इस्तीफे का मुद्दा और नोटिस की अवधि बायआउट

नमस्ते, सबसे पहले आप केवल आपको जारी किए गए अनुबंध की शर्तों से बंधे हैं। यदि आपके अनुबंध में कोई प्रावधान लिखा है तो वह लागू होगा। अगर कंपनी की नीतियों में कोई संशोधन है तो आपको इसकी सूचना दी जानी चाहिए और आपके अनुबंध में संशोधन किया जाना चाहिए। ऐसा नहीं हुआ है ऐसा लगता है। आपके इस्तीफे और नोटिस की अवधि में आ रहा है। जब तक आप किसी प्रतिस्पर्धी कंपनी में नहीं जा रहे हैं, आपकी कंपनी के पास कोई समस्या नहीं हो सकती है और कोई कठोर कार्रवाई नहीं करेगी। कानून के अनुसार आप किसी भी समय अनुबंध समाप्त कर सकते हैं और किसी नोटिस अवधि को पूरा करने की भी आवश्यकता नहीं है। यदि खंड कहता है तो वे पूर्ण और अंतिम रूप से किसी भी नुकसान की वसूली कर सकते हैं। अपने दम पर कुछ भी भुगतान न करें। चूंकि आपका इस्तीफा व्यक्तिगत कारणों से है, इसलिए उन्हें आपको कार्यमुक्त करना होगा। पत्र में केवल अपने अंतिम कार्य दिवस का उल्लेख करें। अगर वे इसे स्वीकार नहीं करते हैं तो स्पीड पोस्ट से भेजें। वे इसे मानने के लिए बाध्य हैं। सुनिश्चित करें कि आप सभी कंपनी डेटा जैसे लैपटॉप, यदि कार्ड लौटाते हैं, तो यह समस्या बन सकती है। घबराएं नहीं कंपनियां डराती जरूर हैं लेकिन कानून के तहत कुछ नहीं कर सकतीं! किसी भी अन्य सहायता के लिए संपर्क करें

आपका रोजगार आपके रोजगार अनुबंध के ढांचे के तहत शासित होगा। चूंकि अनुबंध नोटिस अवधि से बाहर खरीदने के लिए कहता है और प्रदान करता है, इसलिए आपको इस विकल्प का प्रयोग करने का अधिकार है। यदि प्रबंधन विरोध करना जारी रखता है तो मैं आपको सलाह दूंगा कि आप नियोक्ता को कानूनी नोटिस देकर आवश्यक कानूनी प्रक्रिया शुरू करें।

हाय, बायआउट विकल्प की कोई आवश्यकता नहीं है, आप अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए अपने सेवा विवाद को छोड़ सकते हैं, अवैध/मनमाना अनुबंध कानून की नजर में मान्य नहीं हैं। हालांकि आपको विशेषज्ञ सलाह प्राप्त करने के लिए सभी दस्तावेजों के साथ मिलना होगा। thnx