कंपनी बायआउट विकल्प स्वीकार नहीं कर रही है और नोटिस देने के लिए मजबूर कर रही है


सवाल

मैं 30 दिनों का नोटिस देने और शेष दिनों को खरीदने के लिए तैयार हूं। लेकिन नियोक्ता नहीं माने। नीचे उनके द्वारा उपयोग किया गया अनुबंध विवरण है। "कंपनी द्वारा पुष्टि के बाद किसी भी समय आपकी सेवाओं को समाप्त करने का निर्णय लेने की स्थिति में, कंपनी आपको 21 दिनों के नोटिस के बदले 21 दिन का वेतन या 21 दिन का वेतन देगी। यदि आप पुष्टि से पहले या बाद में कंपनी की सेवा छोड़ना चाहते हैं, तो आपको कंपनी की सेवाओं को छोड़ने के अपने इरादे की नोटिस अवधि के बदले 45 दिन का अग्रिम नोटिस या 45 दिन का वेतन देना होगा। कंपनी आपकी छुट्टी को नोटिस अवधि में समायोजित करने की अनुमति नहीं देगी। हालांकि, कंपनी के लिए नोटिस की अवधि को एकतरफा माफ करने और इस्तीफे के आपके नोटिस को खुद के रूप में स्वीकार करने के लिए खुला होगा। नोटिस अवधि को छोड़ कर इस्तीफे के आपके नोटिस को इस्तीफे के रूप में स्वीकार करना कंपनी द्वारा समाप्ति के रूप में नहीं माना जाएगा।

उत्तर (2)


87 votes

नमस्कार, रोजगार खंड के अनुसार, आप 45 दिनों की नोटिस अवधि खरीद सकते हैं। चूंकि आप 30 दिनों का नोटिस देने के लिए तैयार हैं, शेष 15 दिनों का भुगतान आपके द्वारा नोटिस अवधि की कमी के लिए किया जा सकता है। किसी भी मदद के लिए मुझसे संपर्क करें।


अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।

अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


भारत के अनुभवी श्रम एवं सेवा वकीलों से सलाह पाए


श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न