कारण बताओ नोटिस जारी होने पर मैं क्या कर सकता हूं
सवाल
उत्तर (3)
आपको कारण बताओ नोटिस प्राप्त करना होगा और अपनी वर्तमान कंपनी को उचित स्पष्टीकरण देना होगा। आपने पिछले नियोक्ता को एक कानूनी नोटिस जारी किया है क्योंकि वह आपकी वर्तमान कंपनी को पत्र भेजने का हकदार नहीं है।
एडवोकेट वरलक्ष्मी
4.8 
पेराम्बुर , चेन्नई
जब आपके नियुक्ति आदेश में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि आपको नौकरी छोड़ने से पहले 3 महीने पहले नोटिस देना होगा और आपने अपनी पिछली नौकरी में शामिल होने पर इसे स्वीकार कर लिया है, तो उन्हें पूर्व सूचना दिए बिना इस्तीफा देना हमारी ओर से उचित नहीं है। आप वर्तमान मामले में चीजें कर सकते हैं। 1. कारण बताओ प्राप्त करें और पूछताछ की कार्यवाही में भाग लें और अपने पिछले नियोक्ता और अपने बीच के मुद्दे को सौहार्दपूर्ण ढंग से निपटाने का प्रयास करें। 2. या, यदि कोई असाधारण परिस्थिति थी कि आप तीन महीने के नोटिस की तामील क्यों नहीं कर सके, तो इसे रिट याचिका दायर करने के आधार के रूप में लिया जा सकता है। लेकिन यह अदालत की एक सामान्य प्रथा है कि वे आम तौर पर कारण बताओ नोटिस को चुनौती देने वाली रिट याचिकाओं को प्रोत्साहित नहीं करते हैं क्योंकि यह एक समयपूर्व चरण है। मैं आपको सलाह दूंगा कि आप पहले ऑप्टिन से जाएं
एडवोकेट जेनेन गणेशन
3.0 Alwarpet , चेन्नई
अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।
अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न
- सविनय निवेदन है कि मेरा नाम विजय कुमार नायडू है। मैं महार्षि शिक्षा संस्था की चिकमगलूर शाखा में पिछले लगभग 10 वर्षों से पूरी निष्ठा एवं ईमानदारी के साथ कार्य कर रहा था। मुझे अचानक चिकमगलूर शाखा से असम स्थानांतरित कर दिया गया है। मेरे संज्ञान में यह बात आई है कि संस्था में कई कर्मचारी 15 वर्षों से भी अधिक समय से एक ही स्थान पर कार्यरत हैं। ऐसी स्थिति में मेरा स्थानांतरण किन आधारों पर किया गया है, यह स्पष्ट नहीं है। अतः मेरा निवेदन है कि मेरे स्थानांतरण के कारणों की निष्पक्ष समीक्षा की जाए। इसके अतिरिक्त, ऑडिट के दौरान कर्मचारियों के वेतन से संबंधित ₹1,60,000 की राशि मेरे नाम पर दर्शाई गई है। मेरे अनुसार, यह राशि गलत तरीके से मेरे नाम पर दर्ज की गई है। मैं इस संबंध में निष्पक्ष जाँच की माँग करता हूँ, ताकि वास्तविक तथ्यों एवं संबंधित दस्तावेजों के आधार पर जिम्मेदारी निर्धारित की जा सके। plese guide legaly.
- Kiya mp sub Engineer recruitment me samvida ke 50% reservation ko challenge Kiya ja sakta hai kiyoki regular aspirant ke liye bohat kam opportunity reh jayegi samvida engineer koi exam wagera qualified nahi kiye hai jaise guest faculty me MPTET ya ctet mandatory hai issi tarah isamvida engineer reservation ke liye ya toh gate qualified ho yaa fir state ka koi exam qualified ho
- Dear sir, My name is sandeep sharma, I was working in VK packwell Pvt Ltd,dada nagar kanpur. On 7th September i give resignation from the company because of hr blaming that I come in company permisis consuming alcohol but I told them that please i ready for test but they don't convince so I given resignation. But still they don't given my salary,i demand for salary many times but they given any answer. So i respectfully requesting please look into this matter. My contact no - 8299168547 VK Packwell Pvt. Ltd. 62B Co-operative State kanpur kausal verma (HR) Number - 091510 25967
- उत्तर प्रदेश पुलिस कांस्टेबल एवं समकक्ष पदों पर सीधी भर्ती-2025 में मेरा डीवी/PST 20-08-2026 को रिजर्व पुलिस लाइन मैनपुरी में हुआ जिसमें मेरी हाइट 167 cm नाप कर अनफिट घोषित कर दिया गया जबकि मैंने अपने जिला अस्पताल पर अपनी हाइट नपवाई तो वहां मेरी हाइट 168 cm बताई गई। अब मेरा सवाल ये कि अभी कम से कम 3 महीने बाद इस भर्ती परीक्षा की फाइनल कट ऑफ घोषित की जाएगी अभी में ये नहीं कह सकता के मेरे मार्क्स फाइनल कट ऑफ से ऊपर है या नीचे तो क्या फाइनल कट ऑफ देखने के बाद में कोर्ट में ये रिट दायर कर सकता हूं हाइट को लेकर
