क्या मुझे बांड अवधि के साथ-साथ नोटिस अवधि भी पूरी करनी होगी।


सवाल

HI मैंने 2 साल की अवधि के लिए एक कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं। अनुबंध में यह उल्लेख किया गया है कि आप 6 महीने के लिए प्रशिक्षण में होंगे और सफल समापन के बाद आप पेरोल में आ जाएंगे और 2 साल तक काम करना होगा। यह फिर से कहता है कि अनुबंध के 3 महीने की नोटिस अवधि मौजूद है। मैंने दिसंबर 2014 को कंपनी ज्वाइन की है। मैंने सिर्फ 3 महीने की ट्रेनिंग ली थी। इसलिए मार्च 2015 को मैं पेरोल में आया। अब मुझे दूसरी कंपनी में नौकरी मिल गई है। तो अगर मैं अभी इस्तीफा देता हूं तो क्या मैं नोटिस अवधि और बांड अवधि समानांतर में सेवा कर सकता हूं? या नियोक्ता कोई समस्या पैदा करेगा, क्योंकि उन्होंने बांड के बाद 3 महीने की नोटिस अवधि का उल्लेख किया है?

उत्तर (2)


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पहले मुझे बताओ कि क्या आपके प्रमाण पत्र उनके पास हैं? यदि ऐसा है तो हम इसे वापस लेने के लिए एक वकील नोटिस दे सकते हैं। जाना है।अगर वे कोई कार्रवाई करते हैं तो हम कानूनी रूप से आगे बढ़ सकते हैं। 98% कोई समस्या नहीं होगी। क्योंकि उन्होंने खुद अपने समझौते के नियमों का पालन नहीं किया है इसलिए आपको पालन करने की कोई आवश्यकता नहीं है।


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