कंपनी के डेटा का इस्तेमाल कर रहे पूर्व कर्मचारी के खिलाफ क्या कार्रवाई हो सकती है


सवाल

एक दिन, मेरे प्रबंधक & 15 अन्य कार्यकर्ता ने अचानक इस्तीफा दे दिया & एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय स्थापित करें। वे पहले से ही एक नई कंपनी पंजीकृत कर चुके हैं, निवेशक मिल गए हैं & आवश्यक मशीन खरीदी। वे नियमित रूप से साइन इन करते थे & फिर चीजों को स्थापित करने के लिए उनके नए खरीदे गए कार्यालय में जाएं। यह सब अभी भी हमारे कर्मचारी होने के नाते। वे स्थायी कर्मचारी थे, लेकिन उनके साथ कोई अनुबंध हस्ताक्षरित नहीं था। वे पिछले 6 महीनों से इसकी योजना बना रहे थे, हमने अपने कंप्यूटरों पर खोज इतिहास को पुनः प्राप्त किया, कंपनी की स्थापना के लिए जानकारी, पंजीकरण प्रक्रिया, मशीनों की लागत आदि के लिए खोज दिखाई हमें विश्वास है कि हमारे आंतरिक दस्तावेज़ जैसे बैलेंस शीट और amp; वित्तीय जानकारी उनके व्यक्तिगत ईमेल पर ईमेल कर दी गई थी, क्योंकि हमें अपना जीमेल "कचरा" साफ किया गया था। उन्होंने हमारे ग्राहकों को याचना करने का प्रयास किया है। वे बाजार में अफवाह फैला रहे हैं। हमने अपनी रिकॉर्ड पुस्तकों में स्टॉक और amp से संबंधित गलतियां पाईं; पिछले कुछ महीनों से अन्य घटक जो उद्देश्य से किए गए प्रतीत होते हैं। क्या हमें कानूनी कार्रवाई की कोशिश करनी चाहिए, क्या हमारे पास एक मजबूत मामला है?

उत्तर (3)


179 votes

आपको मेरा यह जवाब है: 1. क्या आपने उनसे एनडीए (नॉन-डिस्क्लोज़र एग्रीमेंट) पर हस्ताक्षर करवाए? 2. यदि हाँ, तो वे कानूनी रूप से इसकी शर्तों से बंधे हैं और इसके लिए उन्हें भारी दंड दिया जा सकता है; 3. आंतरिक जांच शुरू कर उनके खिलाफ कानूनी कार्रवाई करें; 4. सभी साक्ष्य एकत्र करें, आरोप तय करें, उन्हें सुनवाई का मौका दें और उनके खिलाफ आदेश पारित करें; 5. अगला कदम आप विभिन्न आपराधिक अपराधों के लिए उनके खिलाफ नजदीकी पुलिस स्टेशन में शिकायत दर्ज करा सकते हैं; 6. अंतिम उपाय यह है कि अदालत का दरवाजा खटखटाया जाए और उनके खिलाफ अपना व्यवसाय जारी रखने से स्थगन आदेश प्राप्त किया जाए।

125 votes

जैसा कि आपने उनके साथ लिखित समझौता नहीं किया है, आपका मामला उनके खिलाफ बहुत कमजोर है। फिर भी, यदि आपके पास अपने आरोपों के समर्थन में सबूत हैं, तो आप आपराधिक विश्वासघात के लिए आईपीसी की धारा 405, 406 के तहत अपराध के लिए पुलिस से संपर्क कर सकते हैं।


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