कानून के अनुसार मातृत्व लाभ
सवाल
उत्तर (3)
आपके लिए यह मेरी प्रतिक्रिया है: 1. आपको अधिनियम अवश्य पढ़ना चाहिए: http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/678/maternitybenefitsact1961.pdf 2. अधिनियम, कर्मचारी को सशक्त बनाता है; 3. नियोक्ता कर्मचारी को मातृत्व लाभ देने के लिए बाध्य है।
एडवोकेट गोवाल पदवी
4.7 
हिरणंदानी गार्डन, पवई , मुंबई
आपके प्रश्न और हालिया संशोधन के अनुसार उत्तर इस प्रकार होगा: 2016 में मातृत्व लाभ अधिनियम में किए गए संशोधन के अनुसार, 12 सप्ताह की पिछली समय अवधि की तुलना में अब मातृत्व अवकाश की अवधि की अनुमति 26 सप्ताह है। प्रसवपूर्व अवकाश की अनुमत अवधि 12 सप्ताह है। दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिलाओं के लिए अनुमत छुट्टी की अवधि कम है - इस मामले में मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह का है और प्रसवपूर्व अवकाश 6 सप्ताह का है। मातृत्व लाभ अधिनियम के लिए पात्र होने के लिए, एक महिला को पिछले 12 महीनों में कम से कम 80 दिनों के लिए प्रतिष्ठान में कार्यरत होना चाहिए। गर्भपात की दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति में कर्मचारी को घटना की तारीख से 6 सप्ताह की छुट्टी की अनुमति दी जाती है। एक गर्भवती कर्मचारी प्रसव की देय तिथि से 8 सप्ताह पहले तक अपना मातृत्व अवकाश शुरू कर सकती है। मातृत्व अवकाश के दौरान एक कर्मचारी को मिलने वाले वेतन पर आयकर के लिए विचार किया जाएगा, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वह किस कर दायरे में आती है। कर्मचारी इस तरह के लाभ देने से इनकार नहीं कर सकता। परामर्श के लिए आप मुझसे संपर्क कर सकते हैं। धन्यवाद
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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
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