क्या कोई कर्मचारी धारा 498 के तहत किसी निजी कंपनी में काम कर सकता है

प्रत्येक कंपनी की नीति और विशेष रूप से एक रोजगार अनुबंध विशेष रूप से कर्मचारी से एक प्रतिनिधित्व लेता है कि उसके पास कोई कानूनी मामला/कार्रवाई नहीं है जिसमें वह वर्तमान या अतीत में शामिल है और ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने से रोकता है। इस कदम के पीछे एकमात्र कारण कंपनी की साख और साख है।

यदि आपकी निजी कंपनी आपसे पूछती है कि क्या आप किसी आपराधिक मामले में शामिल हैं, तो कृपया यह न छिपाएं कि आप पर आईपीसी के तहत अपराध का आरोप लगाया गया है। हालांकि, यदि वे आपसे किसी आपराधिक पूर्ववृत्त का खुलासा करने के लिए नहीं कहते हैं तो कृपया अपने नियोक्ता को न बताएं।

नमस्ते, सभी नियोक्ता, चाहे सार्वजनिक क्षेत्र से संबंधित हों या निजी, अपने आवेदकों के पूर्ववृत्त को सत्यापित करने के लिए पृष्ठभूमि की जाँच करते हैं। रोजगार पर एक आपराधिक मामले का प्रभाव अपराध और नौकरी के प्रकार के अनुसार भिन्न होता है। आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के रोजगार के संबंध में अधिकांश नियोक्ताओं की अपनी नीतियां होती हैं। हालांकि, संवेदनशील प्रकृति की नौकरियां नैतिक अधमता के अपराध के दोषी व्यक्ति को रोजगार देने से मना कर सकती हैं। किसी भी स्पष्टीकरण या सलाह के लिए बेझिझक मुझसे परामर्श करें।

ऐसा कोई खंड नहीं है जो यह निर्धारित करता है कि किसी विशेष कंपनी या किसी विशेष प्रकार की कंपनी में कौन काम कर सकता है और कौन नहीं। किसी का रोजगार कंपनी के रोजगार नियमों और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध के रूप में निर्धारित रोजगार मानदंडों के माध्यम से शासित होता है। आपको इन दोनों दस्तावेजों को देखने का सुझाव दिया जाता है यदि ऐसा कुछ भी उल्लेख किया गया है कि किसी के खिलाफ किसी आपराधिक मामले के लंबित होने के कारण उसे नौकरी से निकाल दिया जाएगा तो आप अपनी नौकरी खोने के लिए बाध्य हैं। लेकिन अगर ऐसा नहीं है, तो आप अपनी बर्खास्तगी को चुनौती दे सकते हैं और अदालत में राहत मांगने के लिए आकर अपनी नौकरी पर बने रह सकते हैं।