कंपनी एफ एंड एफ को मंजूरी नहीं दे रही है मैं क्या कार्रवाई कर सकता हूं


सवाल

नमस्ते महोदय, मैंने जुलाई 2016 के महीने में अपनी नोटिस अवधि की तामील कर दी है। नियोक्ता ने कहा कि वे 40 दिनों के बाद मेरे 2 महीने के भुगतान, अनुभव पत्र और पीएफ की प्रक्रिया का निपटान करेंगे। मैं साप्ताहिक आधार पर कार्यालय का दौरा करता रहता हूं और उन्हें फोन करता हूं कि यह लगभग 94 दिन है लेकिन वे निम्नलिखित में से कोई भी देने के लिए तैयार नहीं हैं। कृपया सलाह दें ।

उत्तर (3)


343 votes

आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ अपने वेतन और अन्य भत्तों के बकाया की मांग करते हुए एक श्रम विवाद उठाना होगा, इसके लिए आपको सबसे पहले अपने नियोक्ता से एक कानूनी नोटिस जारी करना होगा, जिसमें सभी बकाया, राहत पत्र और खातों का पूर्ण और अंतिम विवरण, यदि वे आपकी मांगों का पालन नहीं करते हैं, तो आपको श्रम न्यायालय के समक्ष एक याचिका दायर करनी होगी और वहां से मुकदमेबाजी लागत सहित इन पैसों की वसूली की मांग करनी होगी।

57 votes

यदि आपके पास यह लिखित में है कि आपका पिछला नियोक्ता आपको आवश्यक दस्तावेज और राशि आदि 2 महीने में देगा - तो उसके आधार पर आप अपने पूर्व नियोक्ता को कानूनी नोटिस भेज सकते हैं। यदि आपके पास सीधे लिखित रूप में कुछ भी नहीं है, तो ईमेल, व्हाट्सएप टेक्स्ट, एसएमएस आदि की तलाश करें और फिर आप इसके लिए एक वकील से परामर्श कर सकते हैं। मैं आपके पूर्व नियोक्ता को एक मजबूत पत्र/ईमेल भेजने की सलाह दूंगा, और यदि वे जवाब नहीं देते हैं या वे सहयोग नहीं करते हैं, तो कानूनी उपाय करें।


अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।

अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


भारत के अनुभवी श्रम एवं सेवा वकीलों से सलाह पाए


श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न