कंपनी के साथ 24 महीने का बांड साइन किया लेकिन 4 महीने बाद फरार हो गया
सवाल
उत्तर (2)
सुप्रीम कोर्ट और विभिन्न उच्च न्यायालयों द्वारा हाल के निर्णयों के अनुसार आजकल बांड भारत में मान्य नहीं हैं। भारत में बॉन्ड अवैध रोजगार है क्योंकि भारतीय क़ानून के अनुसार, बंधुआ मज़दूरी को लंबे समय से समाप्त कर दिया गया था और कोई भी बंधन किसी भी व्यक्ति को कर्मचारियों की इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। भारतीय संविधान का अनुच्छेद 19 मौलिक अधिकारों की बात करता है, संविधान के अनुच्छेद 19 के अनुसार लेखन कार्य एक मौलिक अधिकार है, और किसी भी परिस्थिति में अनुच्छेद 19 के तहत मौलिक अधिकारों का किसी भी व्यक्ति द्वारा अधित्याग नहीं किया जा सकता है और न ही किसी व्यक्ति को कुछ करने के लिए मजबूर किया जा सकता है। यह अनुच्छेद 19 के तहत वर्णित अधिकारों के उल्लंघन की राशि है। भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार दो पक्षों के बीच किए गए अनुबंध यदि एकतरफा हैं तो ऐसा अनुबंध शून्य और शून्य होगा। ज्यादातर बांड एकतरफा होते हैं। फिर से भारतीय अनुबंध अधिनियम के अनुसार किसी भी व्यक्ति पर कोई अनुबंध लागू नहीं किया जा सकता है यदि अनुबंध जो लागू किया जा रहा है, उस व्यक्ति को कोई नुकसान पहुंचाता है जिस पर इसे लागू किया जाता है और यदि निष्पादित किया जाता है तो प्राकृतिक न्याय के सिद्धांतों का उल्लंघन होता है। भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने स्पष्ट रूप से कहा है कि किसी भी कर्मचारी को उसकी इच्छा के विरुद्ध बलपूर्वक नियोजित नहीं किया जा सकता है, सिर्फ इसलिए कि उसने नियोक्ता के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं। हालाँकि, यदि कंपनी ने आपके प्रशिक्षण पर खर्च किया है, तो वे आपसे उस लागत को वसूलने के लिए उत्तरदायी हैं। यदि आप कंपनी में काम नहीं करना चाहते हैं तो आप कंपनी से इस्तीफा दे सकते हैं और उक्त इस्तीफे में अपने वेतन से अवैध कटौती का उल्लेख करें। इसके बाद, यदि आप अपने वेतन का भुगतान करने में विफल रहते हैं तो आप एक वकील के माध्यम से कानूनी नोटिस भेज सकते हैं। यदि कानूनी नोटिस के बावजूद वे विफल होते हैं, तो आप मानसिक उत्पीड़न के लिए वसूली और मुआवजे के लिए मुकदमा दायर कर सकते हैं।
एडवोकेट सिद्धांत शर्मा
4.3 
ग्रीन पार्क एक्सटेंशन , दिल्ली
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