इस्तीफे के बाद सात माह का वेतन लंबित कंपनी से इसका दावा कैसे करें
सवाल
मेरी पिछली कंपनी से इस्तीफा देने के 11 महीने बाद भी मेरा 7 महीने का वेतन बकाया है। मैं एक प्राइवेट के साथ काम कर रहा था। लिमिटेड कंपनी में एक वरिष्ठ वेब डिजाइनर के रूप में और नौकरी छोड़ दी क्योंकि वेतन में हमेशा 5-6 महीने की देरी होती थी। मैंने छोड़ दिया क्योंकि मालिक ने कहा कि उसे रुपये का नुकसान हुआ है। मुझे 60,000 देय है और इसे अपने वेतन में समायोजित करूंगा जबकि मैंने कुछ भी गलत नहीं किया। मुझे अपने ईमेल इस्तीफे पर भी कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली।
अब मुझे नौकरी छोड़े 11 महीने हो चुके हैं और मेरे 7 महीने के वेतन की कुल राशि है रु. 1.25 लाख। मैं इसे कैसे प्राप्त कर सकता हूं क्योंकि कंपनी द्वारा मेरे कॉल/ईमेल का उत्तर नहीं दिया जा रहा है।
उत्तर (1)
यदि आपकी नौकरी आपके 'वरिष्ठ' पदनाम के अनुसार पर्यवेक्षी प्रकृति की थी, तो हमारा सुझाव है कि आपको कंपनी को Regd के माध्यम से एक कानूनी नोटिस भेजना चाहिए . आपके वेतन के भुगतान के लिए एडी और स्पीड पोस्ट; और अन्य देय राशि एक निर्धारित समय अवधि के भीतर अन्यथा आप कानूनी कार्यवाही शुरू करेंगे।
यदि भुगतान जारी नहीं किया जाता है कंपनी द्वारा समय अवधि के भीतर, फिर आप कंपनी के खिलाफ वेतन की वसूली और ऋण के रूप में अन्य बकाया राशि के लिए एक दीवानी मुकदमा दायर कर सकते हैं। आपको देय राशि कंपनी पर ऋण के रूप में है और इसलिए आप इस ऋण की वसूली के लिए एक कार्रवाई शुरू कर सकते हैं। न्यायालय शुल्क आपके द्वारा दावा की जा रही राशि का लगभग 2-2.5% है।
< p>और आपको उस नुकसान के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है जो मालिक का आरोप है कि वह आपकी वजह से हुआ है जब तक कि वह आपकी ओर से कर्तव्यों के प्रदर्शन में कोई घोर लापरवाही दिखाने में सक्षम नहीं है, वह इसे आपके वेतन से नहीं काट सकता।
दूसरी ओर,
यदि आपका कर्तव्यों की प्रकृति "कार्यकर्ता" आप पर दिखावटी पदनाम के बावजूद, आप दिल्ली की दुकानों और amp के तहत प्राधिकरण के समक्ष मामला दर्ज कर सकते हैं; स्थापना अधिनियम (यदि आप दिल्ली में काम कर रहे हैं), जो उप श्रम आयुक्त हैं।
औद्योगिक विवाद अधिनियम की प्रयोज्यता:
< p>औद्योगिक विवाद अधिनियम पूरे भारत में लागू होता है और किसी भी व्यवसाय, व्यापार, निर्माण या माल और सेवाओं के वितरण को चलाने वाले प्रत्येक औद्योगिक प्रतिष्ठान पर लागू होता है, भले ही उसमें कार्यरत श्रमिकों की संख्या कितनी भी हो। किसी भी मैनुअल, लिपिक, कुशल, अकुशल, तकनीकी, परिचालन या पर्यवेक्षी कार्य करने के लिए अनुबंध श्रमिकों, प्रशिक्षुओं और अंशकालिक कर्मचारियों सहित किराए या इनाम के लिए एक प्रतिष्ठान में नियोजित प्रत्येक व्यक्ति अधिनियम द्वारा कवर किया जाता है। हालांकि यह अधिनियम मुख्य रूप से प्रबंधकीय या प्रशासनिक क्षमता वाले व्यक्तियों, पर्यवेक्षी क्षमता और ड्राइंग में लगे व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है > 10,000 रुपये प्रति माह या सेना अधिनियम, वायु सेना और नौसेना अधिनियम के अधीन प्रबंधकीय कार्यों और व्यक्तियों को निष्पादित करना या पुलिस सेवा में या जेल के अधिकारी या कर्मचारी।
< p>वैकल्पिक रूप से, आप भुगतान अधिनियम के तहत प्राधिकरण के समक्ष दावा याचिका दायर कर सकते हैं। एक श्रम न्यायालय के न्यायाधीश को आम तौर पर इस उद्देश्य के लिए नामित किया जाता है। या वैकल्पिक रूप से, आप औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 33 सी(2) के तहत एक आवेदन दायर कर सकते हैं।
एडवोकेट चिकिशा मोहंती
4.2| 10+ रेटिंग
ग्रेटर कैलाश - 1, दिल्ली
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अनुवादित किया गया मूल उत्तर यहां पढ़ा जा सकता है।
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