क्या मैं बिना किसी नोटिस अवधि के परिवीक्षा के दौरान अपनी नौकरी छोड़ सकता हूँ


सवाल

मैं हाल ही में एक कंपनी में शामिल हुआ और अपना पहला वेतन मिलने के बाद इसे छोड़ने की योजना बना रहा था क्योंकि मुझे एक बेहतर अवसर मिला। मैं अभी भी प्रोबेशन पर हूं। मेरे अनुबंध में यह उल्लेख किया गया है कि कोई भी पक्ष दो महीने का नोटिस देकर अनुबंध को समाप्त कर सकता है। हालांकि, परिवीक्षा के मामले में, नियोक्ता 1 सप्ताह के नोटिस के साथ समाप्त कर सकता है। कर्मचारी को क्या करना है, इसके बारे में कुछ भी उल्लेख नहीं किया गया है। मुझे यहां से कोई अनुभव पत्र या कोई F&F नहीं चाहिए। मैंने उनसे कोई संपत्ति या ज्वाइनिंग बोनस नहीं लिया है। तो क्या मुझे कोई नोटिस देना होगा?

उत्तर (3)


275 votes

यदि इस्तीफा देते समय नोटिस अवधि की सेवा के लिए कोई अनिवार्य खंड नहीं है तो आप एक से बाध्य नहीं होंगे। हालांकि बेहतर स्पष्टीकरण के लिए एचआर को ईमेल के माध्यम से अपना औपचारिक इस्तीफा दें और इसकी पुष्टि करें। किसी और कानूनी सहायता के लिए कृपया बेझिझक संपर्क करें धन्यवाद

185 votes

मैं आपको सलाह दूंगा कि आप एक वकील से विस्तृत परामर्श लें। वकील कानूनी तौर पर रोजगार अनुबंध की सामग्री की जांच करेगा और उसी पर राय देगा। आप बेहतर विवरण के साथ संपर्क कर सकते हैं


अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।

अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


भारत के अनुभवी श्रम एवं सेवा वकीलों से सलाह पाए


श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न