इस्तीफा और नोटिस की अवधि और नोटिस के बदले वेतन


सवाल

मेरी कंपनी 2 महीने की नोटिस अवधि नीति का पालन करती है जैसा कि रोजगार पत्र के प्रस्ताव में उल्लिखित है। ऑफ़र में एक अतिरिक्त क्लॉज़ भी प्रदान किया गया है जो कि ऑफ़र में निम्नानुसार है - "14.2 कर्मचारी कंपनी या कंपनी द्वारा नामित किसी भी व्यक्ति को लिखित में नोटिस देकर या नोटिस के बदले वेतन देकर इस्तीफा देने का हकदार होगा। उपरोक्त खंड 14.3 में कर्मचारी के लिए निर्धारित प्रावधान" वेतन कंपनी के लिए लागत होगी कृपया ध्यान दें - यह टाइपो है लेकिन मेरे प्रस्ताव पत्र में कोई खंड संख्या 14.3 नहीं है अब मैंने कुछ दिन पहले अपना इस्तीफा दे दिया है और कुछ अपरिहार्य मुद्दों के कारण एक महीने के नोटिस के लिए अनुरोध किया गया है और शेष महीने में, मैंने नोटिस के बदले वेतन देने की पेशकश की है। यह नियोक्ता द्वारा तर्क दिया गया है क्योंकि यह केवल तभी लागू होता है जब मैं अपनी नोटिस अवधि के 2 महीने के लिए वेतन का भुगतान करने के लिए तैयार हूं, न कि आंशिक भुगतान और आंशिक रूप से नोटिस की सेवा कृपया इस मामले में सलाह दें कि मैं अपना मामला कैसे आगे बढ़ा सकता हूं

उत्तर (2)


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इस मामले में आप विरोधी पक्ष को कानूनी नोटिस भेज सकते हैं और अपनी मांगों और विवादों को बता सकते हैं। यदि वे नोटिस की शर्तों का पालन नहीं करते हैं तो आप सीपीसी के आदेश 32 के तहत वसूली का मुकदमा दायर कर सकते हैं यदि उनके पास कुछ पैसा बकाया है।


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