क्या कंपनी मुझे बांड राशि के संग्रह के लिए अदालत ले जा सकती है
सवाल
मैं भारत में एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में काम करता हूं। मैंने 5 लाख के एक बांड (कंपनी के लेटरहेड पेपर पर स्टांप पेपर पर नहीं) पर हस्ताक्षर किए, कुछ अपरिहार्य परिस्थितियों के कारण मुझे कंपनी छोड़नी पड़ी। लेकिन मेरे पास कंपनी को भुगतान करने के लिए 5 लाख नहीं हैं। क्या कंपनी मुझे अदालत में ले जा सकती है या मुझे बांड राशि के इस संग्रह के लिए मजबूर कर सकती है? अति आवश्यक आधार पर सलाह चाहिए।
उत्तर (1)
एससी और विभिन्न उच्च न्यायालयों द्वारा हाल के निर्णयों के अनुसार आजकल बांड भारत में मान्य नहीं हैं।
भारत में बांड अवैध wrt रोजगार है क्योंकि भारतीय क़ानून के अनुसार, बंधुआ श्रम प्रणाली को लंबे समय से समाप्त कर दिया गया था और कोई भी बांड नहीं कर सकता किसी भी व्यक्ति को कर्मचारियों की इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए बाध्य करना।
भारतीय संविधान का अनुच्छेद 19 मौलिक अधिकारों की बात करता है, संविधान के अनुच्छेद 19 के अनुसार लेखन कार्य एक मौलिक अधिकार है, और किसी भी परिस्थिति में मौलिक अधिकार नहीं हैं। अनुच्छेद 19 के तहत किसी भी व्यक्ति द्वारा छूट दी जा सकती है और न ही किसी व्यक्ति को ऐसा कुछ करने के लिए मजबूर किया जा सकता है जो अनुच्छेद 19 के तहत उल्लिखित अधिकारों के उल्लंघन की राशि है।
भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार दो पक्षों के बीच दर्ज अनुबंध यदि एक तरफा तो ऐसा अनुबंध शून्य और शून्य होगा। अधिकांश बांड एक तरफा होते हैं।
फिर से भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार किसी भी व्यक्ति पर कोई अनुबंध लागू नहीं किया जा सकता है यदि अनुबंध जो इस प्रकार लागू किया जा रहा है उस व्यक्ति को कोई नुकसान पहुंचाता है जिस पर इसे लागू किया गया है और यदि प्रदर्शन किया जाता है तो यह प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन होगा।
लेकिन अगर कंपनी ने आपके प्रशिक्षण पर पैसा खर्च किया है तो आप पैसे का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं। हालांकि अगर संगठन द्वारा कोई प्रशिक्षण नहीं दिया गया तो बांड अवैध है।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
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ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
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