क्या ग्रेच्युटी सीटीसी का हिस्सा है
सवाल
उत्तर (1)
ग्रेच्युटी कर्मचारी का एक वैधानिक अधिकार है जो एक ही संगठन में 5 साल पूरे करता है, और एक टर्मिनल लाभ है।
लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जानी है न कि कर्मचारी द्वारा।
ग्रेच्युटी सीटीसी का हिस्सा नहीं हो सकता। अगर कंपनी इसे सीटीसी का हिस्सा बना रही है तो आप कंट्रोलिंग अथॉरिटी के सामने आंदोलन कर सकते हैं। या यहां तक कि सभी कर्मचारियों के एक (सामान्य) वकील से कंपनी को कानूनी नोटिस भी इसे समझने और संपूर्ण भुगतान जारी करने के लिए पर्याप्त हो सकता है।
इसे मामूली धोखाधड़ी के रूप में माना जा सकता है। हालांकि, अगर आपने 5 साल पूरे नहीं किए हैं तो भी आप राशि प्राप्त करने के पात्र होंगे।
कंपनी द्वारा समूह ग्रेच्युटी बीमा योजना के लिए भुगतान की गई राशि जमा हो जाती है और एलआईसी उस पर ब्याज का भुगतान करती है। यह फंड इसलिए बनाया गया है ताकि मृत्यु, विकलांगता के मामले में कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के भुगतान को पूरा किया जा सके। यदि यह फंड नहीं बनाया गया है तो कंपनी को अपने संसाधनों से लागत वहन करनी होगी। इसके अलावा, पात्र कर्मचारी की बर्खास्तगी/इस्तीफा देने की स्थिति में भुगतान निधि से किया जाता है और बाकी को आगे बढ़ाया जाता है और ब्याज अर्जित करता रहता है। इसके अलावा 5 वर्षों के बाद कंपनी ग्रेच्युटी के फॉर्मूले के अनुसार भुगतान करेगी, जबकि यदि आप मासिक योगदान (सीटीसी के हिस्से के रूप में दिखाया गया है या कर्मचारी से एकत्र किया गया है) पर विचार करते हैं तो राशि ग्रेच्युटी फ़ार्मुलों द्वारा गणना की गई राशि से अधिक होगी।
जो कंपनियां सीटीसी के हिस्से के रूप में ग्रेच्युटी बनाती हैं, वे कर छूट/पूर्व के रूप में राशि का भुगतान करती हैं। एफएनएफ निपटान में ग्रेसिया भले ही कर्मचारी 5 साल (या 4Y8M / 6M जैसा भी मामला हो) से पहले छोड़ देता है।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
4.2| 10+ रेटिंग
ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
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