क्या नौकरी में शामिल होने से पहले बांड पेपर पर हस्ताक्षर करना कानूनी है

एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध एक समझौते पर आधारित होता है, जो एक अनुबंध में समाप्त होता है, जब दोनों पक्ष अपने हस्ताक्षर करके इसे निष्पादित करते हैं। जब दोनों पक्ष दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करते हैं तो अनुबंध की शर्तें उन दोनों पर बाध्यकारी होती हैं। भारत में यह दस्तावेज़ स्टाम्प पेपर या "बॉन्ड पेपर" पर होना आवश्यक नहीं है। हालाँकि, भले ही यह एक स्टाम्प पेपर पर तैयार किया गया हो, इससे कानून की नज़र में इसकी वैधता या मान्यता पर कोई फर्क नहीं पड़ेगा - इसलिए यह इस तथ्य से "अवैध" नहीं है। भारत में रोजगार अनुबंध भी एक समझौते को संदर्भित करने के लिए "बॉन्ड" शब्द का उपयोग करते हैं जो इंगित करता है कि यदि आप समय की एक विशिष्ट अवधि से पहले छोड़ देते हैं - मान लीजिए 2 वर्ष, तो आपको एक निश्चित राशि का भुगतान करना होगा। हालांकि इस तरह का खंड उस उद्देश्य के आधार पर अवैध हो सकता है जिसके लिए पैसे का दावा किया गया है। अन्य सभी अनुबंधों की तरह रोजगार अनुबंध हमेशा देश के कानून के अधीन होते हैं। नियोक्ता - कर्मचारी संबंध भी विभिन्न स्थानीय, राज्य और केंद्रीय कानूनों जैसे दुकान और स्थापना अधिनियम, औद्योगिक विवाद अधिनियम, विभिन्न स्थायी आदेश आदि के अधीन हैं। यदि अनुबंध या "बॉन्ड" आप इनमें से किसी भी कानून का उल्लंघन करते हैं, तो वे खंड जो हैं उल्लंघन इस तथ्य के बावजूद शून्य और अप्रवर्तनीय होगा कि दोनों पक्षों ने इस पर सहमति व्यक्त की है और हस्ताक्षर किए हैं - चाहे सादे कागज पर या बांड पेपर पर। हालांकि नियोक्ता कानून का उल्लंघन करने के लिए दंडित होने के लिए उत्तरदायी हो सकता है यदि इस तरह के किसी भी खंड को संबंधित अधिकारियों के ध्यान में लाया जाता है। आपका उपाय: हालांकि आप रोजगार अनुबंध में किसी भी खंड को जोड़ने या हटाने का विकल्प चुन सकते हैं। आप अपने नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए मसौदा समझौते को स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं हैं और इसमें कोई भी बदलाव करने के लिए स्वतंत्र हैं। समझौता तभी लागू होगा जब दोनों पक्ष इसमें निहित सामग्री से सहमत हों और उस पर हस्ताक्षर करें। यदि इसे "बॉन्ड पेपर" पर तैयार किया जाता है तो भी आपको चिंता करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि उसमें निहित सामग्री आपके लिए स्वीकार्य हो।

यदि आप तकनीक, नवाचार आदि के बारे में जानने के लिए काम कर रहे हैं तो यह कानूनी है, अन्यथा कोई मूल्य नहीं है, हालांकि शर्तों को देखें यदि एक तरफ अवैध और मनमाना है। आप तय करते हैं कि आप हस्ताक्षर करना चाहते हैं या नहीं? हालांकि आप नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं

बांड पर हस्ताक्षर करना अवैध नहीं है। यह आपके और कंपनी के बीच नियमों और शर्तों के साथ एक अनुबंध है। यदि आप कुछ नियमों और शर्तों का पालन नहीं करना चाहते हैं तो आप उन शर्तों के संबंध में कंपनी से बातचीत कर सकते हैं। लेकिन अगर वे आपके साथ बातचीत नहीं करना चाहते हैं, तो यह आपका विवेक है कि आप कंपनी के साथ उनके नियमों और शर्तों पर काम करना चाहेंगे या नहीं।