क्या शिक्षकों को कामगार माना जाता है


सवाल

नमस्ते, मैंने एक कॉर्पोरेट ट्रेनर के रूप में काम किया है (कंपनियों या व्यक्तियों को आईटी प्रशिक्षण प्रदान करना), मेरा अपने पिछले संगठन के साथ विवाद है और मैंने आईडी अधिनियम के तहत श्रम कार्यालय में शिकायत दर्ज की है। वे आते रहते हैं और कहते रहते हैं कि मेरी शिकायत आईडी एक्ट के तहत नहीं आती, क्योंकि "शिक्षक" कर्मयोगी नहीं माने जाते। मेरे विचार में टीचिंग एक ऐसा पेशा है जिसके लिए विशेष शिक्षा की आवश्यकता होती है जैसे बी.एड. जिसमें कॉर्पोरेट ट्रेनर होने के लिए ऐसी कोई बाध्यता नहीं है। क्या कोई मुझे इस बात का जवाब देने में मदद कर सकता है कि मैं एक शिक्षक नहीं हूं और मुझे आईडी अधिनियम के 2(ओं) के तहत कर्मकार माना जाना चाहिए।

उत्तर (3)


146 votes

नमस्ते। जहां तक कानून 'शिक्षक' के दायरे में आता है और आईडी अधिनियम की धारा 2 (एस) के दायरे में आता है, माननीय द्वारा तय किया गया है। सुप्रीम कोर्ट ने कई फैसलों में पहला मामला (1988) 4 एससीसी 42 ए. सुंदरमभल बनाम गोवा राज्य, दमन और दीव में बताया गया है, जिसमें माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने विशेष रूप से माना है कि शैक्षणिक संस्थानों को हालांकि एक उद्योग के रूप में माना जाता है, लेकिन शिक्षक इसके दायरे में नहीं आ सकते हैं। 'कार्यकर्ता' की परिभाषा। हालाँकि, आप एक कॉर्पोरेट ट्रेनर होने के नाते एक शिक्षक से अलग हो सकते हैं और आपकी ओर से एक उपयुक्त उत्तर भेजा जा सकता है।

92 votes

निश्चित रूप से शिक्षक के रूप में जाने जाने वाले और प्रशिक्षक के रूप में जाने जाने वाले के बीच अंतर है। लेकिन अगर आप एक ट्रेनर हैं तो किस क्षमता में और किस वजह से आप ट्रेनर बने हैं, यह एक ऐसा सवाल है जिसका जवाब कोर्ट के सामने देना होगा। जब तक आप इन दो प्रश्नों को स्पष्ट नहीं करते हैं, न्यायालय यह निर्धारित नहीं करेगा कि आप कर्मचारी हैं या नहीं। और जब तक आपका कद तय नहीं होगा यह मामला कहीं नहीं जाएगा और आप सालों तक अपने मामले में फंसे रहेंगे।


अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।

अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


भारत के अनुभवी श्रम एवं सेवा वकीलों से सलाह पाए


श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न