कार्यालय में श्रमिक की मृत्यु होने पर क्या मालिक मुआवजा देने का हकदार है
सवाल
मेरा छोटा सा व्यवसाय है और मेरे एक पुराने कर्मचारी की, जो 30 साल से मेरे साथ काम कर रहे थे, सीढ़ियों से गिरने के कारण मृत्यु हो गई है। उनकी उम्र 45 साल थी और अब उनका परिवार मुझसे मुआवजे की मांग कर रहा है। मैं जानना चाहता हूं कि क्या कानूनन मुझे उन्हें मुआवजा देना होगा? यदि हाँ, तो मुझे कितनी राशि का भुगतान करना चाहिए और इसकी सही कानूनी प्रक्रिया क्या है?
उत्तर (4)
हाँ, एक मालिक या नियोक्ता के रूप में आप अपने कर्मचारी के परिवार को मुआवजा देने के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं। कर्मचारी मुआवजा अधिनियम (Employee's Compensation Act) के तहत, यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु काम के दौरान या कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना के कारण होती है, तो उसका नियोक्ता मुआवजा देने के लिए बाध्य है।
मुआवजे की राशि की गणना कर्मचारी की उम्र और उसके मासिक वेतन के आधार पर की जाती है। कानून के अनुसार, मृत्यु के मामले में मुआवजे की राशि कर्मचारी के मासिक वेतन का 50 प्रतिशत लेकर उसे एक विशिष्ट प्रासंगिक कारक (Relevant Factor) से गुणा करके निकाली जाती है, जो कर्मचारी की उम्र पर निर्भर करता है। 45 वर्ष की आयु के लिए यह राशि काफी महत्वपूर्ण हो सकती है। इसके अलावा, अंतिम संस्कार के खर्च के लिए भी एक निश्चित राशि देने का प्रावधान है।
आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि परिवार को सीधे नकद पैसा देना कानूनन पूर्ण मुआवजा नहीं माना जाता है। सही कानूनी तरीका यह है कि आप मुआवजे की राशि कर्मचारी मुआवजा आयुक्त (Workmen's Compensation Commissioner) के पास जमा करें। आयुक्त ही यह तय करते हैं कि मृतक के कौन-कौन से आश्रित (Dependents) हैं और पैसा उनके बीच कैसे बांटा जाना चाहिए। आयुक्त के पास पैसा जमा करने के बाद आपको एक रसीद मिलती है, जो इस बात का कानूनी सबूत होती है कि आपने अपनी जिम्मेदारी पूरी कर दी है।
चूंकि वह कर्मचारी आपके साथ 30 साल से काम कर रहा था, इसलिए आप मानवीय आधार पर भी उनकी मदद करना चाह सकते हैं। लेकिन भविष्य के किसी भी कानूनी विवाद से बचने के लिए, बेहतर होगा कि आप एक वकील के माध्यम से या सीधे श्रम विभाग (Labour Department) से संपर्क करके मुआवजे की सही राशि तय करवाएं और उसे सरकारी प्रक्रिया के माध्यम से ही परिवार तक पहुँचाएं।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
4.2| 10+ रेटिंग
ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
हां, मालिक मुआवजा देने का हकदार है नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दिया गया पैसा इस अधिनियम के तहत केवल 'मुआवजा' माना जाता है अगर यह आयुक्त के माध्यम से दिया जाता है। ! एक बार आयुक्त के पास मुआवजा जमा हो जाने के बाद, घायल पक्ष के कार्यकर्ता होने की स्थिति में, आयुक्त सीधे उसे पैसे का भुगतान कर सकता है (धारा 8(6))। ! किसी कर्मचारी की विधवा और अन्य उत्तराधिकारियों को किए गए भुगतान के मामले में, जिसकी चोट के कारण मृत्यु हो जाती है, ऐसी कोई भी एकमुश्त राशि का भुगतान मृतक के आश्रित को 15 तक किया जा चुका है। आदि डब्ल्यू एंड ए आयुक्त। ऐसे व्यक्तियों को किए गए किसी भी सीधे भुगतान को कानून के तहत मुआवजे का भुगतान नहीं माना जाता है। 36 नियोक्ता देय मुआवजे की वास्तविक राशि से कटौती नहीं की जा सकती। (धारा 8).16 ! कर्नाटक नियमों के नियम 11 में प्रावधान है कि अधिनियम द्वारा कवर किए गए सभी कामगार अपने आश्रितों के नाम और पते अपने नियोक्ता और आयुक्त के पास पंजीकृत करा सकते हैं। किसी कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, मुआवजे के वितरण की जांच में, यदि कोई अन्य व्यक्ति दावा नहीं करता है, तो आयुक्त यह मान सकता है कि मृत कर्मचारी द्वारा पंजीकृत व्यक्ति आश्रित हैं।17! आयुक्त के पास मुआवजा जमा करने के बाद, वह, यदि वह उचित समझे, आश्रितों को उनके सामने पेश होने के लिए बुला सकता है, यह तय करने के लिए कि प्रत्येक को कितना मुआवजा मिलता है। ! इस तरह के मुआवजे के भुगतान पर आयुक्त द्वारा नियोक्ता को दी गई रसीद कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए पर्याप्त सबूत है और अब नियोक्ता पर बोझ नहीं है। ! कर्नाटक में प्रथा यह है कि 50% मृतक की विधवा, यदि कोई हो, को दिया जाता है और शेष को अधिनियम की धारा 2(डी) (ऊपर वर्णित) में वर्णित आश्रितों के बीच समान रूप से वितरित किया जाता है। ! ऐसी सुनवाई होने के बाद, और अगर आयुक्त को पता चलता है कि कोई आश्रित नहीं है, तो उसे नियोक्ता को पैसा वापस करना होगा। इसके अलावा, यदि कोई शेष राशि है, तो आयुक्त को उसे नियोक्ता को वापस करना होगा। ! नियोक्ता मुआवजे के वितरण के विस्तृत खाते की मांग कर सकता है। ! जहां आयुक्त के पास जमा कोई एकमुश्त मुआवजा कानूनी अक्षमता के तहत किसी महिला या व्यक्ति को देय है, इसे ऐसे व्यक्तियों के लाभ के लिए आयुक्त द्वारा निवेश या अन्यथा निपटाया जा सकता है (धारा 8(7))। कर्नाटक नियमों के नियम 10 के तहत, आयुक्त मृतक कामगारों के आश्रितों को देय मुआवजे का निवेश केवल (ए) सरकारी प्रतिभूतियों में, या; (बी) सरकारी बचत बैंक, या; (सी) डाकघर बचत बैंक। यह नियम 16 कथेलेना डायस बनाम एचएम कोरिया और संस AIR 1951 Cal 877 के बाद 1989 में लैब IC 1399 17 पर भी लागू होता है, श्रम अधिकारी के साथ चर्चा में यह प्रतीत होता है कि यह प्रावधान उपयोग में नहीं है, हालांकि यह 'कानून' है, यह हो सकता है कुछ श्रमिकों द्वारा उपयोगी पाया गया। KAR INFO 37 जहां एक महिला कर्मचारी/कानूनी अक्षमताओं के तहत व्यक्तियों (यानी, श्रमिक जो अभी तक वयस्कता प्राप्त नहीं कर पाए हैं) को मुआवजा देय है। नोट: मुआवजे का कितना पैसा नकद में दिया जाता है और कितना निवेश किया जाता है यह पूरी तरह से आयुक्त के विवेक पर है। लेकिन यह कहना उचित है कि पुरुषों की तुलना में महिला श्रमिकों के मामले में अधिक निवेश किया जाता है, हालांकि आयुक्त कामगारों के मामले में मुआवजे की राशि भी निवेश कर सकता है। इसके अलावा, महिला लाभार्थियों के मामले में पुरुषों की तुलना में मुआवजे की राशि का एक बड़ा प्रतिशत निवेश किया जाता है और शेष नकद के रूप में दिया जाता है। यह पूरी तरह से केस-टू-केस आधार पर तय किया जाता है
एडवोकेट सिद्धांत शर्मा
4.3 ग्रीन पार्क एक्सटेंशन , दिल्ली
चूंकि मौत काम के घंटों के दौरान और कंपनी के परिसर में ही हुई है, इसलिए आपको मृतक परिवार को मुआवजा देने की जरूरत है। मृत परिवार को मुआवजा देने के दो तरीके हैं एक उन्हें पैसे देकर जो उनके वार्षिक वेतन का कुल योग होगा जो वह आपकी कंपनी में काम करते हुए एक साल में कमा सकते थे जो न्यूनतम मजदूरी पर विचार करते हुए लगभग 2 लाख हो जाएगा जो कि आवश्यक है प्रत्येक नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाएगा। एक अन्य विकल्प आपकी कंपनी में मृत परिवार के किसी एक व्यक्ति को प्रतिपूरक नौकरी देना है। कानून के अनुसार आपको इस दुर्घटना की सूचना श्रम निरीक्षक को भी देनी होगी। कंपनी के परिसर में किसी की मौत एक आपराधिक अपराध है जब तक यह साबित नहीं हो जाता है कि मौत कंपनी द्वारा किए गए सुरक्षा उपायों में गलती के कारण नहीं बल्कि केवल मृतक की गलती से हुई है।
एडवोकेट पुलकित प्रकाश
4.1 रमेश नगर , दिल्ली
ड्यूटी के दौरान कर्मचारी की मृत्यु होने के बाद से आप पर भुगतान करने का कानूनी दायित्व है। मुआवजे की गणना के लिए एक तंत्र है। यह आमतौर पर बहुत अधिक नहीं होता है। बेहतर होगा कि आप कोर्ट केस पर पैसा खर्च करने के बजाय भुगतान करें। मुआवजे का भुगतान आपके अन्य कर्मचारियों के बीच और मृत कर्मचारी के परिवार से भी आपकी सद्भावना अर्जित करेगा।
एडवोकेट सलीम अंबर इनामदार
3.0 कनॉट प्लेस , दिल्ली
अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।
अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न
- सविनय निवेदन है कि मेरा नाम विजय कुमार नायडू है। मैं महार्षि शिक्षा संस्था की चिकमगलूर शाखा में पिछले लगभग 10 वर्षों से पूरी निष्ठा एवं ईमानदारी के साथ कार्य कर रहा था। मुझे अचानक चिकमगलूर शाखा से असम स्थानांतरित कर दिया गया है। मेरे संज्ञान में यह बात आई है कि संस्था में कई कर्मचारी 15 वर्षों से भी अधिक समय से एक ही स्थान पर कार्यरत हैं। ऐसी स्थिति में मेरा स्थानांतरण किन आधारों पर किया गया है, यह स्पष्ट नहीं है। अतः मेरा निवेदन है कि मेरे स्थानांतरण के कारणों की निष्पक्ष समीक्षा की जाए। इसके अतिरिक्त, ऑडिट के दौरान कर्मचारियों के वेतन से संबंधित ₹1,60,000 की राशि मेरे नाम पर दर्शाई गई है। मेरे अनुसार, यह राशि गलत तरीके से मेरे नाम पर दर्ज की गई है। मैं इस संबंध में निष्पक्ष जाँच की माँग करता हूँ, ताकि वास्तविक तथ्यों एवं संबंधित दस्तावेजों के आधार पर जिम्मेदारी निर्धारित की जा सके। plese guide legaly.
- Kiya mp sub Engineer recruitment me samvida ke 50% reservation ko challenge Kiya ja sakta hai kiyoki regular aspirant ke liye bohat kam opportunity reh jayegi samvida engineer koi exam wagera qualified nahi kiye hai jaise guest faculty me MPTET ya ctet mandatory hai issi tarah isamvida engineer reservation ke liye ya toh gate qualified ho yaa fir state ka koi exam qualified ho
- Dear sir, My name is sandeep sharma, I was working in VK packwell Pvt Ltd,dada nagar kanpur. On 7th September i give resignation from the company because of hr blaming that I come in company permisis consuming alcohol but I told them that please i ready for test but they don't convince so I given resignation. But still they don't given my salary,i demand for salary many times but they given any answer. So i respectfully requesting please look into this matter. My contact no - 8299168547 VK Packwell Pvt. Ltd. 62B Co-operative State kanpur kausal verma (HR) Number - 091510 25967
- उत्तर प्रदेश पुलिस कांस्टेबल एवं समकक्ष पदों पर सीधी भर्ती-2025 में मेरा डीवी/PST 20-08-2026 को रिजर्व पुलिस लाइन मैनपुरी में हुआ जिसमें मेरी हाइट 167 cm नाप कर अनफिट घोषित कर दिया गया जबकि मैंने अपने जिला अस्पताल पर अपनी हाइट नपवाई तो वहां मेरी हाइट 168 cm बताई गई। अब मेरा सवाल ये कि अभी कम से कम 3 महीने बाद इस भर्ती परीक्षा की फाइनल कट ऑफ घोषित की जाएगी अभी में ये नहीं कह सकता के मेरे मार्क्स फाइनल कट ऑफ से ऊपर है या नीचे तो क्या फाइनल कट ऑफ देखने के बाद में कोर्ट में ये रिट दायर कर सकता हूं हाइट को लेकर
