क्या कोई कंपनी कर्मचारी को नोटिस अवधि पूरा करने के लिए बाध्य कर सकती है
सवाल
उत्तर (3)
कंपनी कर्मचारी को एक महीने की नोटिस अवधि पूरी करने के लिए बाध्य नहीं कर सकती है यदि यह प्रस्ताव पत्र में उल्लेख नहीं किया गया था और कर्मचारी द्वारा इस आशय के समझौते पर कोई सेवा हस्ताक्षर नहीं किया गया था। हालांकि, निजी रोजगार आपके रोजगार अनुबंध द्वारा शासित होता है। आपके प्रश्न के विशिष्ट उत्तर के लिए, और यह देखने के लिए कि आपके पास क्या विकल्प हैं, आपके रोजगार अनुबंध पर गौर करने की आवश्यकता है। आम तौर पर, इस्तीफे के समय प्रत्येक कर्मचारी के पास 2 विकल्प उपलब्ध होते हैं। या तो आप रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नोटिस अवधि की सेवा कर सकते हैं या आप अपने रोजगार अनुबंध / पत्र में उल्लिखित नोटिस अवधि महीने (महीने) के लिए अपने मासिक वेतन का भुगतान कर सकते हैं।
एडवोकेट सिद्धांत शर्मा
4.3 
ग्रीन पार्क एक्सटेंशन , दिल्ली
1. आपका कार्य पद क्या है? क्या आप एक निजी कंपनी से दूसरी कंपनी में जा रहे हैं? 2. क्या आप एक संविदा/अस्थायी/तदर्थ/पूर्णकालिक कर्मचारी थे/हैं? 3. क्या परिवीक्षा अवधि के संबंध में आपके वर्तमान नियोक्ता द्वारा आपको लिखित में कुछ दिया गया है? यदि ऐसा नहीं है, तो आपको सेवा में शामिल होने पर पुष्टि माना जाता है, जब तक कि आपके रोजगार अनुबंध या स्थायी आदेश (जिसकी प्रति आपको अवलोकन के लिए भी दी जानी चाहिए) अन्यथा निर्दिष्ट करें। 4. आजीविका चित्र में प्रवेश नहीं करती है। आपने अपने पहले के नौकरी प्रस्ताव के मुकाबले एक बेहतर नौकरी की पेशकश (संभवतः) चुनी है और वे आपको वर्तमान महीने के वेतन से कटौती करके केवल उसी का भुगतान करने के लिए मजबूर कर सकते हैं ... आपको मजबूर करने का दूसरा तरीका नियोक्ता के लिए मुकदमा दायर करना है मुआवजा और/या रोजगार अनुबंध का उल्लंघन, और आमतौर पर नियोक्ता ऐसी कानूनी बाधाओं से परेशान नहीं होते हैं।
एडवोकेट नवनीत बरुआ
4.1 गुवाहाटी क्लब , गुवाहाटी
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