कारण बताओ नोटिस का जवाब कैसे दें


सवाल

मैं महिला हूं& पिछले 1.5 वर्षों से नर्सिंग अधीक्षक के रूप में दिल्ली अस्पताल में एक सामुदायिक सेवा प्रसिद्ध एनजीओ में काम करते हैं। मैं पहले 30 साल की स्पॉटलेस सर्विस के बाद Ctrl.Gov में क्लास 1 ऑफिसर के रूप में सेवानिवृत्त हुआ था। 2.5 महीने पहले शामिल हुए नए अस्पताल अधीक्षक शत्रुतापूर्ण हैं और व्यक्तिगत टिप्पणी करते हैं & अपमानजनक भाषा और निचले कर्मचारियों को बढ़ावा देना & बाईपास। उसने मुझे झूठा कहा। विरोध करने पर उसने अब 5 दिनों के बाद कर्मचारियों को नियमित रूप से अभद्र भाषा का इस्तेमाल करने और काम में मेरी अक्षमता के लिए कारण बताओ नोटिस जारी किया है। मेरा काम अच्छा है। केवल मुद्दा अनुशासनहीनता और बाईपास है। लगता है कि वह खुद लाना चाहता है व्यक्ति। तो इस नोटिस को कैसे संभालना है और इसकी गंभीरता क्या है। अस्पताल पर सरकार का ढीला नियंत्रण है जिसका वह दुरुपयोग कर रहा है। पहले कभी कोई चेतावनी पत्र जारी नहीं किया गया था। वास्तव में यह मेरे द्वारा शीर्ष पर संभावित शिकायत के लिए दुर्भावनापूर्ण और पूर्वव्यापी है। मैं इसे इस अभिमानी व्यक्ति द्वारा लैंगिक भेदभाव और अवमानना के रूप में देखता हूं।

उत्तर (2)


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आप उक्त घटना की शिकायत उक्त अस्पताल के प्रमुख से कर सकते हैं फिर भी कोई समाधान नहीं होता है तो आप अपनी शिकायतों के निवारण के लिए श्रम आयुक्त से संपर्क कर सकते हैं। हालाँकि, आप अभी भी उक्त नोटिस का जवाब दे सकते हैं और इसे अस्पताल में वरिष्ठ अधिकारियों के ध्यान में ला सकते हैं। साथ ही, यदि वह किसी प्रकार की व्यक्तिगत टिप्पणी या टिप्पणी करता है तो आप भारतीय दंड संहिता की धारा 354-सी के तहत ताक-झांक करने की पुलिस शिकायत दर्ज कर सकते हैं।


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