कंपनी इंक्रीमेंट सर्विसिंग नोटिस अवधि का भुगतान नहीं कर रही है क्या करें


सवाल

मैं एक प्रतिष्ठित होटल के साथ काम कर रहा हूं। मैंने कंपनी के नियम के अनुसार 28 जुलाई को इस्तीफा दे दिया है, अभी मैं 30 दिनों की नोटिस अवधि पर काम कर रहा हूं, कंपनी ने अप्रैल से वेतन वृद्धि का भुगतान नहीं किया था, अब सभी मौजूदा कर्मचारी मुझे वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जब मैंने उनसे मेरे अपराध के बारे में पूछा तो उन्होंने मुझे बताया क्योंकि आपने पहले ही इस्तीफा दे दिया है इसलिए आप वेतन वृद्धि के लिए उत्तरदायी नहीं हैं ... क्या यह सच है?

उत्तर (3)


317 votes

प्रिय ग्राहक, आपको यह देखना होगा कि वेतन वृद्धि की तिथि क्या है। आम तौर पर वेतन वृद्धि पिछले वर्ष के लिए होती है। यदि आपको वेतन वृद्धि नहीं मिली है, तो आप सक्षम क्षेत्राधिकार वाले श्रम न्यायालय के समक्ष आईडीए 1947 की धारा 33 (सी) (2) के तहत एक आवेदन दायर कर सकते हैं।

51 votes

वेतन वृद्धि के लिए समझौते में क्या प्रावधान है? यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि के लाभों के संबंध में कोई नियम बनाया गया है, तो आप वेतन वृद्धि के लिए नहीं कह सकते हैं, लेकिन आप अपने प्रबंधक से इसके बारे में विस्तार से कारण पूछ सकते हैं।


अस्वीकरण: इस पृष्ठ का अनुवाद Google Translate की मदद से किया गया है। इसमें कुछ अंश या संपूर्ण अनुवादित लेख गलत हो सकता है क्योंकि सटीकता के लिए किसी वकील द्वारा इसकी जाँच नहीं की गई है। कोई भी व्यक्ति या संस्था जो इस अनुवादित जानकारी पर निर्भर है, वह ऐसा अपने जोखिम पर करता है। LawRato.com अनुवादित जानकारी की सटीकता, विश्वसनीयता, अस्पष्टता, चूक या समयबद्धता पर निर्भरता के कारण होने वाले किसी भी नुकसान के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। अपने स्वयं के कानूनी मामले के लिए किसी भी निर्णय लेने के लिए अपने वकील से जांच और पुष्टि कर सुनिश्चित करें।

अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।


भारत के अनुभवी श्रम एवं सेवा वकीलों से सलाह पाए


श्रम एवं सेवा कानून से संबंधित अन्य प्रश्न