क्या निजी क्षेत्र की कंपनी मुझे वार्षिक प्रदर्शन बोनस से वंचित कर सकती है
सवाल
क्या कोई निजी क्षेत्र की कंपनी (एक तेल और गैस निजी क्षेत्र की कंपनी) अगस्त 2013 में लाई गई नई नीति का हवाला देते हुए मुझे वित्तीय वर्ष 2013-14 के वार्षिक प्रदर्शन बोनस से वंचित कर सकती है?
तथ्य: 1. हाल ही में इस्तीफा देने से पहले मैं पिछले ~5 वर्षों से संगठन के लिए एक कर्मचारी रहा हूं। 2. मैं 1 अप्रैल 2013 और 28 मार्च 2014 के बीच कंपनी के पेरोल में रहूंगा। (वस्तुतः पूर्ण मूल्यांकन चक्र) 3. कंपनी ने अगस्त 2013 में अपनी बोनस नीति में संशोधन किया जिससे उसने इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को बोनस देना बंद कर दिया।
केवल बोनस भुगतान के दिन पेरोल पर मौजूद लोगों को ही बोनस के लिए पात्र समझा गया।
कृपया सलाह दें।< /p>
उत्तर (1)
बोनस का भुगतान नियोक्ता पर वैधानिक दायित्व है और बोनस राशि की प्राप्ति कर्मचारी का कानूनी अधिकार है और भुगतान की जाने वाली राशि, किसको और कब तक भुगतान किया जाना है भुगतान किया जाए बोनस भुगतान अधिनियम में अच्छी तरह से तैयार किया गया है।
नियोक्ता इस अपने कर्मचारियों को बोनस से वंचित करने वाली बोनस योजना. सेवा से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी भी अपने कार्यकाल के लिए बोनस के हकदार हैं। सक्षम प्राधिकारी होने के नाते अपनी समस्या का समाधान करें। कृपया हमें बताएं कि क्या आपको शिकायत का मसौदा तैयार करने में सहायता की आवश्यकता होगी।
यदि उपरोक्त विधि आपको वांछित राहत प्रदान नहीं करती है, तो कंपनी की बोनस नीति मनमाने और अनुचित होने के लिए अदालत में चुनौती दी जा सकती है क्योंकि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी जो पूरे मूल्यांकन चक्र के लिए पेरोल पर रहे हैं, उन्हें प्रदर्शन बोनस के लिए पात्र होना चाहिए।
हम कंपनी की बोनस नीति को पढ़ने के बाद आपको बेहतर तरीके से मार्गदर्शन करने में सक्षम होगा।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
4.2| 10+ रेटिंग
ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
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