कार्यमुक्ति पत्र नहीं देने पर नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई
सवाल
उत्तर (6)
पूर्व नियोक्ता से रिलीविंग लेटर लेने की जरूरत नहीं है। आपको वर्तमान नियोक्ता से समान लेने की आवश्यकता है जो नए में शामिल होने के बाद आपका पूर्व नियोक्ता होगा। आप वर्तमान नियोक्ता से उक्त पत्र प्रस्तुत कर सकते हैं
एडवोकेट महेश कुशवाहा
3.8 
Titardi , उदयपुर
प्रिय पाठक, मेरी राय है कि आप इतनी जल्दी किसी वकील से संपर्क करें, उसे समझौते के नियम और शर्तें दिखाएं। एक कानूनी नोटिस तामील करें और उच्च न्यायालय के असाधारण क्षेत्राधिकार का आह्वान करें।
एडवोकेट दिवेश शर्मा
4.7 टीआईएलक नगर , जयपुर
प्रिय सीमा अधिनियम के अनुसार आप घटना/कार्रवाई की तारीख के 3 साल के भीतर उपयुक्त प्राधिकारी के पास अपना आवेदन जमा कर सकते हैं। आपके मामले में आप एएलसी जयपुर के समक्ष औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत राहत पाने के लिए आवेदन जमा कर सकते हैं, जिसकी कॉपी सीएलसी दिल्ली को चिह्नित की गई है। आपके प्रासंगिक दस्तावेजों और वर्तमान परिस्थितियों के साथ-साथ आपको सलाह दी जाती है कि आप आगे के मार्गदर्शन के लिए अपना रोजगार अनुबंध/नियुक्ति पत्र साझा करें।
एडवोकेट अशोक कुमार शर्मा
3.0 Daudpur , अलवर
सभी तथ्यों का उल्लेख करते हुए नियोक्ता को न्याय की मांग के लिए नोटिस जारी करें। यदि आपके और आपके नियोक्ता के बीच कोई समझौता है तो मध्यस्थता खंड का पालन किया जाना चाहिए या अपनी शिकायतों के निवारण के लिए एक दीवानी मुकदमा दायर करना चाहिए। यदि संगठन सरकारी निकाय है तो सेवा न्यायाधिकरण में एक आवेदन दाखिल करें।
एडवोकेट ब्रज भूषण सिंह
3.0 कुरी भागतास्नी हाउसिंग बोर्ड , जोधपुर
प्रिय, आपको अपने वकील को मामले से संबंधित दस्तावेज के साथ सभी प्रकरणों को बताना होगा, आपके नियोक्ता को कार्यमुक्ति पत्र देना होगा और बिना किसी वैध कारण के रोकना आपके नियोक्ता की ओर से बिल्कुल गलत है। इसलिए किसी अधिवक्ता से संपर्क करें।
एडवोकेट देवेश त्रिपाठी
4.4 तुलसी दास मार्ग , जयपुर
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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
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