निजी क्षेत्र की नौकरी में अधिकतम कार्य समय क्या है
सवाल
उत्तर (4)
एक कर्मचारी किसी भी सप्ताह में अड़तालीस घंटे और किसी भी दिन नौ घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। इस संबंध में कारखाना अधिनियम (धारा 51,54) और दिल्ली दुकान एवं प्रतिष्ठान अधिनियम (धारा 8) में विभिन्न प्रावधान दिए गए हैं। तथापि, कर्मचारी/कर्मचारी को किसी भी परिस्थिति में कार्य के आधार पर सप्ताह में 54 घंटे से अधिक कार्य नहीं करना चाहिए। हाँ, यदि आप निर्धारित कार्य घंटों से अधिक काम कर रहे हैं तो आप श्रम न्यायालय का दरवाजा खटखटा सकते हैं। लेकिन उसके लिए जरूरी है कि आप कारखाना अधिनियम और दुकान एवं स्थापना अधिनियम के तहत परिभाषित श्रमिक या कर्मचारी की परिभाषा के अंतर्गत आएं। तो यह तथ्यों पर निर्भर करता है, जैसे कि आप जिस पद पर काम कर रहे हैं, वेतन आपको मिल रहा है, आपकी नौकरी की प्रकृति और जिस कंपनी में आप काम कर रहे हैं। इसके अलावा, कंपनियों के अपने काम के घंटे और अवकाश नीतियां भी होती हैं।
एडवोकेट युथिका पल्लवी
3.0 
सेक्टर - 2 9 , नोएडा
हां, आप उसके खिलाफ शोषण की शिकायत कर सकते हैं। उनका सरकारी विभाग है जो परिसर का दौरा कर सकता है और निरीक्षण कर सकता है और यदि पाया जाता है तो उस पर जुर्माना लगाया जा सकता है और उसके खिलाफ मामला दर्ज किया जा सकता है। सभी संबंधित दस्तावेजों के साथ एक बैठक फिक्स करें ताकि उसके खिलाफ उचित कार्रवाई की जा सके
एडवोकेट आलोक रतन
4.9 करकार्डूम कोर्ट , दिल्ली
मैंने कई मामलों में देखा है कि निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को उत्पादकता और कंपनी के लक्ष्य को बढ़ाने के लिए अक्सर अपने काम के घंटों के बाद ओवरटाइम काम करना पड़ता है। न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के अनुसार नियम 20 से 25 के तहत काम के घंटों के बारे में निर्दिष्ट करता है कि एक दिन में काम के घंटों की संख्या एक वयस्क के लिए 9 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। कृपया समझें कि निजी क्षेत्र में काम के घंटे और समय नियोक्ता द्वारा कंपनी की मानव संसाधन नीति में निर्धारित किए गए हैं जो भारत में ओवरटाइम नियमों के अनुसार तैयार किए गए हैं। आप अपने बॉस के खिलाफ मामला दायर कर सकते हैं यदि वह समय बढ़ाता है और ओवरटाइम का दावा भी करता है। रिकॉर्ड सुप्रीम कोर्ट ऑफ इंडिया पर गोपाल वर्मा एडवोकेट
एडवोकेट गोपाल वर्मा
4.0 सुप्रीम कोर्ट ऑफ इंडिया, तिलक मार्ग , दिल्ली
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