा सकते हैं।
एडवोकेट सिद्धेश तिवारीकर
3.0 किला मुंबई , मुंबई
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