क्या मेरी कंपनी मुझे प्रतियोगिता में शामिल होने से रोक सकती है


सवाल

A एक कंपनी में शामिल होता है और एक गैर-प्रतिस्पर्धी कंपनी समझौते पर हस्ताक्षर करता है। समझौते की शर्तें निर्दिष्ट करती हैं कि ए रोजगार की अवधि के दौरान समान उत्पादों से निपटने वाली दूसरी कंपनी में शामिल नहीं हो सकता है, जो कि तीन साल की निश्चित अवधि के लिए है। A एक वर्ष के बाद त्याग पत्र प्रस्तुत करता है और कंपनी उसे कार्यमुक्त कर देती है। कंपनी तब ए के खिलाफ निषेधाज्ञा की मांग करते हुए अदालत का दरवाजा खटखटाती है, जब उसे उसी उत्पादों से निपटने वाली किसी अन्य कंपनी में एक पद की पेशकश की जाती है। क्या कंपनी निषेधाज्ञा प्राप्त करने में सफल हो सकती है?

उत्तर (1)


416 votes

हां, कंपनी निषेधाज्ञा की मांग कर सकती है। रोजगार की अवधि के दौरान सक्रिय नकारात्मक अनुबंध जब कर्मचारी अपने नियोक्ता की सेवा करने के लिए विशेष रूप से बाध्य है, व्यापार के प्रतिबंध के रूप में नहीं माना जाना चाहिए और इसलिए एस के तहत नहीं आते हैं। अनुबंध अधिनियम के 27. निरंजन शंकर बनाम सेंचुरी स्पिनिंग 1967 एयर 1098 एससी देखें।


अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।

अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


भारत के अनुभवी श्रम एवं सेवा वकीलों से सलाह पाए


श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न